员工拒从北京调离被开除获赔14.26万，如何从法律角度解读此事？劳动者遇到非自愿调岗该如何维权「不服调岗被解雇获赔偿怎么办」

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员工拒从北京调离被开除获赔14.26万，如何从法律角度解读此事？劳动者遇到非自愿调岗该如何维权

湖南一公司单方面调离员工案件反映了劳动者在非自愿调岗时如何维权，同时也对用人单位在调岗处理上应当遵循的法律规定提出了要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循公平、合理、合法的原则，与劳动者协商一致后，方可实施工作岗位的调动。如果用人单位单方面调岗，而未与劳动者进行协商，那么就涉嫌侵犯劳动者的权益，属于不当解除劳动合同的范畴。

其次，劳动者如果不同意调岗，可以向用人单位提出书面异议，用人单位应当根据劳动合同约定或者经劳动者同意，维持原工作岗位不变。如果用人单位强制调岗，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个案例中，用人单位未经过劳动者同意，单方面将其调岗，并要求限期到岗，这是侵犯劳动者合法权益的行为。

最后，对于劳动者遇到非自愿调岗如何维权，有以下几点建议：首先，及时向用人单位提出书面异议，说明自己不同意调岗并要求维持原工作岗位不变；其次，保留相关证据，例如工作调动通知、书面异议、证明材料等；最后，如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在调岗处理上应当遵循公平、合理、合法的原则，与劳动者协商一致后，方可实施工作岗位的调动。劳动者如果不同意调岗，可以向用人单位提出书面异议，用人单位应当维持原工作岗位不变。对于用人单位违法调岗行为，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权依据生产经营需要或者劳动者意愿等原因安排工作，并应当在双方协商一致的基础上进行。但劳动者拒绝调动，且没有合理原因的，用人单位可以按照规定解除与其的劳动关系。

在此案例中，如果员工拒绝从北京调离，原则上用人单位可以根据劳动法规定解除与其的劳动合同关系。但是，需要注意的是，员工是否存在合理的拒绝调动的理由，以及用人单位是否采取了应有的协商和通知程序，都会对裁决结果产生影响。

从该案例判决结果来看，劳动仲裁委员会裁定用人单位违反了劳动合同法律法规、部门规章和公司规定，故决定向员工支付经济补偿。这意味着在该案例中，用人单位可能未能按照规定通知员工调动事宜，并未能与员工充分协商和达成一致意见，导致劳动关系的解除涉嫌侵犯员工的权利。

对于劳动者遇到非自愿调岗的情况，维权需要注意以下几点：

1. 了解劳动法律法规：劳动者需要了解相关的劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在需求时及时维权。

2. 与用人单位进行沟通协商：一旦遇到非自愿调岗，劳动者首先应该主动与用人单位沟通协商，了解公司的调岗原因、调岗方案、调岗补偿等具体情况。

3. 保留证据：在协商过程中，劳动者需要保留证据，包括相关的书面文件、邮件或通讯录等，以便在需要的时候提供给劳动仲裁机构或司法机关。

4. 寻求法律援助：对于涉及实际困难或法律争议的情况，劳动者还可以寻求劳动法律援助、咨询、申诉等途径，依法维护自己的合法权益。

总之，在遇到类似案例时，劳动者需要深入了解相关法律法规和企业制度，理性分析自己的权利和义务，积极维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关规定，合法合规地进行工作调动，充分尊重员工的权利和意愿。

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