员工上班睡觉被开除可以要求赔偿吗「上班睡一小时遭开除有赔偿吗」

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员工上班睡觉被开除可以要求赔偿吗

你想要什么结果呢？

1要多一点钱。

2 要离职证明，方便找下一份工作。

3不服气这个辞退，给单位一点好看。

4不服气这个辞退，单位收回这个决定。

看这个辞退合不合法。

辞退合法，即员工有错，严重违纪，试用期证明不能胜任岗位工作等，是可以辞退，并不必支付赔偿金。所谓的开除证明就是辞退通知书吧。

辞退不合法，比如单位随便找的理由，没有证据证明员工严重违纪等，单位需要双倍赔偿。员工也可以要求单位继续履行劳动合同。跟HR摆清事实，他不答应可以去申请仲裁。

所以这个HR给的选择很奇怪，辞的理直气壮根本不必给赔偿，像一个月迟到八次，给的工作三次不能合格交付，被客户投诉等，辞就辞了，赔偿什么啊。现在的做法更像用简单的方式，给点钱把人打发了，公司制度，考核等不健全，HR只好连哄带吓唬的解决问题。

别光说被辞，看看为什么，合不合法，自己还是单位的过错，以及你想要什么，怎么对自己合适。

如果不想浪费时间，拿点钱和离职证明，赶快找下一份工作。挺好的。如果单位不合法，指出来并要双倍赔偿，让他们出离职证明，否则仲裁去。

另外要特别小心，不是自己辞的职，就不要轻易写辞职报告。辞职，和被辞，是完全不同的两种离职，会直接影响是否有补偿，补偿多少。

请问如果在上班时间睡觉被公司领导逮着了，那么公司有权利开除吗

上班时间睡觉肯定是违反了公司规定了的，处罚是一定的，但是就看错误的发生是否将有可能造成严重的失误和后果了，如果是因为工作时间睡觉或玩忽职守而有可能造成严重的后果那公司肯定是有权利开除的了，而且在工作初期单位领导肯定也是对此进行过相应的培训和教育的了。

如果因为工作时间里睡觉而被开除的话，那单位肯定也是根据《劳动法》的相关规定，严格按程序进行相应的补偿的。 有权利开除。 如果不赔，也没办法。胳膊扭不过大腿。

你还真要起诉不成啊？

但是你们的老总会这么小心眼吗？？？

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗

属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的违纪，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

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