银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗「六大行工资排行」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于六大行月薪不到3万的问题，为大家整理了3个问题六大行月薪不到3万的解答内容来自网络整理。

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗

高管拿大头，一个人平均出来一二十个人。基层员工苦哈哈的在网点拼命，也就是三四千块钱，不要对银行业的期望值过高。

如果银行继续这种模式，员工的流动性会越来越大，忠诚度会越来越低。

如果银行不找到自己经济增长点的新模式，继续停留在老模式下给员工不停的压任务，很快就会变成鸡肋。

五年前研究生毕业的时候，我身边有两个去银行的，一个是中国银行西安分行，另外一个是中国农业银行，他们两个的薪资待遇还是可以的，不过没有达到30万年薪的标准！

这两个同学本科都是一本，研究生是北京某211院校！接下来，就详细介绍一下两位的情况吧！

同学A:研究方向是数据分析，读研期间特别努力！刚好他的导师对他们要求比较严格，安排的任务非常多，经常忙到夜里十一点甚至更晚！ 有很多次，他进入梦想后，又被导师叫起来开会！研究生毕业时，导师给他推荐了几个工作，但他都不满意！最后，他通过自己的努力，成功拿到了中国银行西安分行的Offer，薪资待遇是每月14K，季度奖金和年终奖金另算！据说，入职后综合年薪大学20万左右！虽说没有达到30万的年薪，但这薪资水平在西安已经很好了吧！

同学B:这个同学学习不是很努力，但是专业知识一看就会！读研期间他很少参与导师的项目，导师对他的表现也是非常不满意，最后勉强拿到学位证！但是，在毕业前夕，他疯狂学习，拿到了好几个大厂和银行的Offer，年薪在18万-32万不等！最终，他为了北京户口，选择了中国农业银行，年薪18万！在北京，这样的水平中等偏下，但是拿到了北京户口，解决了后顾之忧，工作几年可以跳槽的互联网大厂！

从以上两个同学的经历来看，他们并没有拿到30万的年薪，是不是没有人一毕业就拿到30万年薪呢？肯定不是的，有很多博士生或者上学期间有杰出成绩的学生，刚入职就拿到了30万+的年薪！

入职同一家公司，薪资待遇也是有很大差距的，根本没有办法平均，我们更不能拿平均工资反映一个企业的薪资待遇情况！通常情况下，企业里有年薪百万的，也有年薪不到10万的，我们能对外宣称公司的平均薪资是50万么？肯定是不行的，如果想了解企业薪资待遇的话，不能用单纯的平均工资，而是要选取大众的薪资进行统计，这样才能准确反映出企业的薪资待遇情况！

综上：刚毕业就进入银行工作，大部分职位的年薪都达不到30万，但是有个别能力超强的，可能会破格晋升，薪资待遇会超过30万，这样的人是非常少的！不过，只要我们足够努力，经过几年的实践，我们是有可能达到年薪30万的水平的！

您的支持是我最大的动力，如果您喜欢我的作品的话，请支持一下哦！

千真万确，我妹妹就在银行工作，但她是个柜员，一个月也就几千块，属于拖后腿的，我们以一家分行为例来分析，一家分行的人员数量大概在几百到几千人不等，主要由行长、管理部门、支行行长、客户经理、柜员等人员组成，那么他们当中的收入如何呢？下面我们来分析一下。

分行行长

行长属于一家分行的最高管理人员，虽然他的收入不是最高的，但如果这家分行的业绩很好的情况下，他的年收入绝对有几百万，因为他的收入除了工资，最主要的是奖金，这才是他们收入的大头，当然了，如果业绩不好，收入肯定会大打折扣，但至少也在百万以上。

管理部门人员

一般一家分行都会设置一些管理部门，像运营管理部、财务部、科技部、零售管理部等等，这些部门的员工收入比较稳定，工作也比较轻松，部门负责人的月收入一般可以达到几万块钱不等，一般的员工也在一万块左右，但这只是他们的工资，还有绩效、过节费以及一些补贴加起来也是一笔不少的钱。

支行行长

支行行长的收入也是很高的，特别是一些业绩好的支行，行长的年收入起码也是在百万以上，甚至有时候他们的收入比分行行长还要高，但这个岗位不是谁都可以做的，在银行能混到支行行长这个岗位的都是一些有背景的或者能独挡一面的，如果你没有能力就算坐上了这个岗位，收入也是不高的，而且随时会把你撤下来。

客户经理

客户经理这个岗位的收入差异化比较大，业绩好的客户经理年收入可以拿到百万以上，业绩不好的可能一年的收入都不如农民，这个就看你自己的能力了，当然如果你跟了一个好领导，多多少少也会分到一杯羹的。

柜员

柜员的工资可以说是最低的了，而且他们的工作比较枯燥，每天都是重复同样的事情，培训、考试特别多，每天都像坐牢一样，如果遇到不讲理的客户，可能还会面临投诉、罚款等等，他们一年的收入很多都只有几万块钱，是银行最弱势的群体。

好了，我就分析到这了，以上这些情况都是基于大环境稳定的前提下的，但不管怎样，收入浮动不会很大，总体来说平均年薪近30万是有的，但仅限部分人，大部分人还是达不到这个收入的，如果你想进入银行工作，千万要考虑清楚，有句话说的好”一人在银行，全家跟着忙“。

平均是真的，大部分员工达不到。银行业里面，那些人可能达到及超过呢？

一，高管。高管主要是指省分行及以上的领导，放宽一点“高管”的定义，可以通俗理解为处级，副总以及以上吧。

二，中层。富裕市的分行领导以及重点支行行长。收入和业绩有很大关系，所以要加“富裕市”和“重点”。

三，业务骨干。资深的业绩比较好的对公和对私客户经理，理财顾问。还有金融市场部，投行业务部的骨干。

四，极少数应届毕业生。主要是总行或者发达省市分行的金融市场部和金融科技部的管培生，一小部分能达到税前三十万。

几大行所有的员工加起来过百万，可以推算下上面这几类人加起来有多少，可以看出平均30万是怎么被平均出来的。

银行的薪酬就像传销，真正能站到金字塔塔尖上的只有一个！所以薪酬设置都是塔尖上的人为自己规定的。

大量的工作都是底层员工辛苦劳作，成绩都是上层领导的，还美其名曰：领导有方。

高层的年薪制应当与业绩挂钩，有些银行业绩平平，甚至出现负数都不影响拿高薪，锅却让员工背了。

建议设置惩罚机制，不能完成业绩或者出现亏损，甚至高层涉案，高层所取得的薪酬全额返还，并加倍赔偿，估计现在塔尖上的就不会这样设置薪酬了。

员工年薪30万有可能，但是你知道领取的概率有多大吗？过去流行一句话“伸手不得，跳而可获”，现在估计你无论如何跳，也不可能得到年薪30万。

国有六大行哪个压力比较小

工行，建行，农行，中行，交行，邮储银行都是国有六大行，不同银行压力不一样，不能一概而论。从业务范围、网点数量、资产规模等方面综合考虑，邮储银行的压力相对较小。邮储银行的业务范围主要集中在零售银行业务，网点分布广泛，覆盖城乡，资产规模较小，不良贷款率较低，抗风险能力较强。

农行

农行是一个特别矛盾的存在，大部分的岗位没有四级要求，但是在他整个的考试里面英语难度最高，英语的考题又多又难，就英语水平一般的同学，你根本题目都答不完。农行的综合薪酬是13.8万，六大行中排名垫底，但是，他的工作压力也是最小的，所谓的钱少事儿少离家近。

农信社和六大行哪家待遇好

农信社待遇好。

农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。二三线城市的农商行柜员月薪在5k-8k之间，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。五险一金自然不用说，逢年过节也会有个过节津贴。

到此，大家对六大行月薪不到3万的解答时否满意，希望六大行月薪不到3万的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。