武宁鲁溪镇中学把初三学习差点的学生辞退，为了他们学校的评绩，这算是弄虚做假吗「拒绝被辞退」

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武宁鲁溪镇中学把初三学习差点的学生辞退，为了他们学校的评绩，这算是弄虚做假吗

谢邀！这初中是义务教育阶段，这样的做法是剥夺了孩子义务教育的学习，是不可取的，是弄虚作假应受到严惩的！学生学习能力有强有弱，不能盲目的为了教育业绩而让其退学！教育的本质应起到教育的目的！这样的做法和手段与教育的崇旨起着南辕北辙的作用！请还学生一个公平公正的态度！

谢谢邀请，这个行为都不是弄虚作假是严重得违法行为。义务教育不能辞退任何一个学生。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条的规定：对违反学校 管理制度 的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。这是法律依据。被辞退的学生首先和学校协商，如果没有结果可以上报到当地的教育局找回自己的权益。一定要维权。

感谢邀请！

实属弄虚作假，大损学校形象，仅图升学率虚名。

这个做法上级教育部门缺信任不满意，家长失公平不满意，学生丢面子不满意。

学校是弄虚作假有心理负担，教师违心而为会感觉内疚。

问题的关键是计算升学率导向造成的，如果按报考人数录取"分配生"，情况就陡然变化了。

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应该是，一般镇级中学都会这么做，过了年大概3月份，老师都会劝那些学习差的学生，考重点高中没希望的学生要么去上技校，要么回家等待毕业考试。我想这是老师不负责任的表现，不论到什么时候老师对每个学生都不应该放弃！

谢邀。我认为这就是弄虚做假。现在全国各地这样做的很多，己不是什新鲜事。怎么说呢，学校一味的光考虑自己的升学率，怕差生拉后腿，方法多了去了。因为他们不这样做就影响自己学校的声誉，影响声誉就影响收入……这好象己经是潜规则了。

长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职

冰冻三尺，非一日之寒，如何绝处逢生，使自己在职场中立于不败之地。题主所提到的问题，是职场中非常常见的问题，无论基层、中层、高层都会遇到，这个问题往往比较棘手，比其他职场中的任何问题都难解决。"猎头葩葩说"在此提出三个思路，供题主参考。

和解路线，长期受到领导的排挤与孤立，可见双方的矛盾由来已久，并非可以轻易化解，非对职场高手而不能。双方矛盾的引爆点产生原因究竟是什么，需要对症下药。有些矛盾属于阶级不可调和矛盾，双方已经陷入死结，有点不是你死就是我亡的意味，这种矛盾基本上在职场上无解。有些矛盾属于可调和的矛盾，作为下属只要与领导沟通得当，亦可化解，化敌为友，这个是最正确的做法。这需要作为下属需要一定的智慧与领导去沟通。

迂回路线，对于不可调和矛盾，即使做再多的努力，双方都会心存芥蒂，在这样的状态中，领导与下属根本无法做到共进退，即使领导上表面对你客客气气，但是心存敌意，作为下属在工作开展中，仍旧磕磕绊绊，那么此时可以尝试走迂回路线， 以达到曲线救国的。譬如与领导的领导沟通，要求调动到其他部门，这种种方式也许不能奏效，但可能性非常大，所以可以尝试一下，企业的招聘成本也是比较高的，并不会无缘无故使员工轻易离职。

离职路线，在迂回路线与和解路线，均无法走通的时候，最后唯一的退路就是离职了。但是离职切不可草率，不能感情用事，贸然离职，一走了之，可不能轻易裸辞。裸辞，其实对自己的职业规划负责，另外还有其中的成本因素。裸辞可能造成短暂或者长期的失业，如果长期失业意味着职业规划出现断层，同时意味着没有现金收入，会出现一定的经济压力。离职是最后迫不得已的选择路线，尽量先走上述两种路线。

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长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？

在职场工作，一时受到领导的排挤和孤立的情况常有发生，但是如果长期如此并不多见，因为无论是从领导视角，还是从个人自身考虑，都会想办法解决这个问题，谁愿意心情不好去工作呢？长期如此，不仅工作受到影响，对身体健康也不利。辞职！确实可以离开这个非常难受的地方，是个办法之一，难道没有更好的办法吗？笔者从身处不同的职场这个角度来提出解决问题的办法。

1、在机关事业单位工作。这是最能产生这个问题的职场。在机关事业单位，领导和下属职务是上级任命的，其之间的工作关系往往是固定的，不是轻易改变的。直接领导在通常情况下没有权利选择自己的下属，如果之间有矛盾，有些心胸狭窄的领导也许会采取长期排挤和孤立的做法，只能表明这位领导水平不高。如何应对？作为下属，首先把自己的工作尽可能做好，尽职尽责，不能要让领导抓住错误，在此基础上，把受排挤和孤立的事情向领导的上级如实反映，并提出自己调换工作的请求。通常上级会调查了解情况后解决问题，如果不调换工作，那位领导也会收敛起来，不敢明目张胆的造作。下属对待领导，要不卑不亢，走的端，行的直，心情就会敞亮，不再压抑。如果选择辞职，机关事业单位“辞职”不是小事，有许多规定，要慎重再慎重做出决定。倘若是下属工作上存在些问题，下属应尽快改正错误，弥补不足，好自为之。

2、在企业公司打工。一般领导和下属关系没有那么复杂，直接领导有决定安排下属职务和工作的权力，领导和下属产生矛盾后，领导会主动去解决矛盾的情况比较多，要么指出下属的问题尽快改正，要么请求上级调离下属，甚至会解雇下属。即使是领导做的不对，也会采取调离下属的办法，不会把问题拖的太久，而去选择长期排挤和孤立下属这种得不偿失的不聪明做法。因为领导也是人，他也会生气难受。作为下属，如果没有过错，可以直接找老板反映问题，老板认为下属是公司需要的人才，会公道地处理这件事。如果老板偏袒领导，就可辞职不干了。倘若下属自身有问题，何必长期在此受排挤和孤立，此处不留爷，自有留爷处，找好下家，辞职走人。现在养老、医疗社会保障制度健全，到哪里就业都可缴纳，不担心将来退休无保障。工作开心很重要！不然会影响到家庭、日常生活。还有一点就是在国企上班，现在国企和民企都是合同制，人事管理制度也差不多，但国企还有遗存一些机关事业单位的风气，会产生这类问题。我认为解决问题办法，可参照民企公司为上。

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