嘉实基金公司是国企还是私企「央企公募基金有哪些」

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嘉实基金公司是国企还是私企

嘉实基金是一家合资基金管理公司。

嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的十家基金管理公司之一，受国务院直属证监会监管，目前嘉实基金的股东为中诚信托有限责任公司、立信投资有限责任公司与德意志资产管理公司。

截至2020年末，嘉实基金累计荣获82座金牛奖，是获奖最多的基金公司之一，以主动管理与深度研究为核心支柱，嘉实基金致力于为投资者创造可持续的回报。

嘉实基金公司是国企，嘉实基金管理有限公司成立于1999年3月，是国内最早成立的十家基金管理公司之一，二十年来，嘉实基金坚持合规经营，秉承“远见者稳进”理念，至今已拥有公募基金、机构投资、养老金业务、海外投资、财富管理等在内的“全牌照”业务，为大众投资者及机构客户提供专业、高效的理财服务，嘉实基金包含着公募和私募，嘉实基金管理有限公司同时管理着封闭式基金和开放式基金，以及多个社保组合、企业年金账户等，其中的开放式基金就属于公募基金，而封闭式基金就是不向社会公开发售以募集资金的私募基金。

嘉实基金不是国企。嘉实基金是中外合资有限责任公司，本质上不属于国企，但是部分投资股东有国企背景。

据官网资料，嘉实基金是一家具有“全牌照”业务的综合性国际化资产管理集团，涵盖公募基金、机构投资、养老金业务、海外投资、财富管理等业务。目前嘉实的股东为中诚信托有限责任公司、立信投资有限责任公司与德意志资产管理公司。

中国绿色碳汇基金会是国企吗

是国企

中国绿色碳汇基金会（China Green Carbon Foundation），经国务院批准，于2010年7月19日在民政部注册成立，业务主管单位是国家林业局。本基金会是中国第一家以增汇减排、应对气候变化为目的的全国性公募基金会。该基金会由中石油和嘉汉林业等企业倡议建立，前身是2007年成立的“中国绿色碳基金”。自2010年成立以来，已获得境内外捐赠资产4亿多元人民币，先后在中国20多个省（区、市）资助实施和参与管理的碳汇营造林项目达120多万亩。

2022年个人养老金制度落地！和企业养老金有什么区别

民之所呼，政之所向，把群众的呼声当做第一信号。一直以来都是我们党坚持的原则，近日国务院办公厅发布《关于推动个人养老金发展的意见》，标志着我国养老“三支柱”体系初步建成，那对我们广大群众来说，这个政策的出台，也是一种民心所向。

为什么这样说呢？因为在个人养老金政策出台前，参保人员很难人为的改变养老保险缴纳的额度。我们都知道职工养老保险，需要公司和个人共同缴纳，这就会让很多私企选择给职工按照最低缴存基数来缴纳基础养老保险。

如果按照最低缴存基数来缴纳职工养老保险，等到大家退休后，很容易出现一开始我们所说的“钱到老时方知少”。个人养老金政策的出现，恰恰就是为了解决这一痛点，让“老有所依”牢牢掌握在个人手上。

首先，个人养老金不是基础基础养老保险个人账户资金，而是另外单独缴纳的，作为基础养老保险的补充。

按照现行政策，我国养老将按照“国家的基本养老保险第一支柱，单位的企业年金、职业年金第二支柱，个人养老金第三支柱”三支柱体系发展，现状来看第一支柱已经覆盖超过10亿人，第二支柱也已经覆盖5800多万人。而第三支柱的个人养老金一经发布，今后也一定会出台更多的配套政策，来促进更多人缴纳。

这里，大家需要注意的是，个人养老金不等同于基础养老保险的个人账户部分，他是另外单独开户、单独缴纳的。缴纳个人养老金如同向一个固定个人账户存款，但又完全不一样。

其次，个人养老金缴纳有个前提，必须参加基础养老保险，且有额度上限。

很多居民认为，个人养老金不同于职工养老保险或居民养老保险，是不是意味着，可以单独选择缴纳个人养老金，而不再参加基础养老保险。这是不可以的，个人养老金作为补充部分，有个重要前提，就是必须参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

而且，也不像大家想象的那样，无上限大额缴纳，然后减免个人所得税。由于制度刚建立，在摸着石头过河阶段，国家对个人养老金设置缴费上限，为每人每年12000元。当然，随着制度的成熟，以及配套措施的健全，额度也大概率会逐步提高。

最后，个人养老金领取不能随心所欲，一经确认不能更改。

由于，个人养老金的定位在于养老，所以也注定不会像个人储蓄金一样，可以提前自由支取。而是实行行封闭运行，参加人需达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居，或者具有其他符合国家规定的情形。

另外，为了在退休后仍保障养老金可以长序用于养老，个人养老金还规定，在达到退休年龄后，参保人可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，且一次确认不能更改。这样一来，也保障了老人在年老时，即使因为一时冲动也无不一次性领取个人养老金。

总之，个人养老金对于担心未来老年生活无法得到保障的人群，以及想让退休生活过得更好的老年朋友，无疑是一项非常好的政策。

2022年个人养老金制度落地，和企业养老金有什么区别？

我认为，2022年个人养老金制度落地，也就意味着属于第三大支柱的个人养老金制度，已从顶层设计与论证阶段，过渡到了我国多层次、多支柱的养老保险制度改革到位，构成园滿，跨入了个人养老金制度落地实施的新阶段。

也就是说，随着国务院国发（2022）7号文件的下发执行，也就是随着推进个人养老金制度办法的落地实施，我国过去长期单一运行的国家养老金，也就是企业与机关事业单位的基本养老保险制度，以及普及率正在逐步扩大，不断发展企业与职业年金制度，再加上业已制度化、规范化了的个人养老金的落地实施，真正建立健全并形成了我国养老保险体系集成新格局。

众所周知，我国的企业养老金制度，与机关事业单位的养老金制度一样，有一个逐步发展，不断健全的历史过程。上世纪九十年代，企业率先实施的养老保险制度改革，是对长期运行的企业保险模式的大突破与大跨越。现在，随着企业基本养老保险制度的稳定发展，行稳致远，以及企业年金制度的实施发展，这一切基础条件为企业职工个人养老金制度的顺利出台，创造了新的机遇与可能。

总之，个人养老金制度，与目前企业和机关事业单位的基本养老保险制度，企业与职业年金制度，共同组成了“三位一体”完整的，也就是构建组成了我国多层次、多支柱的新体系与新格局。应该说，这一发展变化，也就是个人养老金短板的补充完善，是具有举足轻重作用与重大现实意义的，是建成世界上最大社会保障体系的重要标志性事件。

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据我知道的企业养老金是这样繳费的，2022之前由个人工资收入的5%为缴费基数，也就是讲1000元工资需扣出50元交养老保险，上不封顶下不保底，尤其是在国企中这是硬性规定。

这一块与个人养老保险区别就是企业职工养老金缴纳是与工资收入挂勾，工资收入高个人缴的养老保险也相对要多。而个人养老保险在2022年开始设了封顶，年繳费不得高过12000元。

另外的区别就是个人养老保险交多少，养老金积累数字就是多少，不会增加也不会减少，因为第三方不会从个人帐户中拿钱，同样也不会为个人帐户打钱。

企业职工则不是这种情况，除了个人工资收入5%纳入社保基金外，国企单位会拿出对等的钱打入职工个人养老金帐戶，职工交的养老保险金越多，企业对等打入个人帐户的钱也越多。

这么一对比就知道，企业退休工人在职时工资高，退休后拿到的养老金也会高，而个人养老保险已设上限，肯定与企业退休工人不在一个起跑线上。

当然这一比一的养老金缴纳只在国企中实施，地方企业和私企并没有全部规范，部分私企甚至露缴和欠缴养老金，这一块需要协调解决。总之个人养老金与企业养老保险缴纳差距很大。

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