在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿「」

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在公司连续工作16年，合同到期后公司终止合同不续签，应该怎么索要赔偿

可以要求违法终止劳动合同的赔偿金。

根据法律规定，在这个单位工作十年以上都应当签订无固定期限的劳动合同。你工作十六年了，按照规定，劳动合同到期后，如果你自己依然愿意继续在这个单位工作，用人单位不能终止合同。也就是说，劳动合同到期只有你可以说不干了，他没有权利这样做了，他必须继续签订劳动合同，而且要签定无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定。

如果你要求继续签合同，继续干下去，而单位坚持终止合同，那就是违法了。根据法律规定，违法终止合同的，要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的算法就是工作每满一年，单位付一个月工资。这个工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资，按应发算。也就是说，你算算你在这之前一年内应发工资的总数除以12得出月平均，然后乘以16。这是补偿金。赔偿金就在此基础上乘以2。

1.根据劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.根据上述规定，无固定期限劳动合同不是“等”着单位和你签，而是劳动者要在劳动合同期满前向单位提出续订劳动合同，单位必须与劳动者续订劳动合同，而且必须订无固定期限的劳动合同。

3.如果，劳动者在合同期满前没有向单位提出续订劳动合同，即使连续工作满16年了，在劳动合同期满时，单位可以不续订劳动合同，导致劳动合同期满终止，单位应当依法支付经济补偿（16个月的工资）。

在某单位干了十多年工作，没有五险一金，该怎样维护合法权益

收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。

首先想问一下你不是劳务派遣吧，如果是劳务派遣的话跟单位就没什么关系了，你的五险一金都应该由劳务派遣公司负责。其次五险是法律规定企业必须为职工缴纳的，一金就看企业的福利待遇了，有的话最好，没有也是合法的。

如果单位一直未给你缴纳五险一金，首先可以先和单位人事部协商，让公司最起码把五险给你补缴上。如果人事部拒绝再走法律程序，去劳动局提起诉讼。搜集好你在单位工作的事实证据，比如劳动合同，工资纳税记录，参加培训的文件等。

在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在单位干了十多年没有购买社保，那么首先你要搞清楚自己签没签订劳动合同，只要签订劳动合同，那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器，你可以完全持有自己的劳动合同，去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报，都是没有问题的。

当然，如果你没有签订劳动合同，弄那么维权相对是比较困难的，因为没有签订劳动合同的话，实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据，你是这家企业单位的员工，那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。

所以我个人建议你还是要收集相关的证据才可以进行维权，如果没有相关的证据的话，那么是很难维权的，所以你要做的就是今后的工作当中，要求你所在的单位建立社保账户是没有问题的。

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