劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)「单休工作制是否违法」

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劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)

谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时+双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…

一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷

谢邀。。。

如果我们讲法律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。

国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休

合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的

反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找

你认为现在有的私企单休，合理吗

没有不合理不合理的，存在即合理。

私企的生存必须在利益的基础上，为了提高利益，就不得不尽量让劳动者多付出劳动。在被社会认可的情况下，或者说劳动者同意，是可以的。因为劳动者也明白，我不千总会有其他人干，工作本为养家糊口，至于是单休，还是双休，不是自己说了算。

私人企业实行单休并不违法，根据劳动法和劳动合同法，规定劳动者每日工作不超过八个小时，平均每周工作不超过四十小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬。用人单位必须保证职工每周至少休息一日，不得强迫和变相强迫劳动者加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间但每日不得超过一小时，有下列情况的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。《一》安排工作延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，《二》休息日安排劳动者工作又不能补休的支付不低于工资的百分之二百，《三》法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬，以上的法律条文说明企业单休并不违法，但如果出现后三条规定企业违反那一条劳动者都可以和企业协商处理，或整理证据到劳动监察部门投诉，

是合理的。根据我国的一些数据调查，一般民营企业的存活率只有五年左右。如果不想承受官僚体制、不想承受政治教育、不想承受单调的朝九晚五、不想承受单调的机械重复、不想承受人事间的复杂斗争，单休应该算是比较合理的

虽然从直觉上讲，在这个问题上说真话很多人会接受不了，但只有真话才能对大家有帮助。

在社会发展到这个阶段，竞争日益充分的情况下，对于公司用工制度的任何限制，对劳动者而言，带来的不会是收益，而是伤害。

不要说单休，就是无休，都应该是合理的。其实从本质上讲，劳动法中规定的最低工资标准，同工同酬…表面上看是保护劳动者利益，实际上都是对劳动者的伤害。

以最低工资标准为例。那么有些劳动价值低于最低工资标准的劳动者，被排除在竞争之外。而他们才是真正的弱者，却被法律拒之门外，你说这是对劳动者的保护吗？最低工资标准只会降低就业率。另外，因为有最低工资标准的限制，在某些投资回报低的行业，企业就会用各种其他方法去替代劳动力，从而也造成了人为的失业。

单休双休也一样，必需双休，就把那些愿意接受单休的弱势群体排除外在。规定休息，就把那些愿意无休的弱势群体排除外在。

如果说劳动法这样那样规定，真的能改善劳动者的生存境况的话，那直接规定一周三休四休，最低工资五万六万就可以了。其实立法者也知道，真那样规定了，社会上大量的企业就没有了，大家都失业了。

所以，改善劳动者的状况最有效的方法，是降低企业的税负，这个福利会最终通过市场竞争，最终落到劳动者的头上。

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存在即合理，

有些事还真不是谁说了算，所以有网开一面之说，如果真较起真来，估计是两败俱伤。

我曾经给一位朋友分析过这种现象，为什么私企没有假期但工人还愿意干？因为工人自已也明白这些事，你不干有人干，所以在目前这种情况下，想规范企业的行为，纯属天方夜谭！

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