疫情未结束突然微信委婉地通知让离职,说了很多理由,你会怎么办「员工遭降薪工位上吊怎么赔偿」
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疫情未结束突然微信委婉地通知让离职,说了很多理由,你会怎么办
关于这个问题,国家已经出条了呀,在一清期间不能辞退员工,不能找各种理由不发工资,这是国家明文规定的呀,在疫情退去之前,中小企业,是不能辞退员工的,这个是嗯,国家规定的新闻,如果说公司要直接辞退,我们可以以法律途径来维护自己的权益和利益
视频加载中...跟原单位去年11月初合同到期,集团人力以年龄理由不续签,这个项目我把新手招来教会,曾经缺人手时候我还通宵加班,在这工作了5年,项目已经接近尾盘还有2年差不多也会结束了,这时候不让做完合同不续签了。下面项目一时又找不到人手接替,又让我帮忙做到11月底,等他们新招来一个很久没上班的年轻的35岁二胎妈妈上岗,才让我跟她交接。这下算是年龄合格可以拿上去交差了。11月底交接完,我本来打算收拾几天东西,在12月5号房租到期之前离开打工地浙江返回四川老家,因为当地没有直飞成都航班,飞机是必须要经停武汉的。那时候武汉第一例冠状病毒病人是12月8号发病,我原本打算12月5号左右出发,那时候一路上就算经停武汉也刚刚是非常安全的。真的是塞翁失马焉知非福。最后在12月初因为在浙江打工当地我又得到一份新工作,才又留了下来。离开原单位仅仅一周时间,我又重新上岗。这样工作了一个多月到临近春节,我请3天假提前回老家,订的是1月20日晚上8.20飞机经停武汉回家,到下午5点下班前我跟同事们打个招呼,这时候才知道武汉有病毒传染病很厉害,我下班就去买了几种口罩,还是觉得不安全,飞机舱毕竟是个密封空间,武汉上来乘客会坐2小时才到成都。我当机立断退了飞机票,当时飞猪客服还说不能非自愿退票,航空公司没有接到任何关于疫病方面的通知,可想而知机场当时也没有任何比如体温检测方面的措施。我立马改签第二天1月21日温州直飞成都,避开了武汉!现在看来,这个决定有多么幸运和正确!延迟休假期间,想到返工的事情,庆幸新单位办公室是我一个人独立一个房间。比起原单位4个人挤一个小房间,其他时候倒没关系,在这个疫病期间确实是环境安全好多!人善人欺天不欺。感恩生活。随遇而安。[祈祷][祈祷][祈祷]
我猜这是疫情惹的剐,疫情的肆虐使各行各业损失惨重,特别是疫情结束后辞职和离职潮会更加明显。你的这种情况应该是公司进行大的人事变动,受疫情的影响你们公司肯定也损失不小,为了公司能正常运转,尽快走上正轨,老板会有通盘的考虑,各部门会进行人事调整甚至裁员,而你恰好又在公司裁员的范围内。所以,才有微信委婉地通知你辞职,但不排出别一种可能,就是公司也疫情为由头需求员工辞职的。因此你和同事打听一下要求你辞职的真正原因,如果是工作希要,公司不得也而为之,那就没办法了,只有和公司协商辞职后的经济补偿,特别是疫情期间的工资。如果是以疫情为由強迫员工辞职的,和公司交涉无果后,申请劳仲裁讨回自己的权利和经济赔偿。
疫情未结束,却突然收到了单位领导发的微信让离职,并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪,分析公司的现状及人事之间的状况,如确实领导发的理由属实,及时回复领导同意离职的信息;就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠,既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义,还是思考自己该如何打算,是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口,要越挫越勇,是金子在哪里都会发光的!
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