你认为现在有的私企单休，合理吗「单休工作制是否违法」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，为大家整理了2个问题单休已成用工新要求的解答内容来自网络整理。

你认为现在有的私企单休，合理吗

存在即合理，

有些事还真不是谁说了算，所以有网开一面之说，如果真较起真来，估计是两败俱伤。

我曾经给一位朋友分析过这种现象，为什么私企没有假期但工人还愿意干？因为工人自已也明白这些事，你不干有人干，所以在目前这种情况下，想规范企业的行为，纯属天方夜谭！

没有不合理不合理的，存在即合理。

私企的生存必须在利益的基础上，为了提高利益，就不得不尽量让劳动者多付出劳动。在被社会认可的情况下，或者说劳动者同意，是可以的。因为劳动者也明白，我不千总会有其他人干，工作本为养家糊口，至于是单休，还是双休，不是自己说了算。

是合理的。根据我国的一些数据调查，一般民营企业的存活率只有五年左右。如果不想承受官僚体制、不想承受政治教育、不想承受单调的朝九晚五、不想承受单调的机械重复、不想承受人事间的复杂斗争，单休应该算是比较合理的

劳动法规定的是所有企业，不分私企国企。

单休不合法，双休合法，按中国的实际情况能够单休就不错了。

中国大多数私人企业一个月休息一天到两天，能够单休的很少，能够双休的私企几乎为零。

在日本，星期天必须休息，如工地上星期天工作的话，老板会被拘留的。

虽然从直觉上讲，在这个问题上说真话很多人会接受不了，但只有真话才能对大家有帮助。

在社会发展到这个阶段，竞争日益充分的情况下，对于公司用工制度的任何限制，对劳动者而言，带来的不会是收益，而是伤害。

不要说单休，就是无休，都应该是合理的。其实从本质上讲，劳动法中规定的最低工资标准，同工同酬…表面上看是保护劳动者利益，实际上都是对劳动者的伤害。

以最低工资标准为例。那么有些劳动价值低于最低工资标准的劳动者，被排除在竞争之外。而他们才是真正的弱者，却被法律拒之门外，你说这是对劳动者的保护吗？最低工资标准只会降低就业率。另外，因为有最低工资标准的限制，在某些投资回报低的行业，企业就会用各种其他方法去替代劳动力，从而也造成了人为的失业。

单休双休也一样，必需双休，就把那些愿意接受单休的弱势群体排除外在。规定休息，就把那些愿意无休的弱势群体排除外在。

如果说劳动法这样那样规定，真的能改善劳动者的生存境况的话，那直接规定一周三休四休，最低工资五万六万就可以了。其实立法者也知道，真那样规定了，社会上大量的企业就没有了，大家都失业了。

所以，改善劳动者的状况最有效的方法，是降低企业的税负，这个福利会最终通过市场竞争，最终落到劳动者的头上。

喜欢用经济学的视角观察真实的世界。

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各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗

小编以自己的工作履历为例，让大家看一下烟台的工资；

一、曾从事的工作及薪资待遇

工资全为到手工资；

小编2014年本科毕业，大学的专业是电气工程及其自动化，期间曾去了济南、东营等地；此次单表烟台的薪资待遇，供大家作为参考；

1、实习期间在某民营电厂-电气运行岗位

2600（三班倒，不给交社保）

2、2015年，在烟台福山区某汽车零配件厂（挂名国企）-车间操作工岗

3300（2班倒，单休，按最低基数交社保）

3、同样2015年，因小编身体原因，从事某物业--保安岗位，工资水平如下

2000（三班倒，不给交社保）

2016年，在物业弱电工程岗位

2600（长白单休，不给交社保）

4、2017年至今，在烟台开发区某电气公司--电气系统岗位

6000（出差岗位，按最低基数交社保；

二、烟台市的工资水平

三、烟台现在的发展情况

小编看网友曾经这么说：思想故步自封，不接受新鲜事物，形式性主义严重。

烟台本地人有地域优越感，外地人有点吃不开。而且本地人有很多拆迁户，对工资的需求并不是很高；有房子在手，衣食无忧。

芝罘区工资低，物价高，消费高，2人出去吃个饭动不动就近200。

市里的房子破破烂烂，一直也更新换代不了，更倾向于莱山区和开发区。

房价这两年趋于稳定，就开发区而言，价格从2015年的6000，涨到了11000，基本上趋于稳定，且富士康、东岳等大厂人口流失，房价基本固定；

来晒晒我自己吧。坐标：湖北某三线城市的重点高中；工作内容：教务处职员。刚进到这个单位时工资除去五险1300，后来又兼了个值班员，加到了1800，就是1800，只有1800，无任何福利。有编制的每月最少4千＋，多的1万＋，每年还多发3到5个月的全额工资，还有各种日常和节假日福利。这样的差距很难让人在工作中保持心态平和。感觉劳务派遣制度就是对同工同酬最大的讽刺！

不过话说回来，怨不得别人，作为一个无学历、无特长、无背景的三无人员，适应不了外面的竞争，掌握不了自己的命运，结局也只能是向现实妥协。

所有找工作的人都要联合起来拒绝劳务派遣的工作，凡事属于劳务派遣的人员受到两次剥削，一是用人单位的剥削，二是劳务公司的剥削，还有什么人力资源公司也和劳务派遣公司一个样，奉劝所有找工作的人别去劳务派遣公司和人力资源公司找工作，现在工作岗位多的事，让劳务派遣公司和人力资源公司倒闭。

我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！

①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天。

②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天。

③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假5天。

当然，在过年过节时，单位办公室会适当发放一些慰问品给这些劳务派遣人员，但肯定没法和正式在编人员相比。这些劳务派遣人员，大多都是本地人和年龄相对较大的，年轻一点的也有，但干不了多长时间就辞职不干，主要还是因为工资待遇低。

到此，大家对单休已成用工新要求的解答时否满意，希望单休已成用工新要求的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。