华夏基金41岁经理蔡向阳逝世，这么年轻，去世原因是什么「经理倒地送医后离世怎么办」

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华夏基金41岁经理蔡向阳逝世，这么年轻，去世原因是什么

谢邀了，首先，我对于这么年轻的经理的去世，表示十分的婉惜与哀伤之情，市场上，最经常听到的操盘教义，便是所谓“趋势跟随”，而恰恰最大的硬伤便是“趋势跟随”，因为，未暴跌之前的煤炭、甲醇、纯碱、PVC等等品种，上升不可谓趋势不强，而是太强了，所以，那些信奉追求趋势的、坚持“趋势跟随”的入市者，便在接到最后的一棒之后，如果没有做好应有的保护措施，就会很容易被市场淹没、抛弃了，我相信，这位已世的年轻经理，定然属于这个类型的市场参与者，故此，我比较喜欢以大周期做为分析的首要条件，而以小周期的逆趋势进行逆市操作，这样的话，反而不必承担市场在狂欢之后所带来的风险，斯人已逝，愿市场中的幸存者，总结该总结的、学习该学习的，且行且珍惜吧！

首先对去世的蔡经理表示哀悼。然后对这类问题，我想说的是不需要打标签，什么样的人都可能41岁去世。和他们的职业没有绝对的关键。每一个职业长寿的有，短命的也都有。不要轻易就给行业或者个人习惯什么下断语。

你这个标题无非是想让大家抨击他多金而不惜命。不懂得养生和及时行乐，对不拼命工作和不努力奋斗的人给借口和安慰。大可不必朋友们。生死有命，富贵在天。不管你多小心，不管你多惜命，这些都不能保障你就一定长寿。活得自在些吧！想努力就努力，想安逸也无妨！

人在工地，晚上突发疾病去世了，包工头和公司不想负责任，如何投诉比较管用

认真看了几次标题和内容，家属意思有点像社会上某些:我弱就是理、我帮你打工有事老板就得负责，题主说很清楚，该工人绝对是之前就有病患，家庭困难应该是不小，生了病后不想多花费就硬挺，以为忍忍就过去了，只能说这工人的命不好，也连累工头背了黑锅。再说说这事的鉴定一说，工人因生病引起疾病发作去世，就是说事发时已经生病，也就是说是在工地宿舍生活区，不是在工地工作区域范围出事，即不是属于工伤，在工地上不管是包工头还是公司，对工人在工地上的工作安全负绝对责任，工人工资要负绝对责任，而工人工作之外的业余生活，是工人个人自己负责，不是在家有什么事家人都会关顾得那么细致到位，能工作的就是成年人，已有自立处理生活能力，不是三岁小孩都要人事事关顾！！！所以这件事情的最终是，结果一:家属能心平气和商谈的话，包工头与公司会人道主义精神上补点工人身后事的费用，五万～二十万不定，这是最好结果。结果二:家属强横认死理不断上告，认为该包工头与公司负全责，扯皮到最后，包工头为以后发展可能会补偿点人道主义费用，而公司让你家属直接走程序，结局如何就看司法判决了，。。

不用投诉，直接申请劳动仲裁即可：

情况一，属于工亡，可以要求公司承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第15条第一款的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

所以，如果死者当时是根据公司的要求在上班且突发疾病死亡，可以视同工伤；家属可以按照如下操作步骤处理：

（1）向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

（2）凭《工伤认定决定书》、家庭关系证明等向劳动局申请劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇赔偿。

情况二，属于非因工死亡，可以要求公司支付因病或非因工死亡待遇。

如果死者死亡时不属于工作时间和工作场所的，则死者的死亡属于因病或非因工死亡，家属可以要求公司支付相当于15个月工资的非因工死亡待遇，具体项目及计算方式如下：

一、供养直系亲属一次性救济金：统筹地区上年度在岗职工月平均工资×6个月，如果所在市的上年度在岗职工月平均工资高于统筹地区月平均工资的，按本市上年度在岗职工月平均工资计算。

二、抚恤金：统筹地区上年度在岗职工月平均工资×3个月，如果所在市的上年度在岗职工月平均工资高于统筹地区月平均工资的，按本市上年度在岗职工月平均工资计算。

三、丧葬费：上年度本地区职工月平均工资×6

总之，无论是属于工亡还是非因工死亡，公司都应该向死者家属支付一定金额的相关待遇；操作方法都是进行劳动仲裁即可，不许投诉；如果属于安全事故的则向当地安监部门投诉。

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