擅自离岗什么意思「擅自离岗长达16年怎么处理」

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擅自离岗什么意思

就是指在上班时间，没有请假就离开工作岗位。通俗点说，就是不打招呼，人就不知去向。每个人都应该知道，作为一个单位人，就必须遵守单位的工作纪律，有事请假，这是最基本的要求，具体到每一个岗位，更是如此。有些岗位一时都不能离开人，一但无人就可能酿成事故。

擅自离岗的法律规定

主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。以上是员工擅自离岗的定义和处分规定

对于擅自离岗的员工怎么处理

用人单位正确的处理方法是：

1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。

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