企业年金什么时候更新基数「本月工资或多项调整怎么算」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于本月工资或多项调整的问题，为大家整理了3个问题本月工资或多项调整的解答内容来自网络整理。

企业年金什么时候更新基数

企业年金是随着职工当月基本工资变化而更新交费基数的。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始在企业单位建立的，是社保之外的另一个补充性养老保险办法。

实行自主自愿的原则，由单位和个人协商选择是不是交纳，按月按照职工本人当月基本工资一定的比例及时足额予以交费，个人交费比例为4%，单位交费比例为8%。

可见，如果是职工当月基本工资调整变化了，那么，相应的当月企业年金的交费基数就会随之发生变化。

工资和核发工资不一样怎么办

还未毕业的实习生，实习期间可以主动与用人单位签订实习协议，或与用人单位以及学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习期间的薪资、实习内容等细节。

只要签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习薪资，在没有任何违纪违规、公司出资承担业务培训的情况下，实发工资与协议中薪资不符，首先要向核算考勤的人事部门或者核发工资的财务部门核实情况，是不是有漏发或者公司有分两次发放的规定，或者需要支付实习期间公司为员工承担的培训费。有些公司会分两次发放离职员工当月工资，第一次会在统一的工资发放日发放，第二次会根据公司规定顺延至下次工资发放日或者其它日期。

用人单位以不成立的理由克扣工资，员工完全可以找单位理论，必要时向学校反映此事，在有实习协议或第三方协议的情况下，由学校出面解决此问题，如无法解决，只有申请劳动仲裁。

既然你账号昵称取名“逆向思维737”，那你就不能用常人正常思维考虑问题，另外737最近有点不顺，后续趋势也捉摸不透，劝你释然放开点。毕业步入社会后，各种磨练仍会接蹱而来，千金也难买预演一下吧。

若真的想计较，先回顾一下实习所在单位是否有签订实习协议，月考勤始终日期，有些单位不是按自然月考勤的，是否到了实习结束日期才离开，实习期内是否遵章守纪等，然后与实习单位好好沟通了解下具体情况。正常情况，单位还会给你做个实习意见带回学校。若还没拿到实习意见材料，就更不该与实习单位闹个不愉快。

我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加

一个有情怀的、想把事业继续长久做下去的老板，会有你这样的想法。但是在这疫情不知未来的情况下，我们公司是抱着3月底才能够正常营业的情况，面对现在问题的。贵公司的情况不在我们知晓范围之内，但根据公司现金流丰厚、良好、微薄三个情况回答你。因为根据你提的这个问题，贵公司应该不是跟目前的很多个体、公司一样那么处于现金流异常短缺的情况。

1、现金流丰厚。这种情况下，毫无疑问你是可以考虑调薪的，很多公司都处于关门、降薪、缓发工资的状况，而你却能够坚持给他们调薪，我相信贵公司员工肯定是异常感动。感激公司危难时刻，还不忘员工福利，那么跟随你仗剑走天涯的跟随者肯定也会多几个。但是一定要记住世间万事，七分务实，三分务虚，才能把事情做得圆满。

2、现金流良好。那就先不要考虑调薪了，还是多储备点资金以应对未来的不可知因素吧！一旦开工了，业务或许会突然爆发，但是整个产业链可能都不会给你太多的账期的，所以那个时候你得有稳定的现金流支撑业务的复苏；一旦资金储备不够，可能开张就关门。但是需要跟员工视频会议，把公司现如今的资金状况开诚布公的告诉大家，结合现如今新冠疫情的发展，综合分析给大家，目前这种状况，公司无法兑现调薪的事，但是此次疫情一旦过去，公司现金流一旦好转，公司马上兑现调薪的事情。

3、现金流微薄。这种情况，调薪是必须的了，如何降低工资成本就是你此刻应该考虑的事情了，不要等到现金流为零的时候再去想办法了。降薪的范围一定要锁定在公司的管理层，他们是既得利益者，更是有降薪空间，这就需要你通之以情、晓之以理去做他们的思想工作了，公司平台还在，挣钱还有机会，如果平台不复存在了，那再高的工资也都是镜中花、水中月了。

根据目前的疫情变化，调薪不是最好的选择。虽然国家推出了很多银行贷款政策，但适用的公司范围都是非常有限的，所以此刻保持账面现金流的丰厚，是非常必要的。

到此，大家对本月工资或多项调整的解答时否满意，希望本月工资或多项调整的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。