你在公司遇到过最横的领导有多蛮横「」

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你在公司遇到过最横的领导有多蛮横

在中国这样的一个官本位思想比较严重的社会，那就是官大一级压死人，在企业也可能会出现这样的情况：

一言不合就发飙，大喝一声“滚蛋”，

“能干就干，不能干就滚蛋”！这样的话经常出自一个领导口中，相信发大部分人都无法忍受，相信有一部分的人听过这样的话，即使当面没听过，背后也许会听到过，当领导交代给你的事情没完成，那就要小心啦！没有任何解释，没有询问你的原因，就这么直截了当。

能动手绝不动口，

别以为领导不会打人，那你就错了，我之前刚步入社会的时候，我的领导是一个五十多岁的老年人，有一次我犯了一件简单的错误，直接被领导提溜着耳朵搞进办公室里面，狠狠地训了一顿，期间听过一句咋舌的话，“要是我以前的脾气，今天就打断你的腿，”后来才了解到，我这个领导以前是当兵的，被他打过的人特别多。后来想想也就释怀了。所以在他的部门中大家都比较低调，敢怒不敢言呀。

自残式惩罚

如今的竞争压力是特别的大，特别是销售行业更是如此，如果完不成业绩那就意味着卷铺盖走人，在各种各样的销售培训中，我们发现有很多的培训方式居然有体罚的方式，比如做一定数量的佛卧撑，有的则直接上手的，我遇到一次在房屋中介公司的业绩总结会上，一名销售由于没有完成业绩，当众包括主管的面扇自己的嘴巴，并且保证下次一定一定有所提升。

这样的粗暴的管理方式，是否能够提高业绩不是很清楚，但是打在脸上那确实的疼。

冷暴力现象

在中国的职场关系中，也存在着一定的管理偏好，比如在管理中出现一些给你穿小鞋的情况，比如经常给你安排一些莫名其妙的事情，并且这个工作都不属于你擅长的工作，经常在你的工作中挑刺，鸡蛋里挑骨头，金无足赤，人无完人，更是没有完美的工作。

当众给你难堪，当众让你出丑，一到开会的时候就把你作为负面的典型，不断地打击你的自尊心，自信心，直到你离开公司的行为，或者将你调离自己熟悉的岗位，其实也是职场的冷暴力。

直接边缘化

在工作中安排一些不重要的事情给你来做，没有任何的解释和原因，重要的课题和项目不带你参与，重要的培训没有你的名额，重要的会议不让你参与，开会的时候所有的人都让发言，唯独不让你发言，这个和当众羞辱基本没有什么差别了。

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之前公司一年轻法务女孩，给甲方做诉讼方案的时候提出见了和解的建议，并表示这个是目前最好的解决办法。

甲方的人事总监一开始并没有表达不满，反而十分理解，表示愿意和领导转达这个建议。

后来开会的时候再次提到是否要和解，人事总监突然非常暴躁，在办公室破口大骂，认为公司不是和她一条心，小姑娘做事情不负责任，作为一方凭什么对甲方指指点点，还扬言和公司领导关系要好，可以直接要求公司开除她。

这件事情最终走到法院，判决甲方公司赔偿30余万元，而当时如果旋转和解，只需要赔偿10多万。

我工作过的一个建筑公司的老板，是国企改制过来的私企老板，前几年将近退休，对高中层管理人员经常不是打，就是骂，说话特别损。

公司的党委书记，四十来岁，有一次在工地上沙堆旁边和这个老板说话，不知道说什么了，旁边还有不少人呢，他上去就给那个书记一巴掌，那个书记直接就摔在沙堆上，安全帽都飞了。

还有一次包工队的农民工几百人在工地大门口闹事儿，主管公司生产的副总没有弹压住，影响了建委来工地检查，公安派出所来人后才将事态平息，事后在工地会议室当着所有公司中层以上人员对那个副总一顿臭骂，甚至问候了他的祖宗十八代，还认为是他和包工队串通一气，吃里爬外的，没多久，那个副总就辞职离开了公司。

他正式办理退休手续后又过了两年，因为为了接工程给中直机关领导行贿事发，可能数额比较大，都四五年了还没有出来，公司交给他儿子打理，基本上接不到任何工程，人也一批批的裁，全公司没有几个人了，离关门就差一步！

这个提问让我想起了以前公司的总经理，四十多岁的女性，啥事情都要骂一顿。最关键的是企业就她一言堂，经常跨过分管的副总直接布置工作，出了问题，全都要副总背锅。每天办公室的人员都是听见她在办公室咆哮，来了几年，走了四五个副总，长的一年半载，短的三五个月就走了。无论是国企还是自己企业提上来的，都无一例外。

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