在公司工作15年了，期间公司没缴纳社保，现在自动离职有什么后果？该怎么办「」

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在公司工作15年了，期间公司没缴纳社保，现在自动离职有什么后果？该怎么办

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楼主您好，在公司工作15年，那么公司在工作期间，实际上你们工作单位没有给你交社保。那么这种情况你又自动离职了，实际上没有什么后果，但是工作单位依法给你缴纳社保是你享受到的权利和义务，也是劳动合同法的明确规定，如果你想申请这方面的权益，那么是可以提起劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会来进行处理你的这个问题。

那么在提起劳动仲裁之前，你必须提供有力的证据证明你这15年期间在这家单位工作，比方说劳动合同书就是一个很好的证明，那么只要初始签订劳动合同的日期是15年之前的一个日期，并且今后的15年当中续签的劳动合同你都有所保留的话，那么这样的一个证据就非常的有效，通过提供这样的证据去劳动监察委员会进行投诉，那么是可以得到一个满意的结果，并要求你所在的工作单位给你补交这15年的社保。

这样一来的话，你就能够享受到这个15年的一个社保交费，那么15年的社保交费，我们大家都知道是我们国家规定的一个养老保险的最低缴费年限，如果说你快退休或者是已经距离法定退休年龄没有几年的时间了，那么你到了法定退休年龄就可以直接办理退休享受养老金的待遇了，所以说这一点你应该去申请自己的主张和义务。

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工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金

工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职可否申请赔偿金？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动同。法律还规定，用人单位有义务为其所用职工缴纳社保费。
虽然你与用人单位没有订立书面劳动合同，但你已在公司工作15年，应视为订立无固定期限劳动合同。现在你想离职，解除劳动合同有法律依据。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。用人单位15年沒有为你缴纳社保费，是用人单位违法行为，你有权要求用人单位为你补缴15年的社保费，同时有权要求用人单位按规定支付赔偿金的，或者向仲裁委员会申请仲裁赔偿。

可以要求公司支付经济补偿金，但是不能要求赔偿金，具体理由和操作方法如下：

首先，公司为员工缴纳社保是《社会保险法》为企业设定的义务，公司没有缴纳社保已经违反了《社会保险法》和《劳动法》的有关规定，依法员工可以公司未缴纳社保为由要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。

其次，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，入职之日起一年没有签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同。

因此，虽然没有签订劳动合同，但实际上双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，存在劳动关系。

再次，根据《劳动合同法》第38条、46、47条的规定，员工依据《劳动合同法》第38条的规定，主动辞职的可以要求公司支付经济补偿金，而未缴纳社保就是第38条的规定的情形之一。

最后，在实际操作中应该注意：（1）如果有签订过自愿放弃缴纳社保承诺书的，应先书面要求公司缴纳社保，公司不缴纳的才能以此解除劳动合同要求经济补偿金；（2）应提前向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，并且通知书中写清楚辞职理由是“公司未缴纳社保”。

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