现在大学生找好工作后，工作单位还会培训吗「校园招聘作弊」

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现在大学生找好工作后，工作单位还会培训吗

谢邀

现在一般的公司都会给新来的员工进行培训（尤其是比较大的企业和主要已销售为主的公司），知道为什么吗？

培训有很多人认为是鸡肋，食之无味去之可惜，也有很多公司从外面聘请其他的人来培训这是很有问题的，原因在于外聘的人是否了解公司文化和产品，运营机制，不是一味的灌输鸡汤和一些不相干的事情。而且大多数管理者似乎都认为，培训员工这件事上应该让其他人来做，但是我坚信管理者应该亲自来培训自己的员工！为什么？因为有3点：1、可以提高生产力 2、有助于绩效管理 3、解决产品质量问题

所以我认为大学生找到工作以后，公司对其培训是很有必要的，自己最好做好培训的准备，希望下一个奇迹就是你，希望我的回答对你有所帮助。

感谢邀请，一般来说，你进入一家公司，首先进行的就是HR部门的入职培训，给你培训企业文化，日常规范、公司福利待遇等等。

之后，你部门的直接主管或者其他领导对你会进行业务方面的培训，因为不管做哪个岗位，首先你对公司的业务产品等方面，要足够了解的。

公司层面肯定是希望你能够快速上手的，同时你自己也需要具备快速学习能力足矣快速胜任目前的工作。

最后祝愿你第一份工作顺利，早日升职加薪。

现在的大学生，毕业即失业。说不好找工作吧，也好找，但是有前提，你的专业得对口。有人会问了，什么叫对口。这个问题问的好，你比如说一个计算机专业的，一个会计专业的，一个土木工程设计之类专业的，哪个好找工作。答案是肯定的，土木工程，首先用人单位来看，一类事业单位，二类国企上市公司，三类私人小企业。首先一二类单位，招人都必须专业对口，之前网络上传女硕士公务员应聘，笔试面试全第一，却没有被录取，就是因为专业不对口。即使差那么一点也不行，当然，有人说那是有人内部搞鬼，这个也有可能。土木工程专业比较冷门，通过对比，这个专业确实是比较好找工作，如果再有个什么建造师证啥的，月薪直接过万了。再其次就是会计，任何一个单位都需要会计，只是这个专业需要一定的工作经验，刚毕业的学生充其量拿3000-5000.元。即使有了一定的经验，以后工资也不会太高。除非……

学好数理化，不如有个好爸爸。这个是现实社会的真实写照，专业再好，不如关系好。可以省去很多不必要的程序，当然，你也得是个有用的人才行。

我来说一说自身经历。

自动化专业毕业，毕业后，进入公司上班，上班前，公司人事部门，有一个公司总得培训，主要是了解公司概况，公司发展情况，然后还有安全培训，这些大的方面培训完成后，你就会进入各个部门。比如制造部，品质部，设计部，等等部门。

每一个部门都有自己的工作环境，工作要求，你要想融入，还得接受各个部门的培训。主要是有针对的培训。

后续，顶岗的时候，就是给你定好岗位。主要干什么，也会有自己的岗位职责，这个时候，就需要班组长对你进行培训。这个是最贴近自己本职工作的。想要在新工作胜任，就要虚心请教，祝你工作愉快。

一般来说，通过校招的大学生去上班的时候，相应的工作单位都会进行一定的培训的。

培训这事情都是由公司里的人事部门进行管理。刚开始都是大同小异的，对公司的框架结构进行详细地介绍，对公司里的部门经理，老板等人进行介绍，还有各部门的具体职能等也有一定的涉及。当然了，新同事之间的相互认识也是必要的，通过各种小游戏来增加各位新同事之间的默契感，消除陌生感，从而更好地融入公司的环境之中来。

个别公司会通过精美的PPT来介绍有关的内容，了解到公司的企业文化，这一点是十分重要的。部分的，还会安排1～2天的军训，对个人意志也有一定的磨炼，通过1～2周的公司介绍与培训之后就可以正式了解到职场与校园的区别了。

如果是比较负责任的公司，接下来就会安排一个师傅带领一个徒弟，跟着师傅后面学习工作，会事半功倍的，对于个人职能的提升也有很大的帮助。

一般来说，对于一个普通的大学生来说，公司前几个月也不会指望你为公司作多大的贡献，因此前几个月对于大学生来说也是比较轻松，当然也是至关重要的，要快速调整自己的心态，努力提升自己的职业技能，尽快融入到职场中来。

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