美团外卖骑手（全职）的工作时间大概是什么「」

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美团外卖骑手（全职）的工作时间大概是什么

工作时间，10：00-14：00正常上班，14：00-16：30轮流值班，16：30-20：30正常上班，20：30-22：00轮流值班。每月调休4天。 工作内容：按照公司要求准时把顾客购买餐品送达顾客处。 岗位要求：细心，服务态度好，遵守交通法律法规；公司提供装备（包括外卖箱、头盔、工服、雨衣、工牌等）；骑手需自备运输工具（电动车、摩托车）。 薪资待遇：底薪+提成 多劳多得，全职综合薪酬2500-5000，12小时制，车补话补餐补。

如何看待欧阳娜娜入职阿里

欧阳娜娜入职都是在年薪过百万的问题，[捂脸][捂脸]看来钱还是最吸引眼球。

我个人从另外一个视角👀👀欧阳娜娜这件事，首先她是服装运营的服装P8，而且是服装新势力的代言人，这个代言人很重要的是流量，也就是粉丝经济。大家都知道，天猫目前到达流量的瓶颈，品牌方又在积极自救，把流量往微信端引，这样四分五裂的流量外泄，天猫需要引入更多具备流量的人。去年双十一，家电主会场，化妆品主战场等都是大牌明星，流量明星，都是为了引入粉丝入淘。

所以我认为欧阳娜娜的入职更重要在于流量，在于她的影响力。

阿里P8职级，享有的薪资待遇和职场地位，确实是很多普通打工者梦寐以求的，也是他们在职场上努力奋斗的目标。

但是，这个职级相应的福利待遇，与欧阳娜娜一个代言、一个商演的收入相比，可谓九牛一毛。

因此，很多人惊呼欧阳娜娜拿P8职级，显然毫无意义。因为，她是靠流量挣钱的，不是靠劳动力，但阿里却赋予她一个评价劳动工作者等级的头衔，可谓牛头不对马嘴，除了博人眼球外，别无他用。

个人觉得，所谓欧阳娜娜入职阿里，只是一种变相的品牌代言方式而已。传统的明星代言，就是签个协议，然后开始砸钱打广告，传播企业品牌。

相比传统的明星代言，阿里这次直接让欧阳娜娜成为公司的员工，并且给个高头衔。显然比砸广告更具话题性，无形中可以带来更大的品牌曝光，这比直接代言来得更快。

因此，与其说这是一次人才招聘，不如说是一场精心策划的品牌营销，话题性越强，关注的人越多，阿里在欧阳娜娜身上投入的P8广告预算，也就更值了。

当然，也不排除欧阳娜娜背后，确实有阿里发展需要的某方面资源，因此通过招聘的方式加强与她的合作，以此撬动其背后的资源，为企业发展助力。

可是，这些隐藏背后的事实，我们吃瓜群众又怎么知道呢。作为普通人，我们没有流量，只有默默地出卖自己的劳动力。

管他入不入职，管她P8P10，还是努力打拼吧，争取有一天自己做到P8，提升收入，提高地位。

人所处的阶层不同，意味着成长路径也不同。大多数人，不是明星，身后也没有任何资源，有的，就是自己的廉价劳动力。

好好打工，一步一步往上爬，虽然打破阶层壁垒的可能性很小，但提升生活质量的可能性还是有的。

致敬每一位在职场上奋斗的普通劳动人民。

我们都知道，阿里巴巴是中国很大的一个上市企业，是马云当年一手创建起来的，现在旗下涉及的行业和资产有很多，目前收益在国内也是数一数二的大公司，现在的阿里巴巴的成功离不开员工，而阿里巴巴给员工的福利和工资也是非常高的，有很多人都希望能够进阿里巴巴工作。

我们都知道越是大型企业招人方面越是严格，阿里也不例外，阿里巴巴注重的就是人才，只要你有那个能力工资你可以自己定。现在能够在阿里上班的人都不是一般人，都是有高学历高技术的人员，都是非常厉害的人物，不过3月22日淘宝官微宣布，欧阳娜娜成为新势力周首位代言人，这本是一种正常的商业行为，但随后官微又晒出了欧阳娜娜的阿里工牌，正式确认了欧阳娜娜入职”阿里。

欧阳娜娜的淘宝工牌在网上引发轰动。记者了解到，欧阳娜娜确实以淘宝新势力造型合伙人的身份“入职”了淘宝，担任2020年淘宝新势力代言人。目前正负责淘宝服饰行业运营。据内部人士称，她直属总监（P9）管理，预计她的层级在P8，该层级工程师的薪资在百万左右，加上代言人的身分，预计真实年薪超过百万。

由此可见这次阿里给了欧阳娜娜一个比较重要的岗位，而且开的工资也是让很多人不敢想象，相比较同龄人来说，简直想都不敢想！这次欧阳娜娜与淘宝直播将会有很多的创新，目前欧阳娜娜被网友评为最会穿搭的00后，对于时尚也有着自己独特的见解，所以她能入职阿里也是在自己能力范围内的事情！对此也有网友表示说：望尘莫及！你是怎么看的呢？

欧阳娜娜能够入职阿里自然有阿里自己的考虑，很少有人会傻到白白送钱给别人，更何况是阿里这样的国际大公司，所以欧阳娜娜加入阿里自然能够有她带来的利益，所以大家不用眼红了。大家完全可以当做明星代言就好了，没必要大惊小怪。

娜娜从小就受到很好的教育，生于名门世家，家族显赫，非常阳光，自信，漂亮，坚强，独立，而且才华横溢。特别是在小提琴方面艺术天赋，小小年纪就去过欧洲一所著名的音乐学院学习音乐读大学。回国以后在娱乐圈也是做的风生水起。虽然家庭背景不错，但他却一直是凭借自己的实力，在娱乐圈打拼。都说所有的女孩儿都想活成欧阳娜娜，但是我们更应该看到她背后的艰辛努力和汗水。

同样的，杨超越也是真粉很多的，和娜娜一样招人喜欢，有讨人新欢的长相，路人缘很好啊。大部分人是因为“从杨超越身上看到了过去那个不管怎么努力都无法成功的自己，就是想通过支持她来实现自己没实现的梦想”，或者是“杨超越很单纯，但社会不公平有那么多天生优秀的，那么多优秀的人可以经过学习音乐来比赛或者天赋好的直接就可以来比赛直接取得很好的成就，而他不一样，支持她出道让她有机会在高位慢慢学习，还有队友可以带她，就像玩一个真人版养成游戏一样养成更好的超越”。

说明娱乐圈不一定所有的人都很优秀，天赋异禀。就好像一个班级里面成绩最差的同学，而且就算非常努力进步也很小的人。在我们学习或工作生活中，身边一定有这样或类似的人，更是不在少数。并且毫不夸张的说，杨超越真的是一面镜子，心存善意的人、能从不同角度发现她的美好之处，然而这些我们长期以来渴盼又稀缺的美德。

美团外卖骑手（全职）的工作时间大概是什么

工作时间，10：00-14：00正常上班，14：00-16：30轮流值班，16：30-20：30正常上班，20：30-22：00轮流值班。每月调休4天。 工作内容：按照公司要求准时把顾客购买餐品送达顾客处。 岗位要求：细心，服务态度好，遵守交通法律法规；公司提供装备（包括外卖箱、头盔、工服、雨衣、工牌等）；骑手需自备运输工具（电动车、摩托车）。 薪资待遇：底薪+提成 多劳多得，全职综合薪酬2500-5000，12小时制，车补话补餐补。

在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的

🇯🇵在日本上班的潜规则首先要注意一个历史性的问题，就是日本人排华的意识从来没有泯灭过，时不时会勾起他们 排华的情绪，所以当遇到有日本人在讨论类似中日问题时尽量避开。

就拿最近来说我在日本上班的朋友当日本同事看到他的工作牌姓氏上写的是中国姓氏后一直不间断的询问他有没有去过武汉，武汉的疫情是不是特别严重等问题，简直让我这位朋友不堪其扰。

其次，是在日本上班加班情况非常严重。日本人一直加班。这主要有两个原因。首先，员工担心如果自己先走，上级会对自己评价降低。另外一个原因是，大多数日本人怀有一种“共同体意识”。这种奇怪的力量造成“下班困难”。时间一长，日本上班族形成了“上级不走我不走”的“潜规则”

另外，日本女性上班族的高跟鞋文化，中国人到日本发现职场女性一定要穿高跟鞋之类的潜规则，日本的女生一定要穿高跟鞋上班，这是默认的潜规则。

还有，在日本很多企业习惯内部介绍，如果你看到某些人没有经过面试程序直接入职了你不要惊讶也不要去吐槽不公平，因为这是潜规则，在日本企业早就默认的潜规则，对此你无需吐糟不公，否则你会自食恶果。

亮点，在日本有专门为女性设计的女性专用车厢，其实在日本很少有人刻意去乘坐女性专用车厢，因为这让人感觉很异类，一般赶早高峰的时候才会无意识的走进这节车厢，如果这节车厢人少的话，所以如果你是女性不要有事没事就往这节车厢里钻，本来没事，结果时间长了往往引起别人注意，导致别人在背后议论你则变成一件麻烦事。

[礼物]总结

以上种种潜规则，都是在日本长期潜移默化中形成的，如果你在日本🇯🇵只需要灵活去回避或去运用它即可，毕竟你是身在异乡为异客，要注意入乡随俗的道理

我在日本企业上过班，也去过日本出差。确实有不少迥异国内职场的。虽然在日本企业上班，由于我们是外国人，日本人没把他们那套对我们。

在日本新人就是跑腿和最后享受的，吃烧烤的时候，新人负责上料、烤肉，有资历的只管吃，吃饱后一句打球了，不管新人吃没吃或吃饱没，就去玩高尔夫，新人又开始跑着捡球。

喝酒的时候，有资历的叫新人喝，新人不能拒绝，必须喝完，喝酒过程中老资历还可能动手，新人是不敢还手的。

升职也是先看资历，日本很少有少年有为，不是新人没能力，而是固定的升迁制度约束了他们。

日本人职场和酒场是两回事，日本人喝酒后脱的只剩一条内裤满地爬，没人见怪，第二天又是彬彬有礼，你递烟给他，他双手接过，连声说谢谢。他不会因为昨晚感到尴尬或羞愧，也没人会提昨晚的事，仿佛所有人忘了，割裂了空间。

日本人通常每天早上10：00～10：15休息，只要这个休息时间一到，原本做的端端正正，认真做事的日本人，立刻各种葛优瘫，双脚立刻翘到桌上，吃各种零食，时间一过马上又恢复正常工作状态。

日本人加班是文化，也是为了钱，日本人工资全部上交家庭，零用钱全靠加班费。

谢谢您的邀约，我是一名HR，招聘过很多日企离职的员工，自己刚毕业也在日企工作过两三年。

我对日企的印象还是比较好的，或许跟我进的是500强企业有关。我所在的公司规章制度、福利健全，人际关系也简单。如果要说有什么潜规则的话，真有几点。

1.千万不要违反规章制度。日企规矩多，执行力度强，违反了制度，不是罚款就是被辞退。

2.做事情一定要细心。我曾经一个会通知被要求反复修改了几十次，用了一个多小时。领导是一个字一个字的抠呀！

3.做好办公桌的5S。下班后一定要整理好桌面，放好桌椅。

4.与日本人的翻译搞好关系，可以得到很多有用信息。

5.节约，节约，在节约。不管是节约用纸还是节约差旅费用，能给公司省的都要省。

最后，进入日企，一般都要接受培训，培训都会考试。这即是展示你学习能力，也是你了解企业文化的关键途径，一定要利用好。

希望我的小小建议对您有所帮助。有用记得关注我！

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