石家庄很多公司单休，试用期不签协议，入职不上五险一金「单休工作制是否违法」

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石家庄很多公司单休，试用期不签协议，入职不上五险一金

老板不给交保险，也不签合同，这样是不合法的，社保可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的，未签合同超过一个月，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

但事实上在不只是石家庄，全国基本上小公司都有这种情况，如果真有能力那可以选择较大型都企业，合同五险一金福利待遇都是很好的，最终还是看自己的能力哦

保姆单休的话节假日怎么算

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约

端午节国家规定放假3天，公司放假2天，违反劳动法吗

须知这个世界，要是比赛打擦边球的功夫哪个群体能力最强？自然而然，老板的得分最高。马云的“九九六是福报”，说得多么动听啊！谁能比得上？

“端午节国家规定放假3天”，是因为：六月十二号，十三号对应的是周六和周日，而端午节十四号是周一。实际上，端午节的法定假是一天。

而《劳动法》规定：每日工作时间不超过 八小时，每月工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天。这其中留有的擦边球余地十分明显。企业有没有违法劳动法，对照一下就可以看得出来了。

可是，即使你们公司违反劳动法了，仅凭这一件事，或者就凭你一己之力，力挽狂澜？那是痴心妄想。打官司？大不了调解了事。即使你赢了，最终，你可能还得不得不离开该公司。

企业老板比你聪明得多。只要不会引起众怒，就会平安无事。你懂得这些，就安心工作吧。别人不说的事，你也保持沉默。别人说的事，你也要装聋作哑。这才是企业的好员工，工作也能做得长久。

到此，大家对单休已成用工新要求的解答时否满意，希望单休已成用工新要求的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。