在富士康做有前途吗？关于福利你了解多少？有哪些感想「比亚迪员工事件」

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在富士康做有前途吗？关于福利你了解多少？有哪些感想

作为一名富士康在职员工，希望回答能够帮到你！

在我们很多人的眼里，富士康就是一个代工厂，压榨我们很多人的血汗可是你不知道的是富士康比国内90%的工厂都要正规，这句话你可能不信会说一个月几千块钱的工资能有啥好的啊，但是你要从你的贡献来衡量你的收入啊，你干的工作是个人都能干凭啥给你高工资啊，白岩松说过：你的工资和你的不可替代性成正比，你的不可替代性越高，你的工资收入也就越高。

在富士康有没有前途取决你是否努力啊，你在任何公司你的前途不都是取决你的付出和努力吗？哪怕给你能到阿里巴巴跟腾讯这种高工资的公司，你不努力不一样没有前途吗？我们专理17年从员一升到师七，他要是不努力领导会给他升吗你能说在富士康没有前途吗？

所谓的福利富士康福利确实没有以前好了，以前还有季度奖，年终奖也比较高，但是随着租金，人力成本的上升富士康收益越来越不好了，尤其是苹果把订单分给了立讯精密和欧菲光，富士康订单直接锐减啊。没生意福利怎么会高吗？

感想就是有多少能力做多少事，你以为老板就很轻松吗？那只是你自以为的，我们的协理每天早上七点就到公司了，晚上都是十多点才有，比我们工资高还比我们努力啊

本人深圳富士康师一底薪4850，有兴趣的可以留言讨论！

待遇:

大家出来都是打工赚钱的，不谈工资，谈情怀的工作，都是耍流氓！

富士康按照基本工资和加班给他们算工资的话

普工全国基本统一，1800-2200！看看各地的消费水平了！

普工加班一个月大概70-120小时加班，周一到周五 按照1.5倍算加班费，(按照底薪算的)，周末按照2倍算的！

现在工人招不到人，平时工厂不忙的时候了一般员工3500左右！

如果忙的季节，也就是苹果手机或者其它产品发布的时间，会高价利用小时工！出现上万的返

年终奖一般是112月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况？

2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，

3.福利

基本没有！一切都是最好的安排！

在富士康做和其他厂都一样，看你做什么岗位了，普工还是技术工还是管理岗，本人就是富士康鸿准事业群出来的，负责的告诉你，普工压力确实比较大，主要是管理制度太严苛，不过工资的话作为进厂打工来说确实还不错了。你要是养家糊口，而且暂时找不到什么好工作和好的门路，富士康暂时过渡一下还是可以的。至于前途，我感觉只要进厂无论做什么都没什么前途，或者说只要打工就没前途，只有自己当老板。自己创业才可以！才有前途？

合资SUV“跳楼”？优惠4万硬刚国产！这波你站谁

国产车，特别是电动车已经进入到千家万户，受到很多年轻人的追捧，其原因就在于，科技含量比较高，造型新颖大气，质量相对过硬。所以，对合资SUV车型，产生了很大的冲击，这种趋势还将持续，这也就逼迫合资车不得不改变营销策略，来保住市场份额。

车辆自燃、员工猝死、利润下跌，为什么感觉最近比亚迪的负面消息不断

车辆自然是技术问题，

员工猝死是工作压力问题，

利润下跌是企业经营问题，

这些都可以解决掉的。股价下跌是涨的太多了，借这些事件好打压。不过利润还是决定股价走向的。如果利润一蹶不振，股价再难有翻身之日了。

企业的命运是由企业家的价值观决定的，投资企业不如投资企业家。

1.股价太高，要发点负面消息打压股价，好让庄家低价加仓。

2.最近比亚迪新能源势头太好，别家眼红，心（联）照（合）不（起）宣（来）要拔掉这颗眼中钉。不排除通过控制的知名app，自媒体来放大并不是多严重的事。

3.国产原罪。

4.比亚迪内部管理混乱，营销部，法务部被竞争对手渗透，搞乱，留下尽是些无能之辈，无法形成战斗力，对外部舆论反应力不从心！

一位五年老唐dm车主的分析

到此，大家对比亚迪员工跳楼身亡的解答时否满意，希望比亚迪员工跳楼身亡的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。