中日韩协力 ：新生齿 趋势下，怎样 共建家庭友爱 工作场合 ？

　　2024年6月14日，中国北京，连合 国环球 左券 构造 中日韩三国代表和企业、学界媒体等高朋 线上线下齐聚，共议怎样 形成协力 ，共同“促进企业性别划一 、共建家庭友爱 工作场合 ”。该活动 旨在支持企业、贸易 领导 者为促进多元包涵 采取 更为积极的办法 ，并产生团体 影响。活动 当天，连合 国环球 左券 构造 还发布了全新中文课程“成为促进性别划一 的男性盟友”，并启动了在华第三期性别划一 目标 企业加快 器项目（TGE），以期资助 企业相识 多元包涵 对企业人才管理的积极作用，推动企业支持在职父母、加强 女性经济赋权，并为2030年可连续 发展议程做出贡献。

　　在即将到来的2025年，环球 将迎来《北京宣言》和《举措 纲领》发布30 周年，中国将筹办 主理 2025年环球 妇女峰会。回望环球 在妇女奇迹 中的盼望 和结果 ，值此时候 ，天下 正处在推动性别划一 与可连续 发展目标 的紧张 时间点。站在可连续 发展议程时间过半的节点，环球 在目标 5性别划一 方面的盼望 动力不敷 ，女性在商界管理层中的比例较低，薪酬差距在很多 国家仍旧 存在。“中日韩三国在地区 经济发展中占据紧张 位置，且共同面对 性别划一 、老龄化与少子化的挑衅 ，对三国将来 的人力资源管理以及企业可连续 的增长有紧张 影响。因此，连合 国环球 左券 构造 选择以该范畴 为重点推动中日韩三国企业间加强 相助 ，旨在为地区 和环球 人力的可连续 发展打造样本，变更 企业创新和举措 力气 ”，连合 国环球 左券 构造 亚太区总代表刘萌表现 。

　　为了对该主题举行 充实 深入的探究 ，活动 分为上下战书 两场，上午场开启了中日韩研讨会：企业助力性别划一 ，共建家庭友爱 工作场合 ，探究 了在新的生齿 趋势下，实现可连续 人才管理并加快 迈向2030可连续 发展议程的可行路径。在下战书 的议程中，则偏重 探究 男性盟友怎样 助力性别划一 ，并发布了《成为促进性别划一 的男性盟友》课程。

　　活动 得到了连合 国大学高级副校长、连合 国助理秘书长白波濑佐和子、连合 国驻华和谐 员常启德、连合 国环球 左券 构造 亚太区总代表刘萌、国际劳工构造 中国和蒙古局局长李昌徽等连合 国体系 的代表、学术机构、以及中、日、韩三国的约50家企业代表的广泛支持和积极参加 。

　　中日韩研讨会：应对新生齿 趋势，助力企业性别划一

　　本次中日韩研讨会，是连合 国环球 左券 构造 在华办公室、及日、韩国家网络继2019年后重启的初次 三国圆桌论坛。中、日、韩三国在地区 经济中发挥着紧张 作用，且共同面对 着老龄化、少子化的趋势。

　　在此配景 下，中、日、韩三国的专家、及企业代表共聚一堂，通过各方的观点碰撞及案例分享，探究 促进性别划一 、多元包涵 的实践履历 ，探索共建家庭友爱 工作场合 的办理 方案，为推进2030可连续 发展议程提供实行 路径。

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