如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资「hr压力大辱骂求职者怎么办」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，为大家整理了2个问题HR压力大辱骂求职者的解答内容来自网络整理。

如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资

HR压价是习惯性动作。这是HR的绩效之一。

怎么面对HR的压价？拿高薪？

1.在没充分展示你的能力时先不要急着谈薪资，谈完工作内容，展示自己的价值。

有些HR会上来就问你期望薪资，这时候你还没进入状态，又是HR主场，气势就弱一些，考虑问题就会紧张，从而匆匆忙忙给个数字。

2.问公司的薪资架构。

了解薪资架构:绩效年终奖怎么约定，五险一金缴纳基数和其他补助，千万要注意：不要先报价，不要报低价。

在了解完公司薪资结构后，按照自己期望的最高年收入，或者HR招聘时写的最高价加价10%来计算希望的月薪，之所以要这样是为了与给HR适当的降价空间，记住只要你把这个数字说出了口，就再也没有上涨的可能。

3.HR说期望的太高。

那就使出你的必杀技：

1.入职的职位价值，我与职位的匹配程度。

比如说:“这个岗位要求有工业制造咨询行业经验，我在上一家公司就是工业制造企业，对上下游企业都有接触，对工业供应链非常了解。有主持过千万合同项目经验。”

2.突出你的不可替代性，比如技能、人脉等等。

比如说:“这个岗位要求ai算法，我在xx公司就是在xx小组工作，领导就是ai牛人xxx。同事都是ai技术高手，后续入职这个岗位，以后可能招几个师兄弟过来也是有可能的，所以AI这方面资源是不会缺的。”

以上是给题主的参考。希望对题主有所帮助。

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我是@月下迷狮子 职场领域创作者，此小号聊职场新鲜事，个人观点和成长干货，喜欢请点击关注。

求职者是处于弱势的，除非你个人能力强到突破天际，这个公司不留你就是创世以来的损失，那你就可以硬气的和hr对着肛。

不然，你就评估一下吧。

1.这个公司很好，很有前景，你觉得再也找不到更满意的了，或者你觉得自己就这价钱-装孙子留下来吧。

2.这个公司一般般，你想看看其他的-去他丫的！此处不留爷，自有留爷处。少一分都不干。

还有一个种可能性，就是看你魄力了。如果能唬住hr，让他给你原价，也不是不可能。

这个话题值得大家一读，因为每个职场人士都可能经历这关。面试最后一个关口。往往是HR与你谈判薪酬。关键的战斗也随之打响了。

一、薪酬不宜过早去问

因为如果在不合适的范围，你又非常向往这个公司的这个职位的话，往往让双方都感到尴尬，对大家都是不利的局面，因为你的一问，如果薪酬不合适，基本上就算了；如果发现薪酬匹配度较低，人力资源一般也不太好推荐你进一步面谈，你就失去了面谈的机会。因为也许你到了下一关，分管副总因为你的优秀而高看你，你的机会就来了，你这个时候在抛出你的价格，即使是更高的价格也许分管副总也会帮你和HR去争取的。

二、薪酬也不宜过迟到去问

到了面试第三关，你还没有了解到薪酬，也许是你的不幸。在这个时候，基本上HR已经给你定了一个基本的薪酬范围，或者说HR已经基本上按照公司对这个职位的薪酬界定了你的薪酬范围。也许已经征询过公司的高一层领导。这个时候你才来问的话，势必让HR很难堪，HR一般不会冒着被领导骂的风险去选择再一次为你提高薪酬的价码。这样就显得他不会工作，工作水平差了。你说是不是。

三、如何面对“压价”呢？

这是个针对不同的对手，需要采取不同的对策的话题。HR在你进入复试的时候，基本上已经给你圈定了一个范围，基本上就在这个范围之内了。因为过高，会被上级说招聘人的性价比低。

你可以摆出你的项目经验，你可以摆出你被其他公司录用的通知书，你也可以提供你之前的薪酬流水，这些都能证明你的水平。

还不行的话，你可以从HR的角度与其沟通，HR的招聘压力也是挺大的。大家之前都花费了比较多的精力，如果这样放弃了对大家都不利。其实你是很珍惜这次机会的，也非常希望能和你这样专业的HR一起共事的。等等之类的话也许起不到什么作用，但至少不会让你失分的。因为你不知道是否还有人在与你竞争这个机会。

以上是否有用，请大家自己斟酌斟酌。

作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。

作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。

而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。

至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！

自我认知（重新认识自己）

小编自己也很喜欢压价，久而久之HR自己也会有一个“可怕的惯性”，总觉得不压价对不起自己以前跳下去所有坑。

当应聘者和小编聊了半天，最后卡在薪水上多如牛毛，尤其是前段时间，他们面露难色，眼神飘忽一时之间冷了场。

但不得不承认，每年总有几个特例，他（她）们会面带微笑去接受也好，离去也罢。

“为什么？”

很明显，这些人不是菜鸟或者他们有受过一些“高人”指点，该知道的都已明白了，底薪什么之类早打听的清清楚楚，面对这些提前做好功课的“同行”要么中意职业前景；要么对自己极为自信，他自认为可以通过后续工作上的成就去提高他的薪资。

如何解决这个问题，很简单多面试几次便可以轻松自己。

精准范围？尴尬的浮动

通过一些前期了解，一般小编面对应聘者已经有一个薪资或者一个范围，不会太离谱压价，恰恰是刚刚到你底线差不多一个数字，让你陷入薪资低和发展好两难境地。

当然你可以继续和HR聊，自己拿过多少奖项，之前的工作自己是如何如何优秀，可小编一般不太会理睬他们，小编要是真的全信他们的鬼话，那他们早坐在“高层”位子上去了，哪里会来小编这儿？

如何取舍？看每一位看客自身情况而定，有的年纪快三十岁了实在满足不了；有的看重平台不错，能学习到诸多技能会选择留下来。。。。。。

留下来的，分两种情况，一是会在多加一些薪资（看应聘者自身能力或者通过之前交流可以适当加一些）；二是不会再多要。但不管是上述哪一种情况，其实都有适应一段时间之后再提“加薪”的机会。

博弈心理适合任何交谈场所

前段时间有一句话：我承认我有赌的成分，但我赌对了！

想想看多花五分钟的博弈，就有可能赌对自己就是当下公司需要的人才，成本低，但赌对了结果便十分美满，有种“开场就是氪金玩家”的感觉。

那如何找这个缝隙呢？

还是要注意之前交流时的感触，如果小编作为HR一直在和你聊天，说明您可以和我赌一赌了。（HR的时间极其紧张，看简历只看十秒，和你聊天超过半小时，意思就已经很明显了。）

如果有幸被在校大学生看到，如何做出自信的面试步法，小编以下推荐：尽可能多去获得“社会承认的奖项”；成绩再好不如导师选的好；有门路就去走，父母有背景有关系也是你的资源之一。

HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已

这个问题问得很好，我觉得保持平常心就好。

如果把求职看作是闯关游戏，那各轮面试HR就是各个关卡的boss。你的最终目的，不是对这些人做评价，而是一路过关斩将，最终拿到offer。

因此，我认为HR的态度无足轻重。

当然，你也可以把此人的表现作为一面对该企业的观察窗，如果连面试官都很不尊重人，那这家公司估计也够呛。甚至你应该感谢此人露出的“破绽”。

但你又怎知这是不是HR故意为之，是面试的一部分，借此考察你的临场应变能力？这年头，就算是应聘普工，也要拿出应聘高管的架势来啊。

总而言之，我觉得一切顺势而为，以不变应万变，表现出你最佳的一面即可。其他的，都是小意思。

到此，大家对HR压力大辱骂求职者的解答时否满意，希望HR压力大辱骂求职者的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。