下班回家的路上，遇车祸身亡，企业应不应该赔偿？有何依据「男子下班后猝死公司赔偿」

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下班回家的路上，遇车祸身亡，企业应不应该赔偿？有何依据

谢邀

按劳动法规定，员工在上下班途中出现人身损害的，非本人负主责的，属于工伤。但这里所说的途中，是指在合理的时间内应正常通过的道路。构成工伤后，按相关规定处理，企业没有给员工缴纳保险的，企业承担赔偿责任。

话题延伸一下，在我或同行处理过的类似的事件中，无论受害者在事故是否存在过错，都几乎不承担责任，均由企业赔偿。

举二个有代表的例子：案例一，A员工在骑摩托车下班途中发生交通事故身亡，交警判本人承担主要责任。按规定不构成工伤。A是外地务工者，企业通知家属来司，交通住宿伙食一应费用公司承担，并派专人好言安抚家属。因公司有为员工购买意外伤害保险及社保，A因此获得一大笔保险赔付。但公司依然向A的家属另外支付了一笔补偿金。家属很满意，乘坐公司派的专车将A的骨灰盒迎回老家。公司员工也对企业在事故中的人性化做法感到很满意。

案例二，B员工下午6点下班后失联，次日，经多方寻找，在距B员工回家方向的相反方向很远处的一处水沟里找到B的尸体，法医鉴定死亡时间在昨天晚上十一点左右，另据交警现场勘察推断，应是B骑车逆行被撞，因出事路段是无路灯的乡下，B被货车或其他大型车辆撞击后撞入水沟死亡，肇事车逃逸。B员工离开公司5个小时后出事，并在与回家道路毫不相关的地方。于法于情于理，都与公司元关。但家属不会管这个，公司也不会也不可能置身事外，全程按工伤处理。公司付出了一笔抚恤金，B的家属很满意，公司也收获了员工对公司的情感认可。

在中国，除讲法律外，还必须考虑情理和公序良俗，法律没有办法妥善解决所有问题。尤其是事关人身死亡大事上，更是如此。

现在有好多的企业，对于职工在上班时发生意外，或者在下班的路上发生意外，算不算工伤？意见不同，

其实员工只要是在上班的路上，或者是在上班期间，还有在下班的期间发生意外，都算是工伤，企业都应该按照法律的相应政策进行赔偿，

不能逃避责任，因为员工是在你上班的期间发生的意外，都得算工伤，他这一天是休息，那么企业可以不负责任，

其实作为一个企业，为单位自己企业付出努力的这些员工，那么凉薄，不要把钱看的那么重，一个好的企业是有凝聚力的，员工也愿意为负责任的老板打工，

作为一个老板，要有公德心！这样你的企业才能做大做强，人品最重要😊

这个单位要不要赔偿，主要看你受的伤害属不属于视同工伤的情形。

根据《工伤保险条例》规定下列情形属于工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，因此上下班途中发生的交通事故符合以上情形，就属于工伤。单位给员工缴纳工伤保险的，有工伤保险基金赔偿，没有缴纳工伤保险，由用人单位负责赔偿。

现在因公死亡的赔偿最新标准：

石家庄专业工伤律师提示：全国2020年度一次性工亡补助金为42359元*20年=847180元。

在下班回家的路上，遇车祸身亡，企业应不应该赔偿？当然要有依据，肯定要按照中华人民共和国的法律规定去执行，法律规定条条一视同仁，对每一个公民都同等对待公平合理解决。

下班回家的路上，遇车祸身亡，要看他遇车祸身亡时间是不是在以下班时间之内？如果超过了下班时间，内外的时间遇车祸身亡的话，就不所以企业赔偿的责任，这是一点。

还有一个问题就是，遇车祸身亡后，要看交警勘察现场的交通事故是属于哪一方？如果是所以死亡者的责任，在回家路上，下班时间又还没超过，在这种情况下，使者也要承担一部分的责任。

最后一点就是，如果遇车祸身亡之后，确实不是死者的问题，是对方的问题，死者下班时间又没有超过，这样企业就应该赔偿，除了企业赔偿之外，肇事者也要承担一部分的责任赔偿。

你好，你的疑问我来解答！

按《劳动法》明确规定，在上下班路上出现任何事故而导致身亡的，都算工伤范畴！

但是有一点你要搞清楚，企业是不需要赔偿！

1.时间:必须是上下班途中发生的。

2.事故造成原因是非本人主要责任。

当满足以上条件后，工伤的事，企业会根据你提供的资料，例如交通责任认定书，死亡证明，医院费用清单等，去当地社保部门为你申请工伤，注意的是不是企业赔偿给你，是保险公司赔偿给你，大多数企业都购买了工伤保险。

所以企业只是有责任帮你去申请赔偿，而不是直接赔偿给你。

一员工在加班时猝死，要赔公司损失吗？为什么

我说你听，每天学一点劳动法

这个问题太尖锐了！

最近的一个案例，员工拒绝完成紧急任务的加班而判赔1.8万元，引起了大量网民的围观。

但是，上述案例与你所提问的员工在加班中猝死造成单位损失的假设，两者之间还是有很大区别的。

区别就在于其中一个重要细节：主观状态！一个是员工在主观上是拒绝加班的！另一个是员工主观上并不拒绝加班，更不希望疾病发生，对未能完成紧急任务没有一点过错！

所以不能得出单位也可以要求猝死员工承担损失这一结论。

员工因为身体健康原因，未能如期完成单位安排的紧急任务，并且造成单位延时交货，单位承担买方（买卖合同相对方）的违约金是毫无疑问的！买方才不管你卖方员工是否在加班过程中死亡的事实，只会认为卖方没有合理安排，完全是卖方内部事务，与买方无关。买方的这一抗辩理由百分之百会得到法院的支持！

总之，单位的违约金损失是必然的！

但是，正因为猝死员工主观上毫无过错，即使单位参照邗江法院的这一案例去追究员工责任，也是不可能得到支持的！

员工在加班的时候猝死还要赔公司损失？没弄错吧？不论什么时候人命大于一切，在加班的时候猝死，无论什么理由都不能让员工担责，无论你多么赶工期，任务多重！你应该是赔偿员工才对，再怎么说他是在工作期间猝死的无情，于理，于法都是赔偿员工才对！

如果职工是在加班过程中猝死，根据《工伤保险条例》第十五条的规定， 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤；根据该条例39条规定：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局今年公布的最新的2019年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元。 这样得出2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。

大家好，我是@农村小伙L

如今因为工作压力大，竞争是十分激烈，劳动者猝死的案例也是不断增长，而且还有这个增长的趋势，那到底怎么样才算是工伤呢？劳动者过劳死亡，公司是否要承担责任呢？那承担哪些责任呢？下面我们来了解一下。

根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为是工亡或视同工伤。或经抢救48小时无效死亡算工伤，加班并不属于正常工作时间，按照条例是不够成工亡的。

但是，根据《侵权法》规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。

那么也就是说，劳动者在下班后猝死的虽然是不构成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的话。家属是可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

总而言之。加班猝死不算工伤，只能要求用人单位承担侵权责任。

到此，大家对男子下班后猝死公司的解答时否满意，希望男子下班后猝死公司的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。