院士补贴标准「终身教授和院士」

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院士补贴标准

根据国家规定，2009年1月1日起，两院院士的院士津贴标准从每人每月200元调整为1000元，经费列入中央财政预算专项拨款。

另外，80岁以上的两院院士称为“资深院士”，额外领取“资深院士津贴”，每年1万元，免征个人所得税。除了国家津贴以外，各地和各单位的标准则有所不同。

一般来说，院士的薪酬，主要由基本薪酬，国务院特别补贴、院士补贴、岗位补贴这几部分组成。院士月基本薪酬大概在5000元左右，国务院特别奉献补贴为100元，岗位补贴1000元，院士补贴则是5000元，扣除相关税收之后，院士一个月的收入大概在9000元左右，一年下来便是10万左右了。而资深院士，补贴还是挺多的。如果贡献大，那么这个资深院士工资更高，即使年薪几百万也不奇怪。所以，中国院士年薪待遇是不统一的。

中国大学什么时候有“终身教授”这种称号了

终身教职（tenure）制度是发源于北美，并逐渐在世界上多个国家推广了的大学的学术制度。

终身教职制度中大学老师一般有三个等级，助理教授，副教授与教授（部分大学在教授之上还有讲座教授的头衔）。年轻老师刚入职时一般授予助理教授的职务，也称为tenure track。助理教授的职位是临时性的，通常合同期限是六年。助理教授需要在tenure track的六年里达到学校的业绩要求，才能升职副教授，并转成所谓的永久教职（tenured）。在北美的知名大学里，申请永久教职的评估是很严格的，除了上课与发表论文之外，还必须获得足够的竞争性的科研经费（例如美国的NSF基金），以证明自己有独立领导和支撑科研团队的能力。评估时，通常还要由校外的权威同行专家进行匿名评审（peer review），以保证评审的专业性和公平性。

大学教授一旦拿到了永久教职，那么在法定退休年龄之前，除了违反法律或发生了严重的违反学术道德的事件之外，学校是无权解雇这个教授的。永久教职制度的主要好处是: 第一，用六年的时间和严格的选拔，保证教授的学术水平。第二，一旦拿到永久教职，就不再对教授进行严格的和频繁的业绩考核。这一点对于避免教授只做短平快的研究，鼓励开展长期的有风险的开创性研究是非常重要的，是北美大学的科研创新性的基本制度保证之一。第三，对于人文学科的教授，永久教职制度保证教授不会因政治原因失去教职，从而保证了学术自由不受外部政治环境的影响。

综上，永久教职制度是北美大学最重要的学术制度之一，可以说北美大学的领先很大程度上要归功于永久教职制度。国内大学目前也在纷纷引入永久教职制度。然而，由于国内大学在学术评价机制和行政干预上的先天缺陷，永久教职制度的实际效果，还有待观察。

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

早在2003年，国内首批"终身教授"在华东师范大学产生，16年后的今天早已不再有关注。评选体制和标准的设定，注定获选的就是学校"德高望重"的老先生，某个学校"终身教授"的头衔和其他的荣誉没有太大的区别(和美国的荣誉教授反而较为类似)，如高校的"某某学者"。

山东大学2010年聘任的14名终身教授中，两院院士就有7人。

2012年中国政法大学公布5位终生教授，3位担任过学校校长/副校长职务。

对于他们的当选，没有质疑，但都是学校的"大人物"，不缺"终身教授"称号，部分人的简历可以写出几百字、上千字的称号、荣誉。

小西自己在高校工作，若是职称上到教授（如二级教授）之后，到退休都是教授，中间很少听说有考核不过关，取消教授职称的，除非是违纪违法或学术不端之类的。类似的"终身制"对所谓的"终身教授"没感觉，多一个荣誉少一个荣誉意义不大。不少老师在过了年纪之后，无法上"长江"、"杰青"等之后，甚至会侧重横向项目多点科研经费改善团队和个人的生活。

如果你还不明白，小西问你个问题就知道啦。

给你个学校的"终身副教授"和普通的教授，你会选哪个？

之前的确有部分院校引进人才后，给予"终身副教授"职业，可制度不完善的情况下，如何升"终身教授"就是个大问题啦。这个问题，小西问过不少同事，我个人和大部分人都倾向于普通教授，而不是学校的"终身副教授"，"终身"两字没有太大的吸引力。

其实，美国的"终身教授"也只是一种资格，国内不需要都搬过来，现有职称体系运行改革过不少次，比如我就知道自己努力的方向，挺好的。

不过，小西说的都是自科的一些情况，社科的和我们差异太大，不熟悉之中的情况，欢迎大家补充。

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