离职的时候老板都会挽留，这个是什么意思「把工作辞职做主播」

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离职的时候老板都会挽留，这个是什么意思

大家好!

为啥老板都会“挽留”，一部分老板可能是这样，大型国企，外企，我想不会的。

好的企业，辞职率很低的，后面有大把的人等着进来，下面我分析一下一般挽留员工的老板是个啥意思。

一，公司用人紧张，或外面同行挖角，为了内部的稳定和影响，随便做给那些准备离职的人看，表明老板很有人情味的一面，

二，你为什么离职，老板想了解内部因素，工作还是管理上有啥欠缺，是否可以补救，以好采取措施应对。

三，争取时间，为招聘离职后的空职位做准备，以防职位紧缺给企业带来损失。

四，公司目前离不开有能力的人才，公司要发展，没有人才，光靠钱财很难有出路。

总之一句话，如果你对公司确实有着专业方面或综合方面的能力，为人正派，品质优秀，一般的老板都会挽留的，个人观点，仅供参考。

大部分老板这样做只是形式性的动作，少部分是因为你真的很重要，当然也不排除是在抹黑你的可能！

一、大部分老板都会做的形式性动作

只要你没有犯什么大错误，没有触碰公司的什么红线，或者和老板闹的不可开交的地步的话，一般老板象征性的都说做一些挽留性的动作，说一些挽留性的话。

这算是一种礼节的表现。

毕竟山水有相逢，虽然大部分可能是离职之后就老死不相往来，但是也不排除你离职之后大家还有可能在接触、在合作。

所以与其表现的太决绝，倒不如结个善缘，反正也就一两句话的事，没什么成本。

二、也有可能是你真的很优秀

也有可能是你真的很优秀，甚至在公司里面是定海神针一般的存在，或者掌握着公司重要的客户资源或者是社会资源。

你的走会对公司的发展造成影响，老板也不愿意你这样的优秀人才流失，

所以愿意挽留你。

当然如果真的是这样，老板会对你挽留的态度就不是形式性的了。

三、也有可能老板是在黑你

之前我一个朋友就遇见这样的情况，他辞职的时候不仅老板在挽留他，还发动所有的同事来挽留他。

最开始的时候他觉得很感动，后来就觉得不对味，要挽留老板挽留就好了，为啥还发动所有的同事来给他打电话挽留。

仔细一琢磨，明白过来就大骂老板的坏心眼，在抹黑他。

正常来说，一个员工离职，老板只要做做挽留的样子，表示出自己也是识人才、重人才的态度就行。

但是发动所有员工来挽留就变质了。

对老板而言他是求贤若渴，

对员工而言就变得员工不识抬举了。老板挽留不说，所有同事都在挽留，这个家伙太无情无义了。

总结来说，老板都还是做做样子，表示下自己的态度而已。

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离职的时候，老板往往都会挽留，这个是公司里的常见现象，那么为什么会出现这种情况呢？我简单来说一下自己的看法：

买卖不成仁义在，提了离职，不管老板想不想挽留，你都会做一个情意上的挽留

在公司里面工作，其实说白了就是一个双方合作的关系，你为公司创造价值，公司给你相应的福利待遇，那么有一天你提出了离职，不管老板想不想要挽留你，他都会去做挽留这个动作。

为什么呢？因为你在这个公司已经工作了一段时间，大家彼此都熟悉了、认识了，正所谓买卖不成仁义在，即便你要辞职了，要离开这里了，但是大家凡事留一线，日后好见面嘛，以后见面呢，为了避免尴尬，所以公司的领导人都会形式上挽留你。

这个也是国人所说的客套，对方提出了辞职，我们肯定要挽留一下，让双方的面子上都过得去。

如果你本身能力就很强，那么公司肯定要挽留你，因为现在的社会已经进入到了相互竞争人才的时代

我很早就说过了，现在公司与公司之间的竞争已经上升到了对人才的竞争，如果说你的能力很强，做事效率很高，那么当你离职的时候，公司肯定要想尽办法挽留你。

一个公司的向前运行肯定需要更多的人才来一起推动，如果说随便一个人才辞职，公司都不管不问，那么肯定会导致公司的人才大量流失，影响到公司的整体效益。

所以如果一个人他的能力很强，那么公司是不会让他轻易离职的，即便他坚定决心要离职，公司也会百般挽留，这不是形式上的，而是利益层面的挽留。

很多时候的挽留，是为了不让下属员工们寒心，营造一个重视员工的氛围

我们去一家公司工作，除了想要获得合适的薪资待遇之外，我们也想要在这家公司做的开心，做的快乐，在这家公司获得归属感。

那么很多人提出了离职之后，公司之所以去挽留他，其实就是为了让还留在公司的员工明白，公司是很重视员工的，以此不让还留在公司的员工们寒心，为他们营造一个重视员工的氛围，让他们觉得这个公司很有人情味，很值得跟随。

所以很多时候你提出了离职，但是老板挽留你，其实这一切都没有表面上看起来那么简单，背后都是有一定的逻辑原因存在的。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！

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