鑫元基金周颖离职：管理规模不敷 2亿基金司理 增至693人

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公募基金行业正履历 洗牌，绩差基金司理 转岗或离职 ，管理规模过小的基金司理 也面对 职业窘境 ，这一趋势有助于行业优胜劣汰和人力资源优化。

快讯正文

【公募基金行业面对 庞大 厘革 ，基金司理 “洗牌”征象 加剧】

在公募基金行业的厘革 海潮 中，基金司理 正履历 一场大规模的“洗牌”。部分 业绩不佳的基金司理 被迫转岗或离职 ，而一些业绩良好 的基金司理 也因管理规模过小而面对 职业发展的瓶颈。

近期，鑫元基金的周颖卸任了鑫元专精特新肴杂 和鑫元行业轮动肴杂 的基金司理 职务，转任公司其他岗位。周颖管理这两只基金期间，回报率分别为-55.53%和-47.94%。同样，新华基金的于航也卸任了新华丰利债券和新华安享多裕定期开放机动 设置 肴杂 的基金司理 职务，转岗为基金司理 助理。

别的 ，管理规模过小的基金司理 数量 正在增长 。克制 本年 一季度末，管理规模不敷 2亿的基金司理 高出 693人，较客岁 三季度末增长 了132人。业内人士分析，管理规模过小的缘故起因 包罗 业绩不佳、善于 范畴 冷门以及在投资团队中被边沿 化。

面对 管理规模的限定 ，一些基金司理 选择离职 。比方 ，中金基金的王曼因个人缘故起因 卸任中金妥当 增长肴杂 的基金司理 职务，她管理该基金的规模仅为0.39亿。只管 她的业绩在同类基金中排名前20%，但她仍选择了离职 。

业内人士以为 ，基金司理 的“洗牌”有助于行业优胜劣汰和人力资源的优化设置 ，同时也为行业注入了新的活力。绩差基金司理 的离职 和转岗有助于维护投资者长处 ，而管理规模过小的绩优基金司理 的离职 则有助于他们探求 更广阔的职业发展平台。

（：贺