员工孩子考高分企业奖10万 ，是“炒作状元”吗？

　　企业参加 宣传、炒作“高考状元”，也是不鼓励、不提倡的。

　　泉源 ：新京报

　　撰稿 / 熊丙奇（教诲 学者） 编辑 / 马小龙 校对 / 刘军

　　6月28日，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题，登上交际 平台热搜榜。

　　据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东团体 。该公司发布告示 称，“企业员工牛某某的儿子，在本年 的高考中，以718分的优秀 结果 ，荣获吉林省理科状元。为了表扬 牛同砚 取得的优秀 结果 ，鼓励 更多员工后代 积极 学习、寻求 杰出 ，董事长决定：给予牛某某及其子现金10万元”。

　　对高考结果 优秀 的员工后代 予以嘉奖 ，是公司的自主举动 ，无可厚非。但诚如一些网友所质疑的，只重奖“状元”，并在公告中夸大 “状元”，不免 给人以“企业在炒作高考状元”的观感。

　　比年 来，企业重奖“高考状元”的事变 并不鲜见。不要说“状元”是本企业员工的后代 ，就是与本企业毫无关系，也有企业对“状元”予以重奖。除了对门生 本身 的资助，企业这种嘉奖 举动 的目标 ，无非是让“高考状元”在某种程度 上成为企业的“形象代言人”，以到达 宣传企业的目标 。

　　企业这种举动 ，本质上也属于宣传、炒作“高考状元”。而我国教诲 部明白 要求，各地各校要对峙 精确 的教诲 政绩观，严禁通过任何情势 公布、宣传、炒作“高考状元”“高分考生”等。固然 这一禁令重要 针对地方教诲 部分 和学校，但企业参加 宣传、炒作，也是不鼓励、不提倡的。

　　此事中，思量 到“高考状元”是企业员工的后代 ，企业给予重奖可以明白 ，也是企业的自主权利。但从告示 看，企业显然把这作为既宣传员工后代 得到 “高考状元”，又宣传企业的题材了。从实际 结果 看，企业花了10万元，也确实收到了远超10万元的宣传结果 与关注度。

　　要留意 的是，企业这种宣传，本质上还是 出于“状元情结”，迎合社会对“状元”的关注。当前，我国正在推进排除 唯分数、唯升学、唯学历的教诲 评价改革，要为每个门生 的发展 成才营造精良 的教诲 生态环境 。就此而言，企业假如 真关心员工的家庭教诲 和后代 成才，就不宜只重奖“高考状元”。

　　有观点就以为 ，条件答应 的环境 下，企业不妨对全部 后代 考上大学的员工给予嘉奖 ，而不是只重奖“状元”。一方面，这表现 出对员工后代 教诲 的器重 ；另一方面，也通过如许 的嘉奖 ，给予员工后代 上大学肯定 资助。

　　只重奖“高考状元”，对企业的其他员工和社会公众来说，更大概 刺激“这是别人家孩子”的攀比心态、强化“状元情结”。

　　不可否 认的是，当前我国底子 教诲 仍存在功利化、短视化倾向，这不但 加剧门生 的学业负担，也增长 每个家庭的焦急 。

　　因此，教诲 部提出，本年 底子 教诲 的工作重点是整治教诲 功利化、短视化办学举动 。而其关键，就在于教诲 观念的变化 。

　　推进教诲 观念的变化 ，固然 不但 是教诲 部分 、学校的事，更必要 形玉成 社会协力 。这也必要 鉴戒 企业嘉奖 等各种以器重 教诲 为名而举行 的高分生、“高考状元”炒作。