跳槽时，在新公司呆了三个月被离职，在简历上应该怎么写「想离职突然得知被裁员怎么办」

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跳槽时，在新公司呆了三个月被离职，在简历上应该怎么写

作为一个在上市公司担任了4年人事经理的我，可以很直白的告诉你，在你的简历中最好不要写这段“不太好的历史”，把这段历史从里的简历中永远抹掉。这才是聪明的做法。

好事不出门恶事行千里，不好的事情会被越描越黑，那就干脆不让面试官知道，免得招事。

可以想一下，当你去面试下一份工作的时候，面试官在你的简历上看到这件事，她一定会反复询问，然后你会不停的围绕这个事情回答，对一件本来就不好的事情去描述去讲解去讨论难道还能讨论出好结果？

作为一个从事了4年的人事经理，我想告诉你，简历非常重要，不容有污点的存在，因为面试的人太多了，有那么多的后备人选，公司为什么要选择一个有污点的人？

关于如何写好简历，我这里整理了几十套非常出色的简历模版，有需要的给我点个赞，找我，我发给你

一封好的简历犹如一盏明灯，能照亮面试官的心灵，能让你瞬间脱颖而出

如果跳槽前的上一家是小企业，那问问可否给开个能覆盖空档期的离职证明。职场风水轮流转，大家一般都与人为善的。

如果不行，那索性不要写这段经历了。

最好把上一家的离职证明，从现在这家要回来。空档期，可以说自己去充电培训，去创业，家里有事什么的。这比说被辞职给人印象好。

另一个策略是如果这家3个月的离职证明上没给你下黑手。你就说自己离职的，原因是对方无法实现Offer承诺等。最好还要找个这家在职的关系好的同事以防背调。

虽说社保上会留下痕迹，但很少有人查的。

如果你是实力强劲，行业小牛，实话实说就好。

我们不是骗人，我们是保护自己。

现在人事好多不咋专业，都是照本宣科，自己都不知所以然。想让她们在几分钟谈话内，正确的判断你，这比中双色球概率大不了多少。

加油，祝好。

公司业务量下滑严重，小道消息会裁员，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好

你好，既然公司业务量下滑严重，那么公司的效益和资金肯定堪忧，这种情况下，小道消息传出裁员一定是真有其事。在被裁和主动离开这两个选项上，我建议你主动辞职、主动离开。

我这么说是有理由的，具体如下。

第一个理由，你们公司肯定没有钱给被裁的员工支付补偿的。因为公司业务量已经下滑很严重了，也就是说公司卖不出去东西了，没有什么收入了，那么公司的账上也就没什么钱了。如果你们这个公司工人多的话，裁员的人也比较多的话，那么可以肯定的是，被裁的员工是拿不到什么补偿的。所以这样的话，员工想要通过被裁拿补偿，不大现实。就算有补偿，那也一定没多少，作用也不大。所以还不如赶紧辞职，重新找个好点的工作，更靠谱更实际。

第二个理由，现在正是招聘的高峰期，好工作很多，容易找到比较好的工作，机不可失。现在刚刚开年，正是各大单位招聘的黄金时期，人才市场上提供的岗位非常非常的多，足够你挑选。既然你们公司效益不好，既然公司要裁员，既然又拿不了什么补偿，恰恰现在又是求职找工作的最好时机，那么就不要犹豫，直接辞职重新找工作。一方面不会浪费你的时间，再一个也算是你在帮公司的忙，何乐而不为呢？

所以，既然你已经听说了裁员的小道消息，也确定公司现在经营很困难，为自己考虑，也为公司考虑，还是积极找下家主动离开的好。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

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