袁隆平院士不退休回老家安享晚年，为什么还坚持上班「终身教授和院士」

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袁隆平院士不退休回老家安享晚年，为什么还坚持上班

是由于袁院士的两个愿望没完成，他始终坚持中国人的饭碗要端在中国人手里的观点，禾下乘凉，杂交水稻推广全球，可想而知他的抱负非常人能比，如果上苍能借他五百年他绝对会好好利用为民造福的。袁老的灵魂没有死，他还会回来实现他的两个梦想。

人活一世，有的人图名，有的人图利，有的人图色，有的人图权，有的人即不图名也不图利更不图权，而心怀家国情系天下，袁院士和各朝各代的人仁志士，革命先烈一样属于后者，是有家国情怀，心系天下，淡泊名利鞠躬尽瘁死而后己的人。袁老为了心中的梦想和信念，八、九十岁高龄了，仍然坚守忙碌在试验田间。臧克家说“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他确还活着”。人民心中有杆称，为国为民活着（死了）的人，人民都记着他，爱着他，敬着他。袁老去世后，长沙市30多万人自发地去现场送行，长沙市花店里的花都被人买断货了，真是倾尽一城花只为送一人。这有没有小学课本中十里长街送总理的味道。人民的眼晴是雪亮的，谁全心全意为人民，为民族、国家，人民就会铬记和感恩谁。

这就是袁老的过人之处了！

一生为粮、一生为民！

一辈子矜矜业业、默默付出，为全中国、全世界人民的温饱问题奉献一生！

袁老先生是最值得我们尊敬的人，是我们国家的宝贝，更是全世界人民的救世主！

现在，袁老已经远赴极乐世界了，但，他的无私奉献，他的光芒，将永远在我们心中长存！

一颗一粒来之不易，回想起小时候种地十亩确养不活一家，现在，一亩地可以养活好几家，这其中参杂着袁老和他团队的功劳！

做好自己，爱惜粮食！让子子孙孙世世代代记住袁隆平爷爷这个伟人！

袁老在给他母亲的信中，开始和结尾都以稻子熟了，我在想你…，说明他对事业的追求和探索，母爱的伟大，但比起事业来说，事业更伟大。没有亲自赔着母亲到最后是袁老的终去遗憾。可见他一心想着人民的温饱，一心想着国家，一心想着全世界的博大胸怀。袁老之所以伟大，是他把人民、国家、全社会看得更伟大。

除院士外取消终身制已经很久了，为什么还有单位自定终身教授

关键问题是，院士制度本身即亟待改革：一是尽快取消实际上存在的院士终身制；二是铲除其名利场和特权的土壤；三是全面改革院士遴选产生的办法。

或许可以说有的单位自定终身教授正是院士终身制的副产品。如果以人尽其才才尽其用的角度看，不少院士面对实际问题却束手无策，无有的科技人员确是解决问题的行家里手，那么通过设立终身教授延长其职业生涯反而具有合理性和必要性。

当然，任何终身制都是违背自然法则的，肯定是弊大于利。这跟一个人终身发挥积极作用完全不是一码事。

终身教授在欧美也很流行。搞科研，特别是基础研究和理论研究，很多一辈子都搞不出成绩，搞出的成果也换不到钱。但是不搞的话，华为的事情就会成为家常便饭。也就是说不搞绝对不行。所以，通常会折中搞终身教授制度，选择一批人，当然一般都是天才，安心的教教书，搞搞基础研究或者理论研究。

中国大学什么时候有“终身教授”这种称号了

终身教职（tenure）制度是发源于北美，并逐渐在世界上多个国家推广了的大学的学术制度。

终身教职制度中大学老师一般有三个等级，助理教授，副教授与教授（部分大学在教授之上还有讲座教授的头衔）。年轻老师刚入职时一般授予助理教授的职务，也称为tenure track。助理教授的职位是临时性的，通常合同期限是六年。助理教授需要在tenure track的六年里达到学校的业绩要求，才能升职副教授，并转成所谓的永久教职（tenured）。在北美的知名大学里，申请永久教职的评估是很严格的，除了上课与发表论文之外，还必须获得足够的竞争性的科研经费（例如美国的NSF基金），以证明自己有独立领导和支撑科研团队的能力。评估时，通常还要由校外的权威同行专家进行匿名评审（peer review），以保证评审的专业性和公平性。

大学教授一旦拿到了永久教职，那么在法定退休年龄之前，除了违反法律或发生了严重的违反学术道德的事件之外，学校是无权解雇这个教授的。永久教职制度的主要好处是: 第一，用六年的时间和严格的选拔，保证教授的学术水平。第二，一旦拿到永久教职，就不再对教授进行严格的和频繁的业绩考核。这一点对于避免教授只做短平快的研究，鼓励开展长期的有风险的开创性研究是非常重要的，是北美大学的科研创新性的基本制度保证之一。第三，对于人文学科的教授，永久教职制度保证教授不会因政治原因失去教职，从而保证了学术自由不受外部政治环境的影响。

综上，永久教职制度是北美大学最重要的学术制度之一，可以说北美大学的领先很大程度上要归功于永久教职制度。国内大学目前也在纷纷引入永久教职制度。然而，由于国内大学在学术评价机制和行政干预上的先天缺陷，永久教职制度的实际效果，还有待观察。

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