怎样进行理性家庭资产配置「招行员工请婚假被骂怎么办」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于招行员工请婚假被骂的问题，为大家整理了2个问题招行员工请婚假被骂的解答内容来自网络整理。

怎样进行理性家庭资产配置

一，预留大概半年生活费，二，留出20%以内的资金作为基础保障，配置健康险和意外定寿这类，防范家庭因突发的意外或疾病陷入困难，三，拿出约40%的资金用来配置用于子女教育婚假创业或自己养老这类保本安全稳定增值的年金类资产，作为家庭财富的基石和兜底配置，四，留出20%配置一部分高风险高收益的资产，比如股票基金类，这部分配置要有心理准备，可能会血本无归，如果自己不擅长这类高风险投资，20%可以配置货币基金和短期理财产品。

家庭资产配置分为两个层次，首先是要满足现阶段的支出需求，说白了就是要留够一些储备资金，以供应对突发事件，一般来说，需要为家庭预留出3-6个月的日常生活费用，并购买一些保障类的保险。其次，将家庭余下来的资金进行投资，追求相对高的收益，在通胀压力下确保资产的保值增值。在第二阶段的投资中，需要根据自身家庭的状况为整个家庭进行规划，比如需要通盘考虑自己的养老、孩子的教育，或是短期内的购房计划等等，此外，还要结合家庭目前的储蓄存款和未来的结余资金，考虑如何分阶段的实现所有家庭规划。目前有几家银行可以提供相应的服务，比如招商银行和光大银行等等，我是去光大做的，因为招行的这类服务好像只面对高端客户。光大有个阳光理财资产配置平台的系统可以根据你输入的家庭信息和各类需求，自动帮你计算出实现未来各类计划目前需要投资多少金额或者以后每月需要投资多少金额，并提供相应投资的资产配置建议供你参考。

现在的我们都很注重理财规划，对于家庭来说，也比较关注理性家庭资产配置，关于这些，我认为关键在于两个词，一个是理性，一个是配置。

第一，要理性！什么是理性?我们如何做好理性?

我们可以把理性理解为克制自己的感性情绪，比如减少一些不理性的消费和不合理的支出等，有些人由于缺乏理性，也会出现暂时的家庭配置，但是在进行了一段时间之后发现:由于感性占据主导地位，而无法执行已经规划好的资产配置，所以要注重培养自己的理性意识，比如开源节流，每个月进行强制储蓄等。

第二，要配置！什么是配置?如何进行家庭资产配置?

配置就是把资产分比例进行搭配，分生活开支、车贷房贷、理财储蓄、养老规划和教育支出五大部分，这是在家庭成长期，后期也可以进行信托家族传承等规划。

如何进行家庭配置，因人而异，比如一个月家庭总收入三万，可以八千强制储蓄加中短期理财，然后两千可以做养老规划，剩下的两万，车贷房贷加生活开支等。

最后，推荐我们每一个家庭按照1234的比例来做:1成风险保障，2成强制储蓄，3成养老教育规划，4层短期生活消费，不过考虑到每个家庭的实际情况不一样，所以给个大概。

我也相信:只要按照一定的比例配置，相信能做到理性的家庭资产配置。

辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗

职场小不懂认为：辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？从两方面来解决。一、找到匹配的工作，初试可以协调视频面试。二、复试就需要自己会合理利用假期：各种休息时间，比如中午、下班后、周末节假日等，然后是年假。还有事假、病假、婚假、产假、丧假等。

一、找到匹配的工作，初试可以协调视频面试。

只要有经验，符合岗位需求，初试可以协调视频面试。提前预约好时间，找个安静的环境，确保网络通畅，注意仪表仪态，表达自然不紧张，一般半小时以内就可以搞定。

如何找到匹配的工作呢？

首先，自己投简历。有被动等待和主动出击两种，各大网站更新自己的简历等待机会，在更新的同时一定要屏蔽目前的公司。主动出击要根据自己的实际情况去匹配与筛选，推荐主动写邮件。主动邮寄简历是非常简便且直接的方式，能方便自己投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

如果希望进入一家以实力决定待遇的公司，选择成长前期的公司，晋升机会多，成长中期的公司速度则略微缓慢一些。成长后期的公司，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕非常困难，胜在薪资各方面都稳定，大公司处于这个阶段。

其次，借助周围人。向家人、亲戚、朋友、同学、老师、老乡、旧同事、老客户等寻求帮助，动员一切可以动员的力量。邓巴数字告诉我们，每个人都有150人的交际圈。通过150人的推荐效果是自己独自面对就业难题所不能比拟的，通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

150定律（Rule Of 150），即著名的“邓巴数字”，由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）在20世纪90年代提出。该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。

邓巴数字告诉我们，每个人都有150人的交际圈。邓巴与人类学家拉塞尔·希尔(RussellHill)研究发现，人们约四分之一的卡片寄给了亲人，近三分之二给朋友，8%给同事。不过，最主要的研究发现是这样一个数字：以一个人寄出的全部卡片为例，所有收到贺卡的家庭的人口总和平均为153.5人，也就是150人左右。

最后，中介的推荐包括基础推荐和猎头推荐。像基础性的工作在各人才机构或职介机构都可以去多方面对比一下，这些机构常年都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性多打听，因为这些直接影响服务质量和求职效益。稀缺的岗位，技术性强与管理层面的职位，一般都会有猎头联系和推荐，不要拒绝猎头，保持偶尔的联系，或者说主动联系猎头，定有收获。

二、面试分为初试和复试。初试可以协调视频面试，复试需要自己合理利用各种假期。

首先是初试。面试第一关是初试，只要有经验，符合岗位需求，初试可以协调视频面试。提前预约好时间，找个安静的环境，确保网络通畅，注意仪表仪态，表达自然不紧张，一般半小时以内就可以搞定。

最后是复试。复试就需要自己会合理利用假期：第一，各种休息时间，比如中午、下班后、周末节假日等，第二，年假。第三，事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第一，各种休息时间。如果复试的这家公司刚好在目前公司的附近，就可以利用中午时间过去，不过一般不建议，因为中午的时间短而且仓促，时间与效果不好把握。

每个公司的上班时间不一样，如果复试的这家公司跟自己的公司上班时间错开，这样就可以利用自己的下班时间或者周末节假日等去复试。特别是外资企业跟国内的休假时间不一样，这样就可以很好地利用自己的节假日去参加复试。

第二、年假是复试的大好时机。工作1年-20年，一般都有5-15天的年假。可以把复试的时间集中安排在年假那个时间段，增加复试的机会，调高时间利用效率，从而达到更好的效果。

按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假，休假期间有正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第三、事假、病假、婚假、产假、丧假等可以适当使用。这个依照自身情况而定。

不到万不得已，不建议裸辞。不仅仅是经济有压力，还有保险的衔接问题，心理压力等一系列问题。

我是职场小不懂，心理学专业，4年猎头，8年企业职场，4年创业，说职场，谈成长，希望关注我,欢迎@我。

到此，大家对招行员工请婚假被骂的解答时否满意，希望招行员工请婚假被骂的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。