想蹭一蹭“金三银四”，现在三月份了还没找着工作，我该怎么办「276位基金经理离任了吗」

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想蹭一蹭“金三银四”，现在三月份了还没找着工作，我该怎么办

我公司一直缺人，最想问的问题是，本想接着金三银四多招点人，三月都过半了，我一个人都没有招到，该怎么办？

我们其实比你更焦虑。过了三月份真的很难招到人了，现在只要来一个面试的，我们就当成宝贝疙瘩，并且有很多像我们这样的公司，招不到人。

我们也分析了原因，像我们这种民营企业，尤其是处于创业阶段的小公司，很多人其实是看不上的，可能大家都希望去一个大公司吧，毕竟大公司稳定，更有职业发展空间。

其实像我们这样的小企业最大的优势是有活力，有梦想，能学到的很多，团队气氛也很好，并且只要工作的好，收入也会超过大公司的。可惜很多人第一关就把我们PASS了。

每个人都有自己的想法，希望每一个求职者心态放好，只要你的目标明确，奔着适合自己的公司应该不会难，这就需要你沉下心来不停的去找，不投几百个简历都不叫找工作。

最关键的是，你自身的实力要硬，要自信。否则像我们这种小公司都不会考虑的，我们是进来容易，要求更高。

如果你是人才怎么可能找不到用武之地呢？

什么金三银四我觉得都是用人单位炒作起来的，现在很多单位都调整了奖金策略，涨薪策略。奖金放到5-6月份，我们单位现在每半年发放一次奖金，3月份普调一次薪水，现在3月份，还有3个月就能拿一份奖金，你离职还是不离职，4月份发工资你才知道自己普调多少。

如果你已经离职了，那么只能告诉你好好准备自己的简历，投自己真正想去的单位，而不是蹭金三银四这个离职熱季，因为他是离职熱季，用人单位的可选择性也会更多。反而我倒觉得6-7月份离职才是最佳时机，那时候如果用人单位要人，那是真的缺人，如果你够能力的话，你可以要到自己想要的薪水不是问题。

你应该继续找工作啊，难道错过了“金三银四”，企业就再也没有用人的需求，就没有人在满世界的投递简历？

“金三银四”，只是人才流动的一个高峰期。所有的hr都知道，年底是企业人员最稳定的时期，临近过年，所有人都归心似箭，没有心思再去找工作。待业在家的，想着与其现在入职不如等到过完年。所以这个时期，绝对是招聘的淡季。可是过完年，人突然就活跃了起来。该拿的年终奖也拿到了，该过得年也过完了。招聘机构迎来了一年中最忙碌的时间。招聘会场场爆满，Hr们各种忙碌。可是过了这个时间段，所以得hr都不再工作了吗？答案是否定的。除了很多岗位，人员没有补充到位，各家企业还要进行人才的储备。所以想要找工作，什么时候都不算晚。

你需要明确的是，自己到底要找什么样的工作。找工作切忌眼高手低。作为hr，遇到过很多年轻人，或者对工作无所谓，或者能力有限，却总嫌工资太低，工作太累。作为求职者，你首先要有端正的态度。无论这份工作你是否喜欢，或者适不适合你，求职都是严肃的事情。决定面试，就要好好准备。哪怕最后因为各种原因，没有入职，你也要展现出自己最好的一面。这是对企业的尊重，也是对自己的尊重。

只要你有心，每一季都是“金三银四”；只要你用心，总会找到自己理想的工作。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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