员工私自离岗处罚通告怎么写「擅自离岗长达16年怎么处理」

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员工私自离岗处罚通告怎么写

关于公司员工自动离职通告 　　各部门： 　　经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 　　特此通知 　　行政部 　　*年*月*日

处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日

自动离职公司会追究吗

　　自动离职公司会追究。　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。　　当前，处理自动离职争议的主要依据有：　　（1）《劳动法》。　　（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。　　（3）《企业职工奖惩条例》。(已废止)　　（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。　　（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。　　（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

劳动法擅自离岗、、处罚合理吗

　　擅自离职应当赔偿用人单位损失，　　劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。

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