#证券业的高薪毕竟 有没有原理 #冲上热搜！大V点评：乱买股的、追涨杀跌的基金司理 ，必须镌汰 而不是低薪

　　7月11日，#证券业的高薪毕竟 有没有原理 #冲上热搜，以下是大V、网友观点精选。

　　@空空道人 ： 要按照多劳多得，多劳在当代 应该表明 为创造的代价 ，以是 ，得问问本身 创造出多少正能量的代价 了

　　@柳大看盘 ：能帮人赚到钱的公募大概 私募高薪是肯定 的，完全混日子的，拿着我们的钱乱买股的，追涨杀跌本领 一流的，必须镌汰 而不是低薪，转行打螺丝去，由于 本领 太差，客户群体又太多的话，会害死不少人的，客户群体大的一样平常 只是公司肯费钱 做广告营销换来的，你看这几年收益不错的基金规模小的可怜，便是 别人的实战本领 完全被浪费了

　　@锋涨一整年 ：证券业也不是都高薪，一样平常 高薪的都是高管。平凡 员工薪水并不好 ，而且和行情有很大关系

　　@贵族托钵人 ：30年河东，30年河西，证券从业职员 高薪的题目 ，风水轮番 转一下是可以的，应该按劳分配，按干过的人事分配，尤其是那些拿着高薪亏着股民本金的砖家。

　　@石战牛熊 ：高不高薪要看他的代价 ，他一年给公司转1个亿，发他个三两千万 也没弊端 。那种直接关系裙带空降过来的，做了一些所谓的管理工作就那高薪，然后往下面下层 做业务的压榨油水的，就不应 给他钱。 券商总部那帮领导 赚的最多，多数也都是没啥贡献的

　　@ConvexityGPT ：存在即公道 。假如 硬要给找个来由 ，结果 肯定是不公道 。

　　@威哥_178 ：能拿到高薪的一样平常 都不是底层，但负责转融通，量化跟以及保荐IPO的薪资应该不低，毕竟 这些对于券商来说相称 赢利 ，这些内里 券商拿的钱越多，股市就越惨。

　　@望京博格 ：

　　刚才看基金圈一张图片。

　　某合资基金公司，国资大股东发起 给员工降薪，外资小股东否决了大股东的发起 。

　　在这事上，外资属于贸易 理性的，假如 降薪人才就大概 流失了。

　　刚才想了想，金融行业薪酬高是不是由于 素质高呢？

　　三十年前，券商业务 部的员工都是高中生、大专生；

　　二十年前，券商业务 部的员工开始有越来越多本科生了；

　　十年前，券商业务 部员工开始有研究生与985的本科生了；

　　五年期，券商业务 部员工都有中科院研究生了……

　　假如 将来 降薪了，人才都不干金融了，金融行业就不再是高薪行业了。

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