因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看「大众向工人减薪10万」

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因为疫情工资问题，你的公司是否能正常发放工资，说说看

特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：

《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》

2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。

特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。

但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。

为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”

企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。

在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。

疫情对经济影响是阶段性的、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力比2003年“非典”时明显增强，我们完全有能力、有信心打赢疫情防控的阻击战，也完全有能力、有信心，把疫情对经济的影响降到最低。

这个得看所在的公司实力怎么样，疫情对公司的影响大不大，才能判断这家公司能不能正常发放工资！此次疫情对很多公司企业都有很大的影响，很多小公司可能会因为这次疫情而破产，比如说旅游公司，电影院，动物园，一些娱乐场所等等，都会受到这次疫情严重的冲击。如果所在的公司没能坚持住而导致破产，还怎么可能正常发放工资呢！

疫情期间，工资是否正常发？我是这样看：你如果是国家公职人员，按照相关要求履行好职责义务，会正常发；你如果是签订了合同的职工，肯定会按照合同约定来执行；对一些小企业，由于相关管理制度及劳动者本人保障自身利益观念淡薄，加之小企业自身存在发展困境，在不能正常运行前提下，可能不能正常发放工资，适当给点儿生活费！

这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大

在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑

这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力

所以，我的看法就是

1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样

2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障

我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。

我感觉老板人情味十足。

疫情进入常态化防控，大家对报复性消费怎么看

兜里没钱，用什么去报复性消费。这场疫情，有多少个人、家庭、公司收入直线下滑。

中国人存钱的习惯以及老一辈积攒下来的房子等资产在这种特殊时期，其优势发挥的淋淋尽致。如果像美国人那样透支消费，每个月都要还车贷房贷信用卡，一个月还不了，那将面临家庭破产。虽然中国很多人也在每个月还车贷房贷，但是中国人的家庭观念，让父辈们认为自己积攒的财富除了自己用，就是给儿女用。还有，中国老百姓的理财观念里面，就有着有多少钱办多大的事理念。

所以，这场疫情，让很多人和家庭的收入下滑，因此不但不会出现报复性消费，反而会出现消费预算降低。

而实际情况，报复性消费也根本没出现。

到此，大家对大众向工人减薪10%的解答时否满意，希望大众向工人减薪10%的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。