如果你的直属上级，做出成绩的时候总抢功，出错时总甩锅给下属，你会怎么办「落网老虎多次打下属怎么办」

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如果你的直属上级，做出成绩的时候总抢功，出错时总甩锅给下属，你会怎么办

首先，有这种想法，必定是涉世不深的年轻朋友吧，不理解这种事儿实属正常，随着年龄增长、阅历丰富，自然而然就会明白。这里简单解释一下类似的事儿吧：

第一，我认为这是职场里最基本的状态，一般的上级领导会先听下属的意见、方法，然后总结起来为自己所用，或者直接将下属的建议归为己有，这是一个领导的常规做法，没必要较真儿，更不要去和上级争功，记住，“功”是让出来的，不是争出来的。

第二，是摆正自己位置，试问如果你作为领导的秘书，那么你的意见建议被领导采纳，你是高兴还是失落呢，我想必是高兴地，那证明在这件事儿上你被领导认可了。其实换个角度考虑一下，秘书和下属都是代名词，工作性质是一样的，都是为单位服务，这样理解的话，你还有烦恼吗？

第三，下属背黑锅也属常有之事，难道没听过那个关于 “放屁”的笑话吗？“某领导带下属出席会议，席间领导放屁，震耳欲聋，全场大笑，这时，领导意味深长的看了下属一眼，但下属未明其意，反而满脸通红说：不是我、不是我。领导心想：屁事儿也担不起！事后，领导找个理由将该下属调离身边”。虽是一个笑话，但值得深思，作为下属的你，是否也该认真考虑一下自己能不能担当
呢。

趋利避害，这是人的本能啊！

还是先做好自己吧！公道自在人心，假如这件事情确实是你做的，做得挺好的，这是你的功劳，更是你能力的体现，功劳即使被人抢了，别的同事也会觉得你很棒，你也积累的了宝贵的经验。

如果没做好，就当积累经验了，下次努力做好就行了，做最好的自己，当自己变得越来越厉害，越来越强大的时候，你就会活成一道光，别人并不能掩盖住你耀眼的光茫。请相信，是金子总会发光，是人才不会被埋没的。

至于，那个不好的上级，咱管不了人家。咱做好自己，就行了。

祝好运。

如果是经常的话，那么这种上级一般都不是什么好领导，但是Ta能坐在这个位置，肯定有其本领，不然老板早就替换掉了。

作为员工，肯定觉得委屈，受到不公待遇，恨不得大骂一顿，甚至有离职的冲动。这个时候记住两个原则，要么闭嘴，要么走人。

之前我主管修改平台订单查询的功能，出问题了，市场部需要一个原因，刚好我也在修改子功能，他就让我到群里面说因为代码没写好导致的，我肯定无条件执行。最后我很不开心地找我组长反馈，我组长直接说，谁让他是领导呢，我瞬间平静了，因为懂得这个道理。

其实好的领导应该主动承担责任，这样可以在员工心目中树立形象。如果是遇到自私到极致的领导，在自身职业发展也不好的前提下，找个更好的下家吧！社会没有绝对的公平，如果我们改变不了环境，那就改变自己吧！

感谢邀请！

职场上，抢功甩锅的事儿真是常见。其实，抢功和甩锅是一对此消彼长的对立体，屡见不鲜。同一件事情你做，做好了，领导或者同事会抢功；做得不好，领导或者同事甩锅给你。对于这样的情况，是委屈接受还是奋起反抗？每个人都有不同的理解和应对，要是你，会如何应对？

我的建议是，针对不同的人，有不同的处理方式。

一、领导的抢功甩锅

法则是：功劳以领导为主！小锅要抢着主动背，大锅要及时闪开。

1、领导要抢你的功，你尽量大度些。毕竟大家本就是一个集体，领导对外代表部门及其下属，所以部门中每一个下属的功劳会通过部门负责人体现出来，很正常，下属的成果和部门及其直接领导是分不开的，不如干脆大度些。退一步来说，有些功，领导想抢也抢不了，有句话不是说，群众的眼睛都是雪亮的。 当然，你要学会一些技巧：

1、不如干脆主动送给领导。如果你知道领导会抢功不如干脆做个顺水人情，让给领导再夸夸领导指导有方，表示感谢，让领导舒服。这样以退为进，可能抢功的领导自己内心觉得不好意思，肯定会考虑分你一杯羹。而且一声感谢，言下之意也就包括了你的功劳。

2、借此成为领导的心腹。要知道，有眼力见的下属是受领导欢迎的，尤其是有能力还知道捧领导的人最受领导喜欢。那么此时经常帮助他、协助他升迁的你，在他有机会升职时，你就顺理成章成为同步升迁的不二人选。当然，这也需要你有一双火眼金睛，看准有潜力有能力的领导。

2、领导要你背黑锅，你要先看清这锅的分量。如果这个锅太重，会影响到你的职业生涯和人品的评判，你就要及时闪开。毕竟这不是你能背得动的一个锅，领导也能理解，不能理解还甩锅的领导，你也不值得去跟。

如果分量不重，你就私底下和领导达成你们的小默契，背的同时让你的领导知道你压力很大，其实说白了就是让他领情（这点跟你让功给他是一个道理）。如果是一个小锅，无伤大雅，那就抢着主动背了。无论小锅大锅，一般领导心里都会明白的，会在后面合适机会给予你补偿。

二、平级、同事的抢功甩锅

法则是：不管大功小功，都要实事求是；不管大锅小锅，都要及时闪开。

这个抢功甩锅跟领导的不一样，同一件事，向左是功向右是锅，依据的是成功与否。如果是功，不管大小，要实事求是，该是自己的成果，不要谦虚推让，要多跟领导汇报，知道你的能力，不用碍于面子。

既然是锅，证明不是你的责任，那么不管大小，都要及时闪开。如果同事背地里甩锅，在领导和其他同事面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，给大家一个交代，这样负面影响可以挽回，下次别人也不敢轻易的再甩锅给你了。

三、下属的抢功甩锅

这种情况相对较少，但不是没有。一些品行欠佳，喜欢耍小聪明、没有担当的下属喜欢这样做，不过大部分是私下议论，很少敢公平说。遇到这样的下属，不张扬不关注，先凉着，冷处理，后面慢慢收拾他。这样的下属，基本上在领导面前的职场之路要到头了。

四、如何让自己不被“抢功甩锅”？

无论是谁，能不被抢功甩锅都是上策，毕竟这是你的工作成果，平白无故被别人窃取了，换谁都会不爽。因此，你需要有策略。最给力的策略就是“防患于未燃”！

1、接受领导交办事情的时候，明确你的责权，并及时汇报进度。领导交办工作时，一定要问清楚完成时限，达到目标，你有多大的责权力负责工作，什么事该请示谁，中途别忘了汇报进度！职场中很多人做了很多事情，却不懂得请示汇报，所以上司并不知道他们做了什么工作，那么自然就容易给别人钻空子。真的抢功甩锅，你可能哑巴吃黄连，说了别人可能不信还觉得你肚量小，不说又实在委屈得不行。

2、尽量保留证据，让对方有所忌惮，放弃抢功甩锅。不管是和领导还是同事，确认需求的时候，能用邮件的尽量要用邮件，重要通话要录音，有签字的可以签字，保留证据。尤其是多部门同事合作的时候，人多总会有失误，有效的证据即不容易让自己被抢功甩锅，也确实不容易出错。

比如，同事要你协助做个方案，你可以避免口头交接容易产生遗漏或错误的理由，要求对方发邮件，邮件详细写明工作内容和文档附件。回复结果时，你可以抄送给领导，既是向领导汇报项目进展，也表明你只是协助方，避免最后真的出问题了，你帮同事背锅，有功劳也不会被同事抢了去。

3、管好自己的嘴，要有保密意识。职场中之所以容易被领导和同事抢功，也会因为你没有保密意识，工作进展让其他同事知道了，如果对方凑巧别有用心，就会把你的事情说成他自己做的，功劳被抢走。所以嘴要管好，资料也要保密，职场也是大社会，要学会保护自己。

4、必要时，警告抢功甩锅的人。这点适用于同级较多，有些人被别人抢功甩锅，耐于面子不好意思说，容易导致别人以为你好欺负，所以才敢一而再，再而三的伤害你。所以必要时警告抢功甩锅的人，大家知道你也是有底线的，自然就不敢再有下次了。

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