如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时「加班41小时猝死算工伤吗」

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如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时

这件事很轰动，我觉得保安突然死亡，在大家的眼中代表弱势群体生存的问题。它尖锐的地方在于工作的时间大大超过了劳动法中规定的时间。

是保安身体本身有问题，还有疲劳过度，而突然死亡，我们不得而知。所以很希望看到有送事的后续报道。

看到这个新闻感触颇多，事情大致经过是：杭州一小区保安在下七格路604号死亡，事发地点在七格路的湖景居3幢一楼的物业员工宿舍内，死者是物业保安，今年39岁。目前，死者死因具体是什么情况，警方还在进一步调查中。好像大致断定是涉及到工作超时等违反劳动法的行为，死者已经连续工作12小时了，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理《劳动法》第三十九条规定　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。

综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为！死者如果能够证明死亡因工作而发生的，应该按照违反劳动法行为解决！

我们这今年8月也发生一起差不多性质的问题，一个31岁的保安在小区值班，也是时间达到10多个小时，当时还有一个不同的就是高温天气，好像是室内空调制冷效果不好，问题已经出现很久了但一直没人修理，导致中国保安工作超时又中暑送到医院抢救无效离世，工伤以及工伤保险总共赔偿了100万现金。

如果核实性质的属性后，该赔偿的必须到位，该完善的应该有所警醒。

个人认为关键不清楚该保安的身体状况！才36岁，连续12小时工作，而且保安的劳动强度不太强，可以说比较轻松的！按常理来说不应该出事的！因为我以前还连续72小时上班过，当然工作强度不大那时是个领班，但有一定压力，工作后蒙头大睡了一天一夜也就正常了。可能是我的身体素质好的原因了。该保安或许有身体上的急症，稍有累着就会引起如心肌梗塞脑血栓等病症吧！还有是否结有仇家呢？

为逝者默哀，一路走好！过劳死是现在加班族一种非正常死亡方式。如今好多年轻人迫于经济压力或者实现自己早日买车买房的愿望，没日没夜的加班。

有的甚至连续超负荷透支身体健康，来换取加班费。身体的不堪重负加上精神的高度紧张，猝死也悄然而至。新闻里报道的一个个年纪轻轻就凋零的生命，实在让人唏嘘痛心。

对于老板来说，这些生命只是一个员工，而对于他们的家庭来说，那是一片天。愿所有的打工族无论如何都要珍爱自己的身体。

再多的钱买不来生命的重头再来，再多的眼泪换不回亲人的撕心裂肺。

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