温州一对情侣料理店辱骂挑衅厨师，被4人一顿围殴，怎么回事「落网老虎多次打下属怎么办」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于落网老虎多次打下属的问题，为大家整理了2个问题落网老虎多次打下属的解答内容来自网络整理。

温州一对情侣料理店辱骂挑衅厨师，被4人一顿围殴，怎么回事

我们就想知道为啥发生口角？任何店家都有对待各种客人的应对措施和方法！不知道这家店对待酒醉闹事顾客的应对措施是什么？和酒醉客人理论，摆事实讲道理？然后对骂？再对打？最后再报警？“忍无可忍”不是所有责任的开脱词汇！如果这厨师也是同一立场的客人，咋打咋骂都行，你是服务行业的工作人员，是要经过岗前培训的！你可以报警，可以让其他有经验员工来应对！这一顿胡打，还出来四个员工一起动手，这算啥呢？街上互殴吗？对，那两个消费顾客确实有问题，但是这种互殴应该不是店家岗前培训的准则！

顾客是上帝的前提，是在上帝没触犯到自己底线的情况下，有所为，有所不为，服务行业也是人，如果就因为工作丢了底线，那就不是钱的问题了，如果因为上帝触犯了员工的底线，导致员工动手反被处理，那这个工作不要也罢，最近，温州一家日料店发生了一起打架斗殴事件，一对小情侣在料理店向厨师泼水、扔杯子，后来女子辱骂厨师，还豪横地说“骂你咋地”，随后被4名厨师一顿胖揍。

5月22日，温州，东瓯智库鮨白鹿门店发生打架事件。经了解，由于双方沟通不畅，导致发生口角。由于客人喝了酒，冲动地向员工刘某泼茶水并将杯子砸向他，并指着他的面让他出来，言语过激。出于对人格的侮辱，员工跑出厨房跟客人发生了肢体冲撞。公司表示，先发生肢体冲撞的员工已做开除处理。公司深表歉意，并承诺始终以服务客人为宗旨。

视频中显示，在男子和厨师争吵的时候，女子多嘴辱骂厨师，厨师反问为什么骂人，女子豪横地说“骂你咋地”，就是因为这一句话，让厨师忍无可忍，才出来和这对情侣对打的，从视频中可以看出，主要责任是小情侣的挑衅，女的开始很豪橫！一句“骂你咋滴”手持酒瓶，把事件升级。当真的动起手了，女的不敢吱声了，只能傻傻地站在那里看着自己男人被打！

妻贤夫祸少！每个人都有做人的底线，每个人都有自尊。当自尊受到挑衅时，回击是每个人的本能。不能为了一份工作，放弃做人的尊严。现在的国人有血腥的越来越少了。也让这对小情侣知道，不是有钱就是大爷了，要学会尊重人。顾客是上帝，那只能说这位顾客他不配这个称谓。每个人都是有底线的，客人觉得服务有问题可以合理沟通或者投诉，凭啥侮辱人，没有人生来就比谁高一等吧。这位顾客，只想奉劝一句，生而为人，愿君善良。

员工赚几块钱就要受顾客的气吗，有的顾客有两块钱就不知道自己姓什么了，本着谁先错的原则，错的一方应该道歉，如果说顾客是上帝，那这样的上帝，这样的顾客，我们就不欢迎，人应该相互理解，平等，如果说是顾客的错，作为老板，你应该帮助员工说话，如果老板是帮错误一方说话，以后，我们也不会去你这样的店消费。

员工是公司的员工，就跟人民是国家的人民一样，如果员工主动挑事惹出麻烦，公司应该出面道歉，并要求员工承担相应的责任。但是，如果是顾客不对在先，那么公司就该维护员工合法利益，就跟国家保护他的人民一样，如果这都做不到，而是拉员工垫背息事宁人，那么，这样的公司，不等他开除，我自己先开除公司。如果员工能团结起来，这样的公司就该集体罢工，否则，下一个要么忍气吞声，要么走人的就是你！

女友压事的话这个时候只要对男朋友说：好好吃饭，相信男朋友立刻会停止愚蠢行为，而不是一直发酵到打起来，妻贤夫祸少，妻厉催夫倒。俗话讲，家有悍妇枕边伴狼虎，有网友说视频里两个员工动了手！被客人泼水的员工不该开除，应该开除不劝阻还动手的那个员工！

这分明是上帝想一挑二，一直让人家出去，而厨师们也满足了上帝的要求出去和他进行友好切磋，对于这样的员工应该奖励，顾客是上帝，顾客要求打架了，必须满足他，这样才是好员工。有些人就是以为消费了点小钱就可以随便不尊重店员，不管做什么人家也只是一份工作，尊重别人也是尊重自己，‘顾客就是上帝’这句话本身就是错误的！

堂堂大男人被这么一泼，火气上来了换做谁当时都忍不住，旁边女人一直在叫嚣，没打你老婆就很不错了，这女人一点都不压事！这个事情不能完全是店铺员工的责任，打工也是人啊，在是上帝也不能随便骂人啊，打不还手骂不还嘴，这就是好的服务吗？有些人认为花点小钱消费，你还真觉得自己是上帝啦。

你觉得小情侣这种“上帝心理”多嘴辱骂厨师的行为，引起双方互殴，是不是有错在先呢？

怎么看待公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性

有理有据，实话实说，用理性的视角看世界，这里是大实话时间。

真是不知道这种公司是怎么想的，难道耳光扇的越响就代表越有狼性？那还不如学狼嚎叫，谁叫的分贝高岂不是显得更有狼性？真是完全理解不理解这种“自虐洗脑”的企业文化！

（感觉自己脸都疼）

笔者评价：

企业文化三重奏，业绩不够耳光凑。

跪地互扇大耳光，狼性文化才够强。

网友评价一群傻，公司高管咋不打？

苦了普通女员工，践踏尊严可不行！

当然，我们还是要去通过现象看到事件的本质原因。

分析维度：

1、这种畸形的企业文化为何如此频繁发生？

2、背后始作俑者居心何在？

3、为何员工也如此疯狂？

4、恶劣的社会影响

1、自虐的畸形企业文化为何频繁发生

首先，我们可以确定的是，这种互扇耳光或者带出丑牌进行人格尊严侮辱的事件，已经不是一家企业在做了，网上可以看到很多相关的报道。

（业绩不达标在地上匍匐）

（惩罚女员工跪地走）

究其原因则是因为：部分企业管理者听信一些所谓成功学大师的馊主意，认为想要成功就要无所不用其极，其实跟现在网络那些无底线的恶搞都是一个性质！

这种思想对人的精神损害是非常巨大的，其实我们都知道：业绩没达标主要是因为资源没有匹配到位，或者自己相关能力没跟上。我们要向改变这种现状就得对症下药，去学习去执行。而不是进行自虐。

2、背后的策划者居心何在？

不可否认，出现这样的行为主要原因是因为：领导要求！这些领导真的是心理变态，正常情况下没有完成业绩你可以选择：更换营销模式，优化产品，甚至可以把员工开除用更优秀的人才来替代他。

与其说是为了惩罚员工，倒不如说是为了满足某些人畸形的喜好。如果扇耳光真的有效，那么作为管理层扇了岂不是业绩更高？

3、为何员工如此疯狂？

相信很多人都有疑问，在这种企业出现这样的事情指定不是第一次了。那么为何这些员工不辞职，还要留在这里忍受这些呢？

这其实就很现实了：出现扇耳光的举动一定是被洗脑过度。而造成洗脑过度的本质原因则是因为自己没能力！有能力的早就走了。

试想，如果是世界500强公司，还会出现这样的情况吗？华为是公认的狼性文化最强的企业，难道是通过扇耳光来的吗？究其本质，还是要归结于自身水平不行。

4、鼓励员工扇耳光不仅是对员工尊严的践踏，也造成恶劣的社会影响。

员工业绩没达标，惩罚措施有很多种，可以扣奖金，降低绩效工资。但是，这种践踏人格尊严的行为，不亚于在古代刑法中在身体上烙印记。

这不仅是对人格尊严的不尊重，更是对法律道德的无视。如果在这种行为过程中出现员工身体受到损伤的事故，那么相关组织策划者也应该受到处罚。这样的企业文化必须杜绝，这是文明的退步！

有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界！

到此，大家对落网老虎多次打下属的解答时否满意，希望落网老虎多次打下属的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。