怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”「走在放假的路上」

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怎么看待“职场里不要太聪明，能很快做好的事情要慢慢做”

刚入职场时，不懂得“木秀于林风必摧之”这个道理，领导安排一件事，总是很快把它做好，而同样一件事，安排给公司老员工，总感觉他们慢吞吞。
那时候，我心底里尝尝窃喜，以为我能力有多强，别人一个小时才能干好的事，我20分钟就可以办好。

这么多年下来，我才发现自己错了。总是这样锋芒毕露，有两个坏处。

1、被同事疏远

记得我两年前工作的一家公司，刚进入时充满激情，又年轻好胜，每次领导安排事情，我总是比限定时间前完成。

但这时跟我同部门的老员工老刘就不满了，“你这么快干完，让领导怎么看我？”，不是显得我能力不足？

所以，在职场中你如果不懂得收敛，很容易惹得别人对你眼红，你要记住，很少人能容忍身边跟自己同一起跑线的，突然某天超越自己。

2、被老板压榨

如果老板安排你的事总是在规定期限前完成，那可以肯定，下次即使同一件事，给你完成的极限也会缩短，如果你还是在限期前完成，那还会继续压缩，以此类推。

而且，你老板也可能会在不给你加工资的情况下，给你安排越来越多事情做，因为你都提前完成了嘛，记住，老板眼中看不得闲人，公司每天给你钱，会让你在上班时间打游戏？

所以，工作中要懂得收敛，那些老油条并不是做事不快，而是故意慢慢来。等你哪天懂得了“木秀于林风必摧之”的道理，你才算真正入了职场的大门。

总结一下，初入职场，要懂得老成持重，不要年轻好胜，锋芒毕露很容易引火烧身。中国里的中庸之道很适合中国的职场，领悟到了，那就会明白为什么看似不聪明，但是却在职场混的很好。

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假若你是个老板，手下有一名员工做事拖拉散漫，不急不忙，你愿意继续留用吗？

毋庸置疑，你肯定不会的！

本很快能做好做完的工作，偏偏拖拖拉拉，不慌不忙，漫不经心，这就足以体现出这名员工心术不正，态度不端，懒惰狡猾，不求上进，对待工作不认真，不用心，不勤恳。

时间就是金钱。时间就是命运。员工的工作态度、工作效率和公司的利益、命运息息相关。本能很快做好的事，却慢慢做，势必会降低效率，继而影响公司利益。公司赚钱少了，或者赚不到钱，公司还能玩得转吗？不用心思，只有死路一条！

再者，有这样的员工在，就像一粒老鼠屎，势必会搅浑弄脏一整锅好汤；又好像病毒一样，会在悄无声息间向四面八方蔓延传播。时日一久，你说，你的大部分员工能不都遭受感染？要是那样的话，你公司早晚得黄。

人生大舞台，职场小舞台。

在职场里，你会接触形形色色的同事。在工作上，还要会和学历、脾性、习惯、爱好、追求等各各不同的同事打交道，要么协同作战，要么并驾齐驱。既然如此，我们就很有可能会因做事方式、行为习惯、处理手段、知识高低等的不同而出现意见不一、观点各异、面红耳赤的不和谐场面。

其实，这都是正常现象。只要有大局意识在，有集体观念在，有整体利益在，这都是小插曲，影响不了主旋律的。不仅老板不会上怪，反而还会在争辩讨论中让工作更趋于完美无缺。

可总会有些人，自以为学历不凡、知识渊博、见解新颖，点子频频，就高高在上、傲慢不逊地耍起了小计谋，卖弄起了小聪明，动辄看不起这个，要不就贬低嘲笑那个，指手工作，画脚公司。你说，这样的员工，你要是老板，你喜欢吗？

不仅你不喜欢，同事也是咬牙切齿，讨厌反感。那怕这样的员工确实有本事，点子多，但别人看不惯TA的行事的作风，为人的傲气，目空一切的神情。

这样的员工，不仅难以和同事打成一片，而且不会在任何一个公司停留过久的。

不仅老板，还有同事，最喜欢、最乐意的是那些本领高强、学识精深、经验丰富、计谋多多，且低调朴实、与人为善、工作勤恳、心肠热乎的同事。

所以，在职场打拼，不要太聪明，我赞成这一观点，可本很快能做好的事情，偏偏要慢慢做，我就不喜欢、不赞成这一行为。

以上就是我的看法和见解，不知你有何高招，敬请赶快赐教吧！

有人说：职场不要太聪明，能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深，其实这是不理智，不成熟的说法，不值得大家去效仿。

任何企业，不论大小、规模、性质、分类，它都有一个最基本的法则：生存与发展。要生存要发展，必须有高素质的人才和团队。所以讲，这种作法不是企业需要的工作态度。
就个人来讲，进入职场的人都必须有职业素养和职业情操。一个人好的习惯很难培养，不良习惯则很容易形成。偷奸耍滑，不求效率，不求有功，但求无过等等坏毛病在很大程度上促使自己不思进取，止步不前，追求的脚步放缓，对个人发展百害而无一利。
在团队集体中，一个人的工作态度，工作作风有意无意当中对其他人造成影响。如果一个部门所有人都这样，这种情况不会持续太久，上级察觉之后，有可能集体换血，大家都会失业。我原来在广东南海一个集团总部工作，企划部的经理就是这样一个人，大家平时也吊儿郎当，工作三天打鱼，两天晒网，最终新来的一个副总发现了这种情况，三下五除二，全部被解除合约。
我们不排除一些企业当中，有人因态度或能力问题，工作干不到前面，还对别人说三道四，对工作效率高的同事打击，诽谤，排挤，倒好似这些人影响了他们，工作出色的人心里委屈，失衡。有时，同事之间的关系处理十分维妙，这就要看你在沟通处事方面的能力，工作效率高不能成为影响同事关系的阻碍。
职场如战场，来不得半点松懈。干事情就要光明磊落，大大方方，无愧事业心，舍得力气和汗水。企业发展是每一个人的共同努力和付出，来不得虚情假意。

这是一个心态的问题，有些人认为“在职场中能很快做好的事要慢慢做”，这样，一来可以体现出自己手头上有事做，二来，这件事情做起来不那么容易。一般职场上的老油条都会有这样的想法。

但也有人认为，做事情就要好好做，能快速做好各项工作，不但能提现工作高效率，而且也展现出自己的工作能力。

心态不一样，做事的方式也不一祥。

在职场中，工作要分轻重缓急，可利用工作四象限法，将梳理自己的工作并有序开展：

一、重要又紧急的工作

二、紧急不重要的工作

三、重要不紧急的工作

四、不紧急又不重要的工作

将自己的工作有效梳理，并有序开展，有助于提升自己的职场形象。

就我个人的经验来看，我觉得这句话不无道理。

1、当你过分突出，老板也许会更看重你，但也很可能适得其反。

当你面对老板布置的任务完成得又快又好时，老板会在心里肯定你办事的能力，觉得你是个可以重点培养的人，以后有什么重要工作肯定是第一时间交给你。但如果你的老板领导力、格局都不够，还是个疑心重的人，假设你在规定时间内提前完成了工作，那么恭喜你，他会觉得你在偷工减料，怀疑你的工作质量，甚至下次给你指派更多的工作。

2、如果你处的人事环境比较复杂，那么就一定注意“枪打出头鸟”。

我刚步入职场的时候，干劲很足，做什么事都当作自家事情来处理，所以每天的总结报告我都写得特别详细，有一大篇，有天领导在群里就表扬了我工作细致，当时初入社会的我很兴奋，觉得得到了领导的肯定。结果第二天发现所有人的总结都是寥寥几十字，这一下我可就成了整个单位共同的靶子了，大家都乐呵呵的跟我说“你文笔真好，昨晚上领导夸你了”，其实言外之意便是怪我把惯用的准则打破了，拉了他们下水。事情虽小，但也给了自己很大警醒，万事别太聪明。

3、如果事情紧急，千万不要“慢慢来”。

遇到事情分清轻重缓急，太过于表现你长时间工作的不易，可能会给别人留下拖沓的印象，适得其反就亏大了。

总之，采取什么样的工作态度要取决于你的领导是什么样的人，更取决于你周围的人事环境，毕竟你要和周围同事朝夕相处，如果产生了矛盾，谁也不好过。

到此，大家对路上长满放假聪明人的解答时否满意，希望路上长满放假聪明人的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。