年轻人为什么都不喊“奋斗”口号了「」

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年轻人为什么都不喊“奋斗”口号了

美好的生活，事业的成功从来都不是靠喊口号可以促成。想当年杨元庆们进入联想的时候才20多岁，他们一步步走到今天不是靠喊口号，而是扎扎实实地一步一个脚印地奋斗。

1988年，联想第一次面向社会公开招聘，郭为、杨元庆和孙宏斌都在那时出现在联想，那一年，杨元庆22岁，大学尚未毕业。郭为比杨元庆们早到几个月，所以郭为算是元老，拿到了联想专门为元老们准备的股份，而杨元庆没有拿到。后来联想集团分家，郭为出去做了神州数码的老总，杨元庆还留在联想集团。
杨元庆第一次应聘联想以失败告终，但其实当时面试杨元庆的席克很欣赏杨元庆，当他看到最后招录的名单里没有杨元庆，甚至托人捎话给杨元庆问：杨元庆，你到哪儿去了？可见，当时的杨元庆给他留下很深印象。席克无疑是一个伯乐，而杨元庆则是千里马。年轻人，你想要获得事业上的成功，就要通过自己的努力，创造机遇，把握机会。

杨元庆在1988年的第二年在联想入职，之后他一直以自己的方式去赢得领导的器重，从联想集团Sun工作站事业部项目经理、微机事业部总经理，一直到联想集团助理总裁、联想集团高级副总裁，最终到联想集团董事长兼CEO，在这个过程中，他知道喊口号是没用的，需要的是实干。以1994年他刚任联想集团微机事业部经理一职来说，当时的联想是中国唯一能与国外微机抗衡的企业，如果联想倒了，中国市场就会被进口机所淹没。杨元庆就是在这个时候担任微机事业部经理的，当时形势极为险峻。1994年，国内改革开放迎来攻坚阶段，此时恰逢国家降低关税、取消批文，IBM、康柏、惠普等国际PC巨头一时间疯狂涌进入中国，极大的冲击着国产电脑行业，代表着“国家队”的长城电脑一度溃不成军，国产品牌岌岌可危。1994年3月19日，杨元庆临危受命，担任微机事业部总经理，他上任后挑选了18位业务骨干组成销售队伍，这18人就是柳传志所说的”大渡河十八勇士“，他们中很多人至今依然占据联想集团的重要位置。销售人员从100多人压缩到18人，大幅降低了成本又提高了速度，这是杨元庆改革的第一步。之后他又推出低成本战略，推出E系列微机，在品质上无法超越国外品牌的情况下，就打起了价格战，从而为联想赢得了市场，使电脑走向寻常百姓家，我家就是当时购买的联想电脑，现在的年轻人是无法理解当时的我们内心是多么的激动。总而言之，对于年轻人来说，喊口号不如踏实苦干更能改变自己的命运。

天天喊奋斗有用吗？我每天看到的都是很多人每天都在努力奋斗的。当然了也有一部分人好吃懒做什么都不想做的。可是按照我们国内目前的国情情况。很多人输在了起跑线上了。很多人输在了生活上了。老婆孩子双方父母要管要养。那么这些人如何奋斗呢？进工厂打工靠拿四五千块钱工资够养家吗？干工地没有一点技术做小工两百多块钱一天的工资够养家吗？这些男人有那么多的负担和责任又有谁可怜同情他呢？有时候就干个工地钱还拿不到。这样的社会现象他们是有多么的无助和可怜又有多少人体会到呢？所以不管什么样的人都是值得尊重值得关心，值得去支持鼓励帮助他们的。女人也好男人也好的。如果大家遇到这样的人。一定要尽所能的去帮助它们的。社会也就是只有这样才能更加变得美好的等

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