我们如何面对职场不公「香港人职场文化」

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我们如何面对职场不公

不光是职场，很多地方都存在不公平的现象，因为人都是自私的，每个人都有自己的想法，怎么可能实现绝对公平。

既然谁都想多吃多占，那么当你人品爆炸成了倒霉的受委屈的人，该如何面对呢。

仔细分析，原因何在

其实这就有点扯了，就算你分析出原因何在，你还能去咬他吗？但是分析原因很重要，因为你起码要知道自己是怎么被坑的，不然人家永远用这一招坑你，你不成了大傻帽了。

想想领导为什么要这么做，为什么是你而不是他成为被牺牲的人，如果给你一次重来的机会你怎样才能把别人换成被牺牲的对象。如果不能换那么自己以后该如何打算。怨天尤人和说风凉话都不是什么有效的方法。

调整心态，重新上路

既然已经成为既定事实了，那么只有坦然接受，记住，不要在朋友圈或者社交网络上发一些自己被不公正待遇的状态，因为你得不到安慰，反而可能被别有用心的人利用，而且有这样一句话，当你倒霉的时候总有一群猪在笑。

所以不妨调整好心态，重新上路，因为其实也没什么大不了的，人生总是会遇到这样或那样奇奇怪怪的人。

提升自我，才是王道

既然自己被不公正对待了，那么最好的解决办法，就是好好努力，将来有公正对待他人的权力。

我们单位A做主任，B为副主任。为了工作方便，A用公款买了一辆70C嘉陵摩托车，下乡时A骑摩托，B踩单车。后来A又换了一辆125的豪华摩托，70C的嘉陵甩给了B。

若干年后，天地轮回，B为正主任，A作副主任。B也用公款购了一台小车，下乡时B开小车，A骑摩托。真人真事，你说有公平么？世界上最公平的是时间和体温，每人每天24小时，每人体温37摄氏度。

感谢邀请！

记着，世上没有绝对的公平，只有相对的公平！

在工作中，虽然我们都会讲要遵章守纪，但往往破坏游戏规则的就是管理者和掌权者。因岗位有限，人很多，领导看你顺眼了，就用你。换了领导，看你不顺眼，就把你剔除，很残酷，却很实际。干的活一样多，甚至比别人还苦还累，但到手的薪水却比别人少了一大截，不要难过，更不要心理失衡，要知道，没有绝对公平的事情，或许有人比你更可怜、面对更多不公。

既然公平是相对的，那么，只要我们有一种积极的心态，从自身角度去看待事情，或许自己工作还不够能力，或许自己性格还报够领导喜欢，或许自己情商还不够高……从自身找原因，跟自己昨天对比，或许就能心理平衡些！

珍惜拥有，尊重规则，或许会找到自己想要的相对公平！

在职场上遇到不平待遇很正常，在这里自己必须反思自己哪里没有做到位的，必须纠正，如何把自己变得更优秀，不断学习，只有更优秀，没有人能代替你，这样当领导的才会看重你，已平和的态度做好自己的工作，我想这样自己也会觉得开心快乐。

首先，谢邀！然后，对于这个问题，我可能说话会不好听，对事不对人请见谅。

我觉得职场是公平的，那些你所谓的不公平都是你自己认为的。反过来你是领导，你会给谁加薪？升职？更多关照？肯定是能力最好的员工，或者是关系最好的员工。那为什么加薪升职的不是你？你总觉得不公平的原因是你总是不能看到别人所做的。你还沉浸在校园的生活里，以为所有的成绩都靠最后那一张试卷。你不知道的是，在职场，一个细节就决定了你的位置。也许，只是因为你早上看见领导没和领导打招呼，也许，只是因为你的材料里多了两个错别字，也许，只是因为别人给客户留下了印象而你没让客户记住。很多很多，职场不是校园，不是那么简单纯洁的关系，他的情商比你高，就有可能比你更早走进管理层，而你，可能还在沉浸在自己独乐乐的工作之中。别人所做的一切，在你的眼神里都是看不到的，要相信，领导要从两个人中提拔一个人，肯定是更优秀那个，如果不是你，那就好好想想原因，而不是去抱怨各种不公平。或许，这种不好的心态就是你不能被升职加薪的原因。要知道，领导，都是人精，他们想的看的做的要远远比你想象中多的多。

所以，多做，少说，多吃亏，少计较，多学习，少抱怨。最后，该是你的，早晚是你的，别人抢不走。

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