你为爱情做过哪些疯狂的事「」

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你为爱情做过哪些疯狂的事

说具体的，没太有，但是我没结婚的时候曾经想象过，假如梦中的他不在一个城市，有可能有朝一日会去他的城市看看，感受一下他的气息，后来结婚了，我们在一个城市，天天感受了，就没想法了。

假使没在一个城市我的想法算是疯狂的吧？

有为爱做过一件疯狂的事；因为我是一个说到做到的人，所以为了我的承诺，严重晕车的我只身一人去了他的家乡，因为水土不服又晕车刚刚到那里就病倒了，他的家在广西离我好远好远。我没有告诉他也没告诉爸妈我去了哪里，只是说去旅行。虽然那时候还有微信，头条之前拉黑了他，别的小号还在关注我，但我依然没有说过。我曾许下的承诺；如果有一天不爱了，我会去往你的家乡，在你生活过的地方，有你的天空感受你的呼吸，就算路过你的家门都不会和你打声招呼，因为那时已经没有任何意义。转展几地我来到了曾经相遇的场景，那是我第一眼就喜欢的地方，头条三年我爱了两年的人就在这里。傻傻的看着，呆坐着，看着瀑布下嘻笑的人们，回想着两年的每一天每一个有你相伴的日子，欣喜泪水一并而下，点点滴滴历历在目，我不是温柔的女人，你曾迁就包容我的小脾气，你是个内敛的男人，却有很多妙语连珠。你曾给予我的一切记在心里，但是你给我的伤害同样难以弥补。本打算十天的行程因为身体原因，七天结束旅途，期间去看了弟弟，匆匆忙忙又回去呆了一天，晚上望着星空，虽然我在离你最近的星空下也知道你没睡，但我们默契的没有声音。昏昏噩噩的回来就删了微信，删了加，加了删最后一次谁都没有回头，微信一删头条我的离去，就这样你为天涯我为海角，从此山水不相逢。祝福你幸福快乐每一天~

有过，为媳妇做过疯狂的事情。

那一年是九二年的夏天，石家庄。天出奇的热，知了热得都躲在树荫里不肯出声，出租房里，媳妇正加紧做着服装，她的汗从早到晚沒停过，也是奇怪，北方的天气比我们南方都热。

我从外面回来，基本上上身光膀子，下边大裤衩，可就这样，脸上的汗直流。媳妇见我这样，便和我商量，不行的话，咱买个电风扇吧？有了电风扇，夜里还能多干活。听着她的话，再看着她湿透的衬衣，我动开了心思。

第二天早上，我从银行取了钱直奔石家庄建华商场，那时，整个石家庄只有几个卖电器的，一个是人民商场，一个解放路商场，还有一个就是建华商场。一到那儿，我先看了下电风扇，一佰多的，六，七拾的全有，可我心里早就想到买空调了，为了媳妇这次拼了。

转到卖空调处，一位售货员热情推销，可我心里明白，身上只有肆仟块，有一款"华宝"窗式空调吸引了我，一看价格叁仟柒佰块，不管三七二十一，便掏了钱，然后让售后送了回来。

一到家，媳妇一看，长方型铁块，便好奇:″你买的什么高级风扇？″当我告诉她是空调，并花了叁仟柒佰块时，心疼得快哭出来，非让我退掉。要知道，那时候一年我才挣叁肆仟块呀。

我那里肯依，让师傅装好，我记得一大半在窗外，一小半在窗里，然后调试，当冷风从轰轰隆隆的空调里吹进那儿都漏气的屋内时，顿时，一股清凉直扑脑门，等我再把大门关上时，没过五分钟，整个屋里凉奭如春。

到了夜里，媳妇也不吃饭，不理我。我走到她身边，摸着她的手，说了一句话:″老婆，我知道你心疼钱，可为了你，我什么都舍得，甚至要命都行。"媳妇看着我，眼里噙满了泪。

这就是我为她做过最疯狂的事。您有过类似的经历吗？说出来听听。

谁知道美团外卖骑手工作时间?具体的美团外卖骑手制度是什么

工作时间，10：00-14：00正常上班，14：00-16：30轮流值班，16：30-20：30正常上班，20：30-22：00轮流值班。每月调休4天。

1.工作内容：按照公司要求准时把顾客购买餐品送达顾客处。

2.岗位要求：细心，服务态度好，遵守交通法律法规；公司提供装备（包括外卖箱、头盔、工服、雨衣、工牌等）；骑手需自备运输工具（电动车、摩托车）。

3.薪资待遇：底薪+提成多劳多得，全职综合薪酬2500-5000，12小时制，车补话补餐补。

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮

回答:这家电子厂的管理人员为什么会这样做?

这三名管理员的身份和职位是什么？

首先，管理下面的人，管理，要让下面的人服从和听话，为工厂创造效益和利润。

但是，这三名管理员的做法是什么，态度藐视员工，不把员工放在眼里。

直接扔牌，把员工的工作证扔地上让员工去捡。

扔牌速度又快，地上一大堆牌子，员工只能一个个弯下腰去捡。

就好像这三名管理员是这家工厂的老大一样，高高在上，不屑于和员工一起。

员工是一家工厂最底层，最主要的劳动力，企业生存发展之根本。

员工为了生活，赚钱养自己和家庭，来到这家工厂打工。

虽然说是寄人篱下，人在屋檐下，不得不低头。

工厂为他们提供劳动和工作岗位，互惠互利，各取所需。

但是，这家工厂在用人方面未能知人善用。

这三名管理员的态度:他们虽然是管理员，管理一群底层的员工。

但是，这几个人的职位和权力都是有限的。

一层管一层，上面也有管理他们的人

对下面敢用这样的态度方式说话，利用手里仅有的一点小权利，瞧不起下面的人，觉得这样自己很有优越感，别人都得乖乖听从自己的话。

对上面他们敢这样说话吗？

肯定是不敢，肯定是另外一种讨好的态度。

一个企业，上层不放任，纵容，他们敢对员工用这样的态度吗？

估计都是睁只眼，闭只眼，只要没有出大事情，其它关系员工尊严，人格的事情都是小事，也不重要。

员工来到自己的工厂不就是为了打工，赚钱吗？

他们为了多赚钱也不能够去说什么，

这家企业，工厂的文化应该没有教过管理人员对待员工应该用什么样的态度和说话方式？

平等对待员工，尊重员工的人身权利，道德素质教育和心理健康教育培训的缺失。

企业，工厂，招工，生产是图一时的话，

抱着你愿意做就做，不愿意干可以走人，工厂不缺你一个打工的。

这样的心态如何能够有长远，持久的发展。

员工也是有尊严的，不是任劳任怨的机器人他们虽然来到这里是为了赚钱。

但是，工厂不尊重自己，打工过得憋屈，不如意，谁还会有激情和干劲。

上梁不正下梁歪，这家工厂的问题绝不仅仅是这三名管理员的问题。

治标更需治本，光3名主管道歉有什么用，事情发生了，恶劣的影响已经形成了。

员工大规模离职已经是事实，定局

被网络舆论施压的这家工厂不能对底层员工敷衍了事，一个简单的声明了事，需要做的事情怎么样才能留得住员工，给予员工尊严和尊重。

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