教育行业“新东方”员工在年会上吐槽公司弊病，俞敏洪回应时态度鲜明，你怎么看「俞敏洪遇袭」

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教育行业“新东方”员工在年会上吐槽公司弊病，俞敏洪回应时态度鲜明，你怎么看

相信大部分人跟我一样，刷到这个视频的时候第一想到的是这员工好大胆，居然敢在年会吐槽公司还句句扎心，然后我要看一下是哪个公司，最后我们甚至会担心这样他们公司的领导会不会因为这样的吐槽过后穿小鞋，但是当我看到俞敏洪的回复的时候，心里还是真心的替他们高兴，因为他们有一个接地气的老板，并且他们敢于把我们内心的意见以歌曲的形式吐槽让更多的人有了共鸣，这间接的宣传了公司。其实还是利大于弊，一次很高明的营销方式

新东方刷屏的问题其实出在俞敏洪自己身上，他却向外去找原因和解决办法。

阴阳两种属性的人都是企业发展需要的人才，只不过要放对位置。中国目前普遍存在的问题是过于看重阴性的作用，因而本该放阳性的人的位置却放了阴性。结果就是庸才挡道，企业官僚作风严重，有能力的人被排挤。其实这些人并非天生就是庸才，只是被放错了位置引起的连锁反应。要改变只能是：

1. 正确识别和分类两种人；

2. 搞清楚企业那些位置该放阳，那些位置该放阴。

3. 把正确的人放正确的位置。

很多人骂华为狼文化，其实中国目前这种“狗文化”（这个词不是我发明的）盛行条件下，需要用狼文化来激发和提升血性，减小走上新东方困境的机会。@俞敏洪[/cp]

感谢邀请回答。

茉莉觉得不会有纯粹的真正的健全的制度完善的公司。各有各的问题，关键是我们自己发展的阶段与公司的情况是否合适而已。

以前成长初期的新东方。

这个时候管理层熊心壮志满满，制度规划都是按照规范的方法来做。执行也会要求员工推进，就算不能做的很到位，但是要求还是会有的，执行还是认真的。而且为了争取更多的资源，公司也会更加规范。

随着业务量的逐渐增加，公司不断扩张，人员需求越来越大，管理可能会有点跟不上了。其实在视频里面提到的问题，是所有快速增长的企业常见的情况，因为虽然高层管理人员没有变化，但是中层人员的变化，就会带来整个员工的变化。

有些领导确实水平并不高，也确实会有关系户涌进来，也会有些只擅长做表面功夫的人进来，在工作量在不断增加的情况下，各种推诿层出不穷。

当然管理层有决心改善是个好事。就像茉莉说的，不管最后改没改成，关注度提升了，最近新东方的各类产品的销量应该都好了。

教育行业“新东方”的员工，所唱的《释放自我》是改版《沙漠骆驼》的词曲，这个节目表演有三个亮点，特别抓人的眼球。

第一个：既然是《释放自我》，那么员工平时在工作中、公司中、生活中的各种不满、牢骚、埋怨可以尽情的释放，反正是是表演节目，一吐大家平时想吐又不敢吐的各种不快，这几个员工唱的歌曲改编的相当”有才“。

第二个：上台之前，员工都知道下面坐着公司的头头脑脑，敢想，敢改，敢唱，这才是现代社会新生力量的，他们敢吐槽公司内部管理的问题，他们不怕因为这次表演而丢了饭碗，敢于表现，敢于表达，敢于直言，这几个员工相当的”有胆“。

第三个：到了年终岁尾，各行各业都在总结、回顾一年大大小小的工作，甭管个人的总结，还是部门的总结，唱颂歌的远远要高于指出实际问题的，所以，这种大家心里想做千遍万遍而又不敢做的事情，就这么痛快淋漓的在大厅广众之下，没有任何矫揉造作和虚情假意，直接一语中地，这几个员工未来相当的”有戏“。

做为新东方的掌舵人俞洪敏，他当时心里的感受，是惊讶？意外？赞许？平静？生气？不得而知，但是结果是相当不错的，他的态度是：敢于直言的精神和文化值得鼓励，而且还大手笔地奖励给这几个员工12万。

别的不多说了，今年的这种奖励，会不会刺激”新东方“的员工，明年的年会上展示出更为精彩的”节目“呢，让我们试目以待！

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我是月亮姐姐Nancy,感谢友友们的点赞、关注、留言（视频来源网络，侵删）

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