事业单位的保洁员会被清退吗「41名事业编遭清退了」

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事业单位的保洁员会被清退吗

事业单位的保洁员是否会被清退，需要具体情况具体分析。一般来说，事业单位内部人员的调整、裁员等工作都需要遵循国家法律规定和相关政策，且需要根据单位实际情况进行。在一些情况下，如突发事件、财政困难等，事业单位可能会采取一些应急措施，如冻结招聘、减少编制等，但这并不代表保洁员就会被清退。

需要注意的是，保洁员也是事业单位中不可或缺的一份子，他们为保持单位卫生环境做出了辛勤的付出。同时，事业单位管理应该注重人性化、公正合法，对保洁员的权益也应该得到保障。

不一定会被清退。
事业单位的保洁员只要能够胜任工作，工作表现符合规定，不违纪不失信，就不会被清退。
但是如果工作表现不佳，违反了规定或失信行为，就有可能被清退。
事业单位的保洁员在工作中要注意工作态度、效率、质量等方面，要遵守相关规定，不得违反规定，否则就可能受到相应的处罚甚至清退。
同时，拥有更多技能、经验，提高工作质量和效率，也有助于保持工作岗位和职业发展。

事业单位自收自支人员被清退怎么办

事业单位自收自支人员被清退，这是不合乎规定的，除非你连续旷工15天或者累计旷工超过30天，甚至是触犯刑法被判刑，这些原因导致的被开除公职是没有任何异议的，其他情况下被清退可能性很小，个人建议你走行政复议或者司法程序。

一提到自收自支事业单位，大家联想到的就是经营类事业单位，类似于水司、设计院等单位，岂不知自收自支只不过是财政拨款一种形式，与单位性质无关。比如行政单位采取自收自支形式不少，比如有些地区城管、运政、房管局、工会等，所以自收自支事业单位不一定就是事业单位改革去编的对象。

就算事业单位改革题主单位被划为经营类事业单位，也不会被清退，因为为了改革顺利进行，采取的是“新人新办法、老人老办法”，你的编制还是会保留的，只会随着时间推移自然减员。要清退一个有编制人员难度是非常大的。

个人怀疑你是不是自收自支事业单位的临时工，事业单位改革，不少事业单位拿临时工开刀，清退了不少临时工，这样的话你的生杀大权就掌握在单位一把手手里，清退你你也没有任何办法，还是另寻高就吧。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位的自收自支人员，其构成比较复杂，人员来源也比较复杂。事业单位改革，自收自支编制撤销，生产经营类单位改企，这些人就面临着不同的归宿，多数都会“随企改制”，成为企业人员。这对于长期在体制内生活的人员来讲，是一个非常难以接受的现实。

其实，在自收自支类人员改革中，并不是所有的人都是一个结局。这主要看个人的身份是什么，就业方式是什么。比如在此类事业单位中，有相当一部分人员，本来就是公职人员，是从公益类事业单位，甚至是党政机关公务员岗位上转任过来的，这主要是指管理人员或领导班子。这些人肯定不可能下岗，随着单位改企或者撤销，这些人就会重新被分流到其他保留的事业单位，当然想进机关基本是不可能的。也有征求意见，随企改制，继续管理的，这类人员一般在退休前，也有被重新调整到事业单位，以机关事业人员的身份退休。总之，这类人员基本可以保障。

第二部分人员，就是原来是事业单位人员，多为工勤人员，调整到此类事业单位担任一般职工。或者是退役军人安置，是普通人员身份。这类人员安置的要求，是尽量保护个人利益，以维护社会安定团结为原则，进行妥善安置。有可能“一刀切”随企改制，也有可能分流到事业单位，进行“二次安置”，距离退休不足5年的，也可以提前退休，交由社保保障。总之，这部分人员身份特殊，各地都会根据实际情况，谨慎安置，尽量减少社会矛盾。

此类事业单位中，人员占比最高的，就是通过各种途径安置的合同制人员。虽然在事业单位工作，却不是正式的公职人员，也没有通过正规途径招考或者分配。此类人员的安置方式，主要是随企改制。如果单位撤销，就只能是解除劳动合同，领取补偿后自主择业。不可能因为机构改革，摇身一变，由临时工、合同工，成为正式的公职人员。每个人的档案，人社部门记载都非常清楚。机构改革的主要目的，是精兵简政，严禁趁改革增加人员和编制。想浑水摸鱼，基本上没有可能性。只能从社保、补偿等方面，想办法尽量维护自己的合法权益，不要想歪路子，也不要明知不可为而勉强为之，徒耗精力。

从问主的表述来判断，问主所说的清退对象是事业单位编制内人员。

事业单位编制内人员经费来源是由编制部门确定的，经费来源分为三种：财政全供、财政差供、自收自支。

事业单位编制内工作人员被清退这种情况是比较少的，但不可否认会有这种情况。清退的说法不标准，以下改为辞退。

如果是多人被辞退，那么这种情况一般是得到当地政府允许的，一般会有安置方案，如果没有安置方案那也没有太好的办法。如果是极少数人员因一些情况被辞退，一般政府就不会出台政策完善后续工作了。

下面我从养老保险的处理上讲一下事业单位自收自支人员被辞退后怎么办的问题。

一、关于工龄的问题。

人社部规人社部规〔2017〕1号文第三条第四点规定如下：

参保人员在机关事业单位与企业之间流动的，养老保险关系转移接续后的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

也就是说事业单位正式工作人员离开事业单位到企业参保，实际缴费应转移至企业养老保险，事业单位在2014年10月之前的工作年限，也就是规定中所说的视同缴费年限在企业养老保险制度中也算作缴费年限。

二、关于退休时养老待遇计发的问题。

人社部规人社部规〔2017〕1号文第三条第二点规定如下：

参保人员从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定。

也就是说2014年10月之前的缴费指数与企业养老保险保持一致，其实不管是机关事业还是企业一般都是1.3-1.4，几乎没有差别。总之一点，以前的工龄不亏。

至于2014年10月之后，待遇的计发公式与企业是一样的，不用担心。

三、2014年10月之前没有个人账户的问题（职业年金补记的问题）。

人社部规人社部规〔2017〕1号文第二条第一点规定如下：

根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

这一条是对事业单位工作人员转到企业参加企业养老保险问题而没有个人账户的问题的解决方案。

说到这里你可能要关心这笔钱有多少了。决定这笔钱有多少的因素有且只有两个：

1、2014年9月时纳入缴费基数的工资数；

2、2014年9月前在机关事业单位的工龄长短。

请看下图：

上图的这个人2014年9月的工资是2743元，补记月数是217个月，最后计算得补记金额是10万元。

四、什么人符合补记职业年金的条件？

一般补记职业年金的人员有三种：辞职、被辞退、经组织批准调动到企业三种人员（上图有标注），单位整体改制划转到企业的一般不补记。

五、这笔钱将来怎么处理？

如果参保人员到企业参保，而且新单位有企业年金，那么这笔钱转入企业年金。如果新单位没有企业年金，这笔钱可以留在机关事业养老保险继续投资运营。等退休后发给个人。

如果参保人员将来重新到机关事业单位工作并在机关事业单位退休，这笔钱会进入机关事业养老保险统筹基金，也就是说如果重新到机关事业单位工作这笔钱就和本人没关系了。

六、写在最后。

最后，也给在机关事业单位的工作人员提个醒，随着改革的逐步深入，机关事业单位这个铁饭碗也不像以前那样铁了，不管什么时候我们都要不断学习、不断提高，一旦离开体制我们仍能活得很好，或者活得更好。

到此，大家对41名事业编遭清退的解答时否满意，希望41名事业编遭清退的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。