网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗「」

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网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗

事情是真的，但是事情并不是想象中的简单。

吴某某毕业于985的厦门大学，经认定为抑郁自杀。而他的亲人朋友也称，在其生前的一个月，说的最多的就是工作了，而且不止一次地表示他的工作压力太大了，项目无法完成，家庭负担重，愧对孩子和父母，等等。

一方面，虽然我们可以看到，金融民工的日子确实难熬，尤其是遇到只顾自己业绩，不顾员工死活的领导；遇到乌烟瘴气、勾心斗角的同事；遇到不把人当人，都当做物品利用的企业价值观，任何人都是很崩溃的。

我们都知道在经济下行再加上疫情期间，多数行业都很不景气，不单单是金融业，不单单是银行，甚至与有些行业九死一生相比，银行还算是好的。

另一方面，我们说工作只是压死他的最后一根稻草。因为我们看他的家庭负担还是很重的，嗷嗷待哺的孩子，年迈的双亲，妻子也主要依附于丈夫的收入。与其说是工作有压力，不如说是工作家庭的双重压力。最重要的是，抗挫能力比较差。这样的人如果自己创业失败了，是不是也不会给自己留下活路；这样的人如果被老板开除了，是不是也不会自己留下活路？大不了就是失业，留的命在还怕没口饭吃吗？觉得对不起孩子和父母，难道一走了之他们日子就好受了？

所以，我不认为是工作逼死了他，倒是自己逼死了自己。这个悲剧值得我们所有人反思。

为金融民工，我深感离钱越近的地方，人性的阴暗面就显露的越明显。

我是从实业企业转行过来的，以前听说很多做金融的人很现实，用得着的时候朝前，用不着你朝后。

我曾自我标榜要正直善良，对人真诚。

到了金融圈，我发现业绩指标逼的你根本顾不得吃相体面。

金融圈的考核，太过于赤裸和短期利益导向；

我跟很多银行合作，经常跟分支行打交道。

虽然说监管不允许什么时点规模，但季报、半年报、年报才不管你这些呢，人家要汇总季末年末数据，哪容得你矫情。

合作方会说，你们3月31号那天来点钱行不行？这一天我给你5%年化的利率（比平时高200%），领导逼得实在不行了，我们支行要垫底了。

不论那一天我们是否能达成交易，他都会消失三个月，等到6月30那天再冒出来。

刚开始我会生气，觉得你怎么这么现实，后来我渐渐理解，真的，他们的业绩指标太高，根本没办法做到雨露均沾，必须要把精力全部给那些有希望来钱的业务合作方。

而且支行之间也要相互隐瞒相互提防，在金融圈你需要把自己的业务做成的同时最好还能破坏别人的业务做成。

就是这样一个养蛊的行业，活下来的那个才是最毒的。

宁波银行也是我经常业务联系的伙伴之一，给我留下的印象是非常的敬业，不论我晚上几点想到一个什么问题联系宁波银行的合作方，他们都会接我电话，大半夜拉群我们一起开会研讨。

除了敬业外，还觉得比较激进，这个激进不是贬义词，遇到业务阻力他们会想各种办法，有时候为了让合作方参会捧场他们一些发布会，宁波银行的员工会想各种办法。

从这些方方面面，就感受到宁波银行的业绩压力，没有压力，谁会这么拼命？

说完金融，说说职场。

我是学人力资源的，绩效管理课程告诉我们，什么激励最有效？

负激励！

人性对于还没得到的东西，想想得不到也就算了；但对于自己已经拥有的东西，失去是翻倍的痛苦！

利用这个弱点，hr们设计出了各种戳中人性痛点的激励方案，用完不成扣钱的方式虐待人性。

告诉领导用批评的方式来鞭策员工比鼓励更为有效。

这就是职场PUA。

PUA不仅在感情里可怕，在职场中同样害人！

最后想跟各位职场朋友分享的是，公司不会为你的死而自责和难过，只会为你家属索要的赔偿金而愤恨。珍爱自己，不仅是生命，更是生活。

遇事不要抑郁，事情总会过去，而抑郁会伴随一生。

索小姐，五百强HR，金融地产老司机，更多职场秘籍欢迎订阅我

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