老公的工资全部交给你，你会给他一个月多少零花钱「工资发购物卡」

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老公的工资全部交给你，你会给他一个月多少零花钱

谢谢！这样心我从来操，我宁愿挣钱给我老伴，家务事我不管，我不要老伴工资，我留够我花的钱剩下的给他，买莱做饭家里买什么我从来不管不问，做什么我和孩子就吃什么。在生活上他从来没有叫我和孩子受过委屈。我在家给个孩子不喜欢操心，老伴好说我给小孩呢？啥心不操。

虽然我不是女士，站在相对的位置说两句。致所以零花钱被另一半管起来，都是彼此不信任的结果。

我结婚后家里存款已经是负数了，可自己还有一些赌债，老伴儿知道后心平气和的对我说：“欠别人多少钱咱还了，以后别赌了”，我知道家里并没有钱了，没等我开口她又接着说：“给我个数，别的你就别管了。“后来她真的用自己的体己钱还了赌债。这件事的确感动了我，从那以后我就再没赌钱了，而且酒也很少喝了。更自豪的是十几年的吸烟史也在我身上结束了，当然戒烟更大的动力是为了健康。这样一来，自己本身也就没有零花钱一说了。家里的零用钱俩人都可以用，没有对彼此管理的必要了。

所以说在处理家庭问题的诸多事物上，夫妻之间相互信任非常重要，管理零花钱是彼此缺乏信任的产物，双方只要能在花钱上做到自律，改掉身上烧钱的坏毛病，取得对方的信任零花钱被管理也就无影无踪了。

回答你这个问题我说下做为一个男人发工资了全部交给老婆管着说明什么？说明爱她放心她这钱她能管好。

说到给他多少零花钱，这个按实际情况来

1.是否抽烟？如果抽烟是抽多少钱的烟。

2.是否喝酒？酒有贵的便宜的当然你要是对他好可以买点酒放家里。

3.平常应酬多吗？男人出门在外难免都会有应酬一般买几瓶水，或者去外面吃饭。

4.上下班走路还是开车？开车车要加油，车坏了要修。或者坐车？公交，地铁，打车，都是有差别的。

对于一个不抽烟不喝酒走路上下班的男人来说给个500零花钱一个月过的很舒服了。

对于一个又抽烟又喝酒应酬又多开车上下班或者坐车（一般很顾家的男人很少打车的）一个月给个两三千块钱都正常。

不要让你的老公发工资时是这样的

购物卡支出是否属于与企业收入无关的支出

谢谢邀请。

一项支出是否与企业的收入有关，影响到该项支出是否能税前扣除。要定性该项支出是否与收入相关，主要是看用途。当然，能否全额税前扣除，还要看合不合理，很多费用有扣除的比例限制。

1. 购物卡是否与收入相关，能够税前扣除。

比如同样是买购物卡，那么用于职工福利、用于赠送客户，这些是与企业的生产经营相关的，用于老板私人的消费，那就与收入不相关。

如果用于职工福利，那么对福利费的总额是有税前扣除的限制的，如果是用于赠送客户，那么对于业务招待费的扣除比例也是有限制的，如果用来买办公用品，那么就没有限制，但是一个企业正常来说办公费的比例是比较固定的，如果有长期大量的办公费，就要想想是否放错了科目。

2. 判断与收入是否相关的补充案例。

说到是否与收入相关，再说两个常用的例子。企业的罚款，如果是经济合同违约，产生的违约金、罚款、滞纳金等，这些支出是与生产经营/取得收入相关的，那么是可以在所得税前扣除的。而如果是因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金，那么这些就与企业的收入无关，就不能税前扣除。

再如，保险费。企业在经营中通常会买财产险，那么这个就是与生产经营直接相关，可以税前扣除，如果是给员工买的，那么基本保险可以扣，补充保险按比例扣，商业保险按范围扣。

3. 有关于购物卡的风险提示。

既然说到了购物卡，再补充一点。平时企业用购物卡的时候，要注意一些容易发生的税收风险。

（1） 只是买了卡，没有实际用，那么费用没有实际发生，不能税前扣除。

（2） 用于职工福利，这部分应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。

（3） 赠送客户，要注意方法和额度。涉及到是否要代扣个税和商业贿赂的风险。

总之，企业购买购物卡大部分情况都会用于与生产经营相关的用途，注意使用的方法、账务处理和相关的税务风险即可。

以上财会小童观点，欢迎评论补充。

购物卡支出是否属于与企业收入无关的支出？

首先谢谢龙门账兄弟的邀请！

购物卡支出，是否属于与企业收入无关的支出？从企业而言，必须是属于和收入有关的支出啊，不然咋税前扣除啊！！！

所谓庄稼一枝花，全靠肥当家。那么作为一个企业而言，各项费用支出的归纳，就是考究财务的时候了。购物卡，作为俺们南京人而言，最熟悉的莫过于苏果卡啥的了。在以往的时候，其实最初出现的不是苏果卡，而是苏果券，有面值，但是必须得一次性消费完，不存在今天没消费完，下次继续的问题，而随着苏果卡的出现，完美的解决了这个问题，好比面值1000元的苏果卡，今天消费了100块，没问题，余下的900块您下次继续，直到您消费完为止。

因此在南京，逢年过节，单位发放苏果卡也就成了一种惯例亦或者说是约定俗成。但是作为财务人员都知道，这种购物卡的发放是有缺陷的。首先，如果是作为单位福利发放，是要和职工的收入合并计算，缴纳个人所得税的。如果是作为公关手段，迎来送往，给予客户，依然逃脱不了缴纳个人所得税的情况。因此，在实际操作中，作为企业一方，其实也是很无奈的，他所能够采用的对策据我所知，会有以下三种：

一、置之不理，按照购买购物卡的金额入账，最多记入招待费做纳税调增，过得一日是一日，如果税务稽查的时候没有发现那是最理想的状况，如果被发现了，任打认罚，所有的费用企业承担，所谓两害相倾取其轻，毕竟这些罚款企业还是能够承受得起的；

二、发放给职工的购物卡，按照税务局的规定，合并到职工当月的收入中缴纳个人所得税。这样的话，即使是税务稽查，也是没有任何问题的，只不过可能企业的职工会有所不满，毕竟作为普通职工而言，发点购物卡还要缴纳个人所得税，很多人是不能够接受的！

三、把购物卡拆分，只购买小额的购物卡，并且把这些购物卡归集到销售费用中去，作为企业的宣传销售费用，毕竟金额较小，也不会招来税务机关的重视。但是这种做法只能够是听天由命，关键还是在于税务机关的定性！如果税务机关认可这些费用，那么就万事大吉，如果税务机关不认可的话，企业只能够采取第一项的措施，自己认罚，毕竟企业在经营过程中，考虑的方方面面事情要有很多，如果认罚能够完结的话，也未尝不是一种比较能够接受的结局。

所以，不管购物卡是什么性质，俺们一定要把它认定为与收入有关！！！！您说呢？？？

到此，大家对多人工资被换购物卡的解答时否满意，希望多人工资被换购物卡的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。