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如果未来有些行业的工资可能下调，你会怎么看待这个问题

行业都是在更迭，是正常技术发展的结果，最开始农耕时代，什么事情都要亲自动手，上一顿饭吃完就要考虑下一顿饭，每顿饭都要去冒着生命危险去获取，人们分工打猎，采果，到后来的种植，养殖，这样采果，打猎的人失业了，但是人们生活更稳定了

但随着技术的更迭，蒸汽时代的到来，解放了人力，去思考很高端的问题，才迎来了更高端的技术，解放更多人力去投入科技的发展中来，走向人类科技发展的正向循环，才走到了后来的互联网时代，到现在的移动互联网时代

所以科技代替人力这件事在短期来说对人们就业是有一定影响的，但是对于人类的长期发展来说，绝对是有益处的，思考比劳动更有益于人类的进步。解决了当下的问题，就有了未来。

工资下调总比“裁员”“失业”要强很多倍，虽然我不清晰你指的是那方面的“工资”。

战略转型升级中的中国，改革已经进入深水区，淘汰落后产业，供给侧，去杠杆，去库存等等，新旧商业体系面临着机遇与挑战，处在供应链末端的行业，举例：银行职员、保险从业者、甚至是单纯的技术服务（美容师、美发师）等等，都会不同程度的受到影响。

有关系的都上班了，没关系的都当“老板”了。

谢邀！价值观的改变，是改革开放以来中国人最大的改变！尤其是弱势群体人，他们好像才刚刚睡醒！才刚刚认识到:原来自已也是一个堂堂正正的人！我和很多这种人聊过天，他们很自信地说"咋啦，我们文化低，没什么大本事，可也有我们能干的，大知识分子却干不了的事！比如家政，环卫工人，特别是掏化粪池！你叫个博士生来干的看看？既然连挣大钱的人都不敢干的事，我们却能干，那我们为什么不能要高工资？"所以，现实中每天躺在床上玩手机的很多壮劳力，宁受老人的辱骂，也不肯去干低工资的活！除非是实在没钱吃饭了，可能才能出去谋求生路！因此，行业工资降低会出现用工困难，甚至是风险。但我相信劳人部会出台适合各行各业合理的降酬酬劳政策！

谢谢邀请。科技在不断进步，新兴行业不断出现，人才欠缺必然推高工资。相反，成熟的夕阳产业市场相对饱和，人才过剩，待遇自然难提高。随着智能化社会的到来，“狼来了”成为共识，有部分岗位被AI取代成为必然。随着这些岗位对用工需求的减少，薪资待遇自然下降。

我们处在社会大变革的时代，危中有机。AI也不是无所不能，只要你未雨筹缪，努力提升自我，成为科技精英，或精准定位，在AI不易替代人工的领域成为行家里手，未来社会里必定有你一席之地的。

随着经济的发展，未来有些行业的工资肯定会下调。在没有被完全替代的情况下，人力越来越贵，用工也越来越难找，尤其是蓝领一族。随着5G和物联网等的发展，对高技能的人才需求会越来越旺，而那些碌碌无为，没有一技之长，或者在某些领域没有特别深入的一般工薪，则大概率会面临工资下调，甚至失业的危险。加强自身素质学习，提升自我职业涵养和技术能力是个人保持金饭碗的不二法门。如果自己能力在提升，而单位因为经济不景气而强制降薪，则不用担心，此处不留人，会有更多留人处。

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浦发银行降薪引发员工抗议，董监事会办公室称正在核实具体情况，如何看待此事

正常现象，任何人对降薪都会心存不满，但只能保留意见，也改变不了现实。

浦发银行是上市股份制银行，其薪酬管理制度势必与上市公司接轨。薪酬能上能下是理所当然的，效益达不到考核目标时降薪再正常不过了。

今后，我国社会经济不再像前几年那样高速发展，银行业景气度也将大不如前。而且，银行业竞争压力越来越大，若相应人事管理制度跟不上市场形势，将不仅是降薪，还会实施减员增效，竞争上岗。

只有居安思危，努力学习，勤奋工作，提高自己的工作业绩才是硬道理。至于薪酬多少不是一般职员考虑的事情。

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