职场霸凌PUA！某公募基金高管灌音 被曝光！

　　泉源 ：湾区007

　　本日 有点热闹，某公募基金高管灌音 被曝光，以下是传播 的灌音 笔墨 版：

　　【职场霸凌·HR爱偷偷灌音 】

　　周五临放工 16：50HRD XXX（男，40+）把我单独叫到10XX集会 会议 室。

　　早先 笑盈盈问我投研相干 ，我还很认真的和他聊我以为 环球 化投资工具才是将来 方向，先容 了印度权益及美债投资代价 （对，我很傻很灵活 ）

　　随后立即 换脸，开始各种抠屎盆子（eg．调研=旷工，提出意见=粉碎 制度，监控review近1个月查着装等）

　　我刚强 说我调研，有报备有纪要，他刚强 说我算旷工，好坏 肯定是不分了。

　　被栽赃抹黑PUA荼毒 泰半 小时后（我已筋疲力尽靠近 瓦解 ，由于 已经是近期第n轮扣帽型发言 ）

　　【他得意 的说：“我灌音 了，而且我履历 老道，每句话说的都公道 合法 ，而你弊端 百出”】

　　【我含糊 中回想 起本身 说过一些能抓弊端 的话均是被他引导，并在不知情下被灌音 】

　　他怕不是想奇妙 剪辑再用AI添油加醋后又栽赃我吧~

　　下楼进电梯时，他又在我耳边说：【“不知道感恩是会下地狱的”】（XXX原话）

　　【我不停 用心 致志工作，同心用心 只想在研究和实盘业绩上做贡献，经心 想为持有人和公司获取有效 业绩。】

　　【我不肯 意屈服扭曲究竟 的栽赃】，我的小领导 【XX（原XX证券）】专业本领 差，精于向上管理，这2年多来常常 以莫须有的罪名举报我

　　比如 【下楼上厕所 举报我去活动 】，比如 我的【微博顺手 几句一样平常 会被举报放大扭曲成滔天大罪】，常常 盯着我几点几分不在工位就举报我，对人力来说举报者就是对，【领导 就是有权完全控制部属 】，【我不肯 意把人生耗费 在溜须拍马阿谀奉承上】，在某些人眼里就是【不感恩】

　　我清华本科，上交硕士，【从小县城起步积极 学习，长大拿着菲薄 的底层薪水，在上海租房吃饱饭都不敷 的那种，逐日 奔忙 劳作，积极 在苏息 时间调治 本身 以便工作时服从 更高。】

　　【但到底要怎样做牛做马，乃至 做狗，像浙大妹妹那样为公司捐躯 生命，在公司代价 观里才称感恩吗？】

　　学校里的标语【为故国 康健 工作50年】我时候 铭刻 在心，我真的也很盼望 做到。

　　【我盼望 公募基金从业者的任务 与精力 focus在于给平凡 百姓基金份额持有者增长 收益过更好的日子上，而不是在整日拉着我勾心斗角上。】

　　007以为 ，在当今社会，职场霸凌和不公正报酬 的题目 家常便饭 ，但当这些题目 发生在金融行业的高层管理职员 身上时，其影响和结果 尤为严峻 。近来 ，一起公募基金高管的职场霸凌变乱 引起了公众的广泛关注。通过曝光的灌音 ，我们得以窥见职场中某些不为人知的昏暗 面。

　　起首 ，我们必须认识 到，职场霸凌不但 对受害者的身心康健 造成巨大伤害，还大概 对整个构造 的文化和氛围产生负面影响。在灌音 中，我们听到了一位高管在与员工的发言 中，利用 了极具攻击性和欺侮 性的语言，这种举动 无疑是对员工品德 的极大欺侮 。更令人震动 的是，这位高管还得意 地表现 本身 在发言 中灌音 ，而且 每句话都公道 合法 ，而员工则弊端 百出。这种举动 不但 违背 了根本 的职业道德，也袒露 了其对权利 的滥用和对员工的不信托 。

　　其次，职场霸凌每每 陪伴 着对员工的不公正评价和栽赃。在灌音 中，我们听到了员工被责怪 为旷工、粉碎 制度等，而这些责怪 很大概 是无中生有。这种举动 不但 侵害 了员工的荣誉 ，也大概 对其职业生活 造成不可逆转的影响。更令人担心 的是，这种举动 在某些构造 内部大概 被视为正常，乃至 被鼓励，这无疑是对职场公平公理 的极大挑衅 。

　　再者，职场霸凌变乱 的曝光也引发了我们对于职场文化和代价 观的反思。在灌音 中，我们听到了员工对于本身 专业本领 和对公司贡献的自大 ，以及对于职场不公和扭曲代价 观的无奈和反抗。这提示 我们，职场应该是一个恭敬 个人、鼓励创新和公平竞争的环境 ，而不是一个布满 勾心斗角和权利 斗争的场合 。

　　末了 ，这起变乱 也提示 我们，作为职场人，我们必要 大胆 地站出来，对不公正报酬 说“不”。无论是通过法律途径维权，还是 通过媒体曝光，我们都应该积极寻求办理 题目 的途径，而不是选择沉默 沉静 和忍受。同时，作为构造 ，也应该创建 更加公正透明的管理制度，掩护 员工的合法 权益，营造一个康健 、积极的职场环境 。

　　总之，这起公募基金高管的职场霸凌变乱 ，不但 是对受害者个人的欺侮 和伤害，更是对整个职场文化的挑衅 。我们必要 从这起变乱 中汲取 教导 ，共同积极 ，推动职场文化的积极厘革 ，让每一个职场人都能在公平、恭敬 和支持的环境 中工作和发展。

　　这起公募基金高管的职场霸凌变乱 ，从灌音 笔墨 版中可见一斑，袒露 了职场中某些管理层的不当 举动 和职场文化的题目 。起首 ，职场霸凌对员工的生理 康健 和工作表现 有着极其负面的影响，它不但 伤害了受害者的自负 和自大 ，还大概 引发一系列的社会题目 ，比如 职业倦怠 、工作满意 度降落 ，乃至 大概 导致职场暴力和法律纠纷。

　　在这段灌音 中，我们看到了高管利用 职权对员工举行 不公正的责怪 和栽赃，这种举动 是对职场公正和员工权益的严峻 陵犯 。高管得意 地表现 本身 的言行公道 合法 ，而员工则弊端 百出，这反映出了一种权利 的傲慢和对部属 的不恭敬 。职场中应当提倡的是相互恭敬 、公平对待的工作环境 ，而不是通过灌音 和剪辑来制造对员工倒霉 的证据。

　　别的 ，职场霸凌变乱 的曝光也引发了公众对于职场文化和代价 观的反思。员工在灌音 中表达了本身 对于专业本领 和对公司贡献的自大 ，以及对于职场不公和扭曲代价 观的无奈和反抗。这提示 我们，职场应该是一个鼓励创新、公平竞争的环境 ，而不是一个布满 勾心斗角和权利 斗争的场合 。

　　职场霸凌变乱 的曝光也提示 我们，作为职场人，必要 大胆 地站出来，对不公正报酬 说“不”。无论是通过法律途径维权，还是 通过媒体曝光，我们都应该积极寻求办理 题目 的途径，而不是选择沉默 沉静 和忍受。同时，作为构造 ，也应该创建 更加公正透明的管理制度，掩护 员工的合法 权益，营造一个康健 、积极的职场环境 。

　　末了 ，这起变乱 也提示 我们，教诲 和作育 精确 的职场代价 观和文化是至关紧张 的。从学校到职场，我们都应该夸大 恭敬 、公平和公理 的紧张 性，鼓励每个人为创造一个更加康健 和积极的工作环境 而积极 。

　　总结来说，职场霸凌是一个必要 我们共同关注息争 决的题目 。通过这起变乱 ，我们应该深刻反思并采取 举措 ，推动职场文化的积极厘革 ，确保每个职场人都能在公平、恭敬 和支持的环境 中工作和发展。只有如许 ，我们才华 构建一个更加康健 、调和 和有活力的职场生态。