中国ESG将来 发展趋势怎样

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　　顺应中国ESG的发展方向，在符合中国特色、进步 信披质量、加强 人才建立 和与双碳融合等方面积极提早布局 ，才华 真正地做到连续 策划 与高质量发展。

　　2024年行进过半，相干 上市公司根本 已经完成了2023年度ESG陈诉 的披露工作。根据商道融绿的数据，克制 2024年6月3日，共有2124家A股上市公司发布了2023年度ESG陈诉 ，约占全部A股上市公司的39.88%，此中 沪深300指数成份股中，共有285家发布了2023年度ESG陈诉 ，占比95.0%。单就披露这项工作来看，ESG在中国已经进入了高速发展的阶段。那么，将来 ESG在中国的发展趋势怎样 ？是否会走国外ESG发展的老路？

　　起首 回顾 一下ESG在中国的发展进程 ，在2021年及从前 ，我国的ESG相干 政策还是 以环境 掩护 的内容为主，发布主体以生态环境 部、国务院为主。2022年开始出现了显着 的改变，2022年ESG相干 政策的发布主体变化 成 以证监会、银保监会为主，重要 是针对ESG信息披露提出了具体 要求。同时，2022年5月国务院国资委发布的《进步 央企控股上市公司质量工作方案》是ESG在中国发展进程 中的里程碑变乱 ，工作方案要求央企控股上市公司贯彻落实新发展理念、探索创建 健全ESG体系，由此上市公司ESG信息披露工作涉及的范围不绝 扩大。

　　2023年至2024年上半年，ESG相干 政策发布主体还是 以证监会、买卖 业务 所和国资委为主，ESG披露要求渐渐 明了 ，上市公司ESG信息披露工作也渐渐 向“逼迫 披露”演变。值得留意 的是，2024年5月27日，财务 部就《企业可连续 披露准则——根本 准则（征求意见稿）》征求意见，一方面再次提到订定 符合中国特色的披露准则，另一方面开释 了将ESG披露信息与财务 指标挂钩的信号。可以看出，我国最初更加关注环境 维度，随后是与上市公司相干 的披露工作得到器重 ，如今 出现 出“国央企带头”和“侧重 信息披露”的特点。

　　其次，ESG在中国的发展与国外有明显 的差别 ，国外ESG重要 是用于投资风险评估，涉及的重要 是投资范畴 。而中国则偏重 在企业端发力，一方面注意 企业ESG信息披露，另一方面鼓励企业创建 自身的ESG管理体系，从根本上向可连续 策划 与高质量发展积极 。因此，在中国ESG涉及的范围更广，不但 是金融和投资范畴 ，各行各业的企业都与ESG痛痒相干 。

　　根据ESG在中国发展过程与近况 特点，将来 中国ESG的发展将出现 以下几个特点：

　　一是，中国的ESG发展将越来越表现 出中国特色。这一点不但 表现 在ESG披露准则和标准 体系的订定 上，还表现 在企业ESG管理体系的建立 上。2023年7月，国资委办公厅向中心 企业和地方国资下发《央企控股上市公司ESG专项陈诉 体例 研究》课题结果 ，继2022年5月发文之后再次提出构建中国特色的ESG体系。我国的ESG相干 政策文件，根本 都有符合中国特色的相干 要求。因此，企业在ESG信息披露和构建本身 的ESG管理体系工作中，应留意 将生态文明建立 、绿色节能减排、共同富裕、墟落 振兴、“一带一起 ”、党建等具有中国特色的ESG相干 工作在ESG陈诉 中举行 出现 或在自身的ESG体系中增长 相应的指标。

　　二是，进步 ESG披露陈诉 质量将成为下一阶段的重点。固然 如今 A股ESG信息披露的企业不绝 增长 ，但与买卖 业务 所的要求仍旧 存在差距，且ESG披露陈诉 的质量仍有很大的空间有待提拔 。根据ESG评级机构商道融绿发布的ESG评级洞察，企业2023年度的ESG披露陈诉 中定性的指标显着 高于定量指标，同时尚有 超四成的指标不到“合格 线”。企业在做ESG披露信息网络 的时间 ，每每 都面对 一个共同的题目 ——部属 部分 职员 不相识 ESG是什么，或即便对ESG有所相识 却未真正明白 ESG信息披露的逻辑、要求和留意 事项。这造成整个陈诉 体例 过程，参加 者广泛 本着“只讲好，不讲坏”“照葫芦画瓢”的原则，“拼集 ”出一本宣传手册型ESG披露陈诉 。

　　进步 ESG披露陈诉 质量，要从进步 ESG陈诉 编写本领 和提拔 企业自身ESG程度 两个方面入手。进步 ESG陈诉 编写本领 只能算是治标，必要 企业引起充足 的器重 ，由专业人士牵头，严格 按照信息披露的要求，网络 信息和体例 陈诉 ，真实、全面地反映企业年度ESG业绩环境 。而提拔 企业自身ESG程度 则是治本，必要 企业从年初就有针对性地订定 ESG目标 并监督 实行 ，才华 在年底交上一份满意 的答卷。披露不符合买卖 业务 所要求的披露陈诉 有大概 影响企业的市值，且ESG信息披露是一个每年必做的连续 性工作，因此不绝 提拔 ESG披露陈诉 的质量是企业必须要引起器重 的工作。

　　三是，ESG人才建立 将提上日程。行业的快速发展离不开人才的支持 ，ESG披露陈诉 的质量不高，人才题目 也是一个紧张 缘故起因 。很多 上市公司将ESG信息披露工作直接交给了董秘，而董秘除了原有的工作之外蓦地 接到这一额外任务 ，在有限的时间内“现学现卖”的结果 肯定 不佳。固然 从2023年底已经在热炒ESG相干 职位，但实际 上并没有雇用 量。2024年7月BOSS直聘和猎聘等雇用 平台上ESG相干 职位已显着 增多，但与其他职位相比，雇用 量仍旧 不成规模。更有甚者大部分 负责雇用 的HR或猎头，完全不明白 ESG职位的核心 需求，也不知道怎样 匹配候选者，只是机器 地做简历的关键词匹配，造成为数不多的职位又招不到符合 的人才。

　　办理 这个题目 必要 人才市场的器重 与改变。无论是HR或是猎头，应该主动 学习相识 ESG人才的泉源 与行止 。尤其是用人单位 的HR，无论是外聘ESG全职职员 ，还是 向内部相干 职员 增长 一部分 ESG工作内容，都必要 相识 什么本领 模子 的人才得当 ESG工作。别的 ，差别 的企业范例 和差别 的ESG工作内容选择的职员 都将差别 ，必须要随机应变 。比方 ：同为ESG信息披露工作，民营上市公司有ESG信息披露任务 的，可将这部分 工作交由董秘署理 ，但肯定 要对董秘举行 培训，大概 由董秘主导与外部咨询服务商共同 来完成，终极 这项工作再渐渐 由董秘接办 。而国企央企由于有企业社会责任（CSR）工作的连续 ，ESG信息披露一样平常 更适相助 为党建党群或宣传部分 工作的一部分 。

　　四是，ESG将与双碳连合 得更加精密 。双碳是我国的国家战略，且ESG中环境 相干 指标与双碳直接相干 ，是当前ESG信息披露中定量数据的重要 构成 。因此，除了企业主体之外，与有绿色低碳相干 要求的其他主体（如：低碳/零碳园区）也把ESG指标引入评价体系中，苏州更是率先通过资金嘉奖 的方式，鼓励 园区企业提拔 信息披露和评级程度 。

　　综上所述，ESG在中国的发展进程 和特点与国外大相径庭，中国ESG发展之路具有猛烈 的中国特色，我国的企业应紧随国家政策，顺应中国ESG的发展方向，在符合中国特色、进步 信披质量、加强 人才建立 和与双碳融合等方面积极提早布局 ，才华 真正地做到连续 策划 与高质量发展。

　　（作者系清华大学硕士、美国杜克大学访问学者、浙江省可连续 发展研究会ESG专委会专家组专家）