为什么浙江很多企业还在实行单休，超长加班「单休的人」

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为什么浙江很多企业还在实行单休，超长加班

开公司又不是很容易的事情，特别是对于大多数民营企业都处于充分竞争行业，生存不易，更别提赚钱了，同一行业的公司不加班的都被加班的公司搞死了，你说换了你是公司老板你让员工加班不加班呢。

虽然不能完全这样举例子但是基本情况是这样的，同样两个厂子生产一样的东西，一个加班三班倒一个朝九晚五，假设生产出来的东西完全一样，那么加班的公司成本肯定比不加的低产量也能高很对能获取更大的客户，最后淘汰会淘汰谁呢？

事后诸葛亮来看我们大家都熟悉的华为阿里有哪个不加班呢？

还有很多职业的特殊性决定就要作息不一样，工作时间强度也不一样。你想像一下你半夜回家口渴便利店却关门了；大清早的送孩子上学，说是要9点开门。

现在人才流动越来越自由，老板真要逼员工干嘛多数也跑掉了。过度加班我们自然不提倡，合理的加班也是正常的，关键还是看企业是否能给出合适的报酬补偿，这样双方接受也就不是问题了。

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我在河南一个五线城市，工厂，车间工人两班倒，12个小时，没有单双休，你有事偶尔一个月可以请一两天假，说是12个小时，但是开工前准备工作待在厂子里最起码13个小时，而且统统不算加班工资，节假日就更不用说了，正常上班，按天给钱，一天120！每年都在招人，公司老板根本不怕招不到人，平时周六周天还会招大学在校学生，一天100！

单休但是用人单位说已给加班费

如果用人单位已经给了加班费，那么就需要仔细核对工资条和合同上的规定，确保加班费的计算方式和支付时间符合法律规定。如果仍有疑虑，可以咨询劳动仲裁机构或律师进行进一步了解和维权。同时，也需要注意用人单位是否存在强制加班和超时加班等违法行为。

单休劳动合同怎么写合法

单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。

如果强制执行双休制会怎么样

双休完了，积累的工作还得你来做。这是一个多纬度问题。强制双休，原来的人员来做的话，工作必然会积累，原来两个人轻松完成的工作可能得两个人很费劲才能完成。双休固然是很好，但是得国家发展到一定程度，企业发展到一定程度。强制带来的是你一天八小时，丝毫不停歇也做不完的活。

1、应该是二十多年前了，我们国家就明确规定了双休制了，就是实行一周工作五天、休息两天的作息制度了；但是，时至今日，应该说是执行得不是很到位、很彻底的；很多民营企业、个私经营户根本就没执行过双休的，一直都是单休的；

2、如果强制双休，可能会让一些劳动密集型的企业抓瞎，特别是工作性质决定了必须每周连续工作的做外贸订单的企业、生活服务业企业、客户需要不间断服务的企业；如果强制实行双休，这类的企业就会面临停产、停业、关门的危险；

3、这类的一年365天天天都得开工满负荷运转的企业，按照生产的需要，是根本停不下来的，很多岗位，就是实行每周单休制度，都是把人员调配开了，实行轮休的，根本就没什么礼拜六、礼拜天的概念的，一个班十三个人，每天安排二个人休息一下，互相轮换，循环往复，不能双休的企业，大都如此；

4、如果强制性实行双休，也不是不可以的，无非就会说增加人员来轮休呗，就是加人了，用工多了，企业的工资成本就增加了；个人认为，强制性实行双休，应该是大势所趋、是不得不为之的事情，企业经营成本增加可以通过开源节流的办法解决，绝对不能把牺牲员工休息时间作为节约成本的唯一办法！

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