如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事「交警说车主傻被停职怎么办」

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如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事

不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。

职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在网络上爆出来，而沸沸扬扬。

老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！

言意之外，不识抬举，不给领导面子。

这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！

厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！

新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。

厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。

行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。

敬酒不喝，喝罚酒。

敢不服从，敢有个性，敢不给面子，收拾你。这就是打耳原因。

酒桌上丑恶现象，和职场阴暗现象叠加。

有次听朋友说，某上市公司深圳分公司一次小范围聚会，一位新人小女孩被强逼喝酒的事，没有人照住的女孩子，就是这些没品渣男欺负对象。少喝一杯，就说你不想转正吗？主任的酒你喝，就不能和大哥我喝一杯？最后女孩边哭边喝，最后是抬出去，小便失禁，太残忍啦！

这是文化吗？和酒有什么关系，太欺负人了。

所以这次打耳事件，是网络江湖力量，实际上每年酒桌上喝伤，出人命都有。

我个人非常同情支持受害人杨先生，人身安全第一，人格尊严不被尊重！和这样上级同事还有一起工作意义吗？

反抗！举报是对的！也希望更多人，特别有某些有权有势人，摸一下善心哈。

要用别人的血泪来为你的面子买单吗？

很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？官僚主义作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：

• 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！

• 2.打人者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。

• 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。

总结：这个事件，打人者固然要受到严厉的惩罚，但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华，去除糟粕。营造风清气正的企业文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点，仅供参考，谢谢！

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

仅仅因为新员工不喝酒，就遭到领导的掌掴和怒骂，近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。

事件回顾

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

你以为这就完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。

整个事件让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种操作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导，这都是些什么人啊。

事后的处理大家并不满意

事情发生在8月20日夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24日厦门国际银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。

扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。

而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。

助纣为虐的同事更可怕

事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附和这个领导。

你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。

我对杨某敢于曝光这个行为点赞，只有这样的人越老越多，那些不合时宜的职场文化才会慢慢消失。

到此，大家对交警说车主傻被停职的解答时否满意，希望交警说车主傻被停职的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。