在桂林每月9000到10000，有五险没一金，每天12小时，基本没休，什么水平「整月无休的工作」

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在桂林每月9000到10000，有五险没一金，每天12小时，基本没休，什么水平

这个收入在桂林已经算的上是中上，上的收入水平了。为啥？第一，参考广西最低工资标准，绝对在高收入了。第二，在桂林工作，基本可以说是上班一族，除非是做生意，搞创业当老板，那就另当别论了。第三，从工资收入上比较，扣除五险一金（1000+左右）还可以平移到公司经理总监级别了。在桂林已经算得上有身份，不愁吃喝的人了。但要长久，如果是偶尔达到这收入水平，那就打一下折扣。第四，从这收入上看，应该是从事销售业务之类的。不过已经很厉害了。小编在此摩拜

你这收入高出很多在桂林工作的人，比一般上班的人生活上会稍微好些，但是依然是需要努力的。因为我在临桂，宅家里做平面设计类工作，算是自由职业，平均月收入三万多，每天基本足不出户，醒着的时候基本都在电脑前响应各类需求，不分白天黑夜，然而就这收入，依然感觉时间不够用，还需要奋斗好多年才可以能够有松懈下来的资本。当然，每个人追求的目标不同，是否满足看自己了……

工厂全月无休合法吗

整月无休是不合法的。按劳动合同法规定，工作时间应在劳动合同中明确依法约定。应执行八小时工作制，一周工作时间四十四小时，至少每周休息一天，每天加班不得超过三个小时 ，每月加班不得超过三十六小时。

如果企业申请了综合计时工时制，并获批准的，也应明确按季或约定的时间给予劳动者补休时间。不得长期无休，剥夺劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

每天工作4~5个小时月薪4800。一个月每天都要上班，这样的工作感觉怎么样

就相当于每天上午上班下午休息，按照一个月三十天的话，那就是上15天休息15天，普通双休的公司一个月休息八天左右，所以说这个上班方式还是比较舒服的，可以利用空闲时间干干兼职，当然如果一线城市这工资可能就有点少了。

你这个工作跟我一个亲戚现在的工作差不多。

我一个亲戚是一个厨子，前两年刚换工作，在三线城市一个星级酒店里给中高层做午饭吃，他每天的工作时间就是上午10点到下午2点，每个月大概也就那么一两天的休息时间，但是工资能拿到4000元，而且有五险一金。

可以说有很富足的业余时间，我这亲戚晚上就做烧烤生意，基本上一个月工资收入加上做烧烤的收入，每个月在三线城市能够拿到8000元以上的税后收入。

你可以算算，如果按30天每天8小时计算，那么每小时的时薪就是20元，如果按30天每天4小时计算，那么每天的时薪就是40元，这个薪水不低了，如果按8小时工作，每个月休息4天上班24天来时薪20元计算，每个月收入只有3840元，基本上这个工资如果满打满算相当于月休4天上班8小时的工作拿7680元的月薪！

而且现在很多人的工资还在4800元，你每天上半天工资就顶到了别人一个月的工资，多余的时间完全可以像我这个亲戚一样搞搞副业，有太多自己可支配的时间。

你好，亲，你这是身在福中不知福

原因如下

你每天只要工作4-5个小时，就是半天，比公务员还舒服

现在很多人都是朝九晚五，你只要工作4-5个小时，那么有大把的时光去学习，去做其他事情，想休息的时候，是多少人梦寐以求的事情，要是我有这样的工作，肯定会认真干下去，而且会很开心

你工资4800，如果按照你上8小时计算，工资都有8500以上了

你的这个工资水平，在三四线城市，4小时就拿了别人8小时计件认真干才能拿到的工资，我知道我们这个工业区，一线员工8小时，26天，一月才3200元，还是在很多人认为经济发达的温州所以从工资上将，已经算是中高级收入了

要是我有这个工作，上班后，就安排第二职业

因为这个工作，时间比较充分，可以安排一份第二职业，就是找另外一个工作，打两份工，这样一个月，最少可以过万，真的哪天感觉累了，你也可以去钓钓鱼什么的，我想这样的工作做着，日子还是挺惬意的

以上是个人的想法，当然你这个工资，别再一线城市就好，哈哈，欢迎讨论

为什么工厂可以做到整月无休，工人不会累吗

你提的问题，早已引起老夫的注意，认为是剥削无疑。但我没作现场调查，因为那时我没退休。退休后，我常到建筑工地访谈。才知道不是那么回事。现在建筑业，都是包工制。如模板工，只负责支模板，--层模板工钱是定数。钢筋工也如此。如抹墙皮，安门窗，电工布电线，包括电视线，网络线，在墙里面密密麻麻，形同蛛网。有些砌墙工有怨言，为泄愤，故意弄断线路，这可是要命的事。所以电工在关键处格外用心，比监工都凶，但也要来点小恩小惠，上两包烟，送一捆矿泉水。若大--座摩天大楼，各工种都不认识。谈八小时工作制？这是包工，天热你睡吧，活摆在那儿，爱干不干随便，与甲方没关系。政府劳动监管部门也就无话可说了。工人日薪二三百元，多的达到四五百元。多吗？可是--天十个多小时。

枣庄乡村有很多针织厂，服装厂，实行计件工资，你想干--夜也行，甚至拿回家做也行。只要产品合格，老板按件付酬。

网上有友友说，劳动节凡不干活的都有假日，劳动者依然还得干。其实所有工厂都下通知放假了，工人硬是不休息。因为他们放假休息没钱。

我来告诉你为什么，我本人上倒班六年多了，作息时间很不规律，最近这段时间嘴里发苦，身体不舒服，去做了个体检，数据几倍超标，医生说我的肝功能有问题，建议不要倒班，熬夜太伤身体，可我还是在上倒班，没办法呀！不敢休息啊，到现在体检报告都瞒着，上有老下有小，虽然一个月才四千多，能怎么办？肩上的责任重啊，我今年33，还有22年才退休，以现在的身体状况像这样倒班还不知道能不能撑到那时候，实在想不通，既然规定65才退休，为什么工厂都是这种要命的上班模式？还千万注意不能得病，这就是现在为什么忧郁证特别多的原因，生活成本太大了！尤其是那些工薪阶层要好几胎的，加上房贷，真是做牛做马了，再累哪敢休息哦

现在的工厂，绝大多数都是私企，特别是加工企业。在这样的工厂上班的，除了管理人员，基本上都是没什么技能，学历也不高的人。他们不能从事比较高端的工作，也不能到写字楼去当白领，但生活的压力逼迫他们去流水线上作普工。

一直以来，生产加工企业的利润都很低，竞争压力大，为了盈利就只有在工人身上想办法。一些比较人性化的工厂实行单休，有的实行月休。本来工价就低，为了生产效率和提高工人的月收入，那就只有实行延长劳动时间，加班或者全月无休。一般工厂都设有全勤奖，如果一个月请一天假，不但这天没有工资，全勤奖也没了，几百块钱就打了水漂，是很不划算的。所以很多人生病了也不请假，趁休息时到药店买点药对付。

要说不累那是假的，人又不是铁打的，机器也还得保养呢。一句话，生活所逼，无可奈何吧！

不要说整月无休，数月不休的人都有，累吗？傻子才会这样去问，还能有铁打的人吗？

企业主当然希望能将利益最大化，办企业的目的是挣钱，挣更多的钱。怎么实现呢？一是延长劳动时间，也就是加班；二是增加劳动强度，也就是每个人再多干一点。用最少的人完成最多的工作量。在他们的思想中，人多的是，你干不干无所谓，自然有人愿意干。

企业主如此的自信，是因为抓住了员工的软胁：必须要挣钱养家。当加班成为社会现象时，就没有选择的余地了。拖家带口，衣食住行，不敢有一丝一毫的耽搁。只能委屈求全，咬紧牙关，拼时间，拼身体，去承担家庭的重担。

精明的企业，采取的工作时间多是弹性工作制，旺季加班加点，忙起来要人命，年底多放假，只有很少的基本工资，很好的规避了相关法律的规定。

工资构成为基本工资加计件工资，当然基本工资很少，要想挣钱，必须要提高效率，延长时间才行，这就不可避免的造成内卷现象的产生，别人都在干，独自一人不干吗？

设立全勤奖，吸引鼓励员工不休息。关键是什么人能整月家中无事，只是无可奈何，不能兼顾罢了，长此以往，生活的圈子越来越小，整日只是家与厂两点一线而已，人也渐渐地麻木了，失去了亲情，友情，只知机械上班，与社会逐渐脱节。

员工一方，为家庭生计，依靠企业平台挣钱，奉献的是劳力，技术，时间。勤劳的双手，过硬的技术，聪明的头脑是企业聘用的关键。但长时间高强度的工作，谁能撑得住？压抑，牢骚，抵触，反抗随之而来。

从初期的一拍即合，最终的一拍两散，没有获利者，只能是两败俱伤。且行且珍惜，做好自己！

特别是有的私人企业工厂，订单多，外贸企业，为那赶货与发货时間，不被担误，经常的加班加点，甚至节假日，一个月都沒有休息时間，家里的事也要顾及，感覺人好累，难得休息一天，里里外外还要打理，人也感覺力不从心，及不轻松。

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