面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗「hr压力大辱骂求职者怎么办」

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面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗

谢邀

这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小，甚至如果你怼的很有道理的话，还会高看你一眼；BUT也不排除那种器量小的HR，直接会让你pass滚粗。

说起面试怼HR这个事儿，就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。

46岁的一个“老女人”，最特别毒，在我们公司虽然说是人力，薪资水平堪比人力总监，却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工，我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。

原因就在于，她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工，其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是，当初那些被她骂的狗血淋头的人，后来跟她的关系都很好。

用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏，没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼，将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗？”

的确，虽然“老女人”的做法很极端，但凭良心讲，按照她这种方法招进来的员工，大都属于那种很有想法，并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”，只是不好的一面就是，大家的自主能力太强了，再加上平时怼老板的情况也会时有发生，所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候，很多情况下都没有他发言的余地，顶多就是做个会后总结而已。

一般情况下，我们在面试的时候怼HR都是有原因的，那么就是HR态度不好冒犯到了我们，或者冒犯到了我们认为很重要的东西，另一种情况就是HR很装逼，什么都不懂，还爱问这个问那个，“让自己显得很牛逼，你很辣鸡”的那种。

遇到这种情况，我觉得没必要忍耐，该怼就怼。一个好的公司，如果把HR这关都把控不好，还指望这个公司能有什么发展前景吗？

如果这个HR是一个器量很小的人，那么她招的人要么是一群没有脾气，爱随大流的；要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种，我们在公司的生活都不会好过，那还不如不去嘞。你觉得呢？

这是上啥班的第167条原创问答

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公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗

谢谢邀请。

因为问题中给的已知条件不是很多，如果仅从领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人来看，这样的领导这样做是不对的。我从事HR工作近20年，从过往经历来分享一下，希望对你的选择会有所帮助。

1.领导刀子嘴，豆腐心。

这样的领导在职场中很多，他们往往希望下属能够尽快成长，早日能够独立开展工作，甚至能够挑起部门的大梁。虽然平时言语有些刻薄甚至让人无法接受，但是实际上却是对下属很关照的，无论是工作上还是生活上，遇到这样的领导还是要好好珍惜的，如果加上公司的发展平台很好，建议你就不要想离开的事情了，有时候换位思考，你就会明白你的领导良苦用心了。

2.自身不足，需要快速提升。

可能你在工作中确实有一些问题，上级因为你出现的问题而发火或者批评你，都是很正常的。工作中没有一直顺利的，受点气更是正常的.我刚参加工作的时候，就因为比较笨，经常有些事情处理的不到位，领导就会批评我，虽然我会很郁闷，但是有一点好，我就是脸皮厚，追着领导让他教我怎么做，久而久之，领导知道我是在努力学习中，虽然有时候会出现问题，他依然会批评我，但是他知道我不会再犯同样的错误就好了，人都是一边犯错一边成长的。

3.关注重点而非小节。

要知道你在为谁工作，不是你的公司，更不是你的领导，而是你自己。既然公司平台比较好，那么就算赚不到钱，你可以赚知识，就算你赚不到知识还可以赚经历，哪怕赚不到经历你还可以赚阅历，如果这几项你能都赚到了，那么你就不可能赚不到钱。你是为了你自己而工作，没有必要去关注那些小节。

4.找准目标，用心干就好了。

很多时候，打败你的是你自己。就像问题里一样，你如果总是去纠结我的领导如何如何，而没有把主要精力放到工作完成以及自我提升上，那就是走了偏路。建议你先要聚焦一下，搞清楚自己到底想要的是什么，摆正了自己的态度，才能改变你之后的职场高度。

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